某某与珠海东方重工有限公司劳动合同纠纷再审审查民事裁定书

广东省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）粤民申5211号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1975年2月21日出生，汉族，住陕西省洋县。 委托诉讼代理人：***，广东申力律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，广东申力律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：珠海东方重工有限公司。住所地：广东省珠海市富山工业区新城大道西侧（厂房A）。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，男，该公司员工。 再审申请人***因与被申请人珠海东方重工有限公司（以下简称东方公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市中级人民法院（2020）粤04民终2556号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭，对本案进行了审查，现已审查终结。 ***申请再审称，二审法院认定***的月工资标准错误导致判决结果错误。***提交的工资条反映其于2017年5月至2018年3月期间的月工资为5601.93元，且该工资条系东方公司于2018年9月12日提交给珠海市斗门区劳动监察大队的，足以认定***的月工资标准。二审法院凭主观认定***的月工资为3001.95元，违反证据规则，适用法律错误。据此，***请求依法再审本案。 东方公司提交书面意见称，***提出的诸多赔偿请求均与事实不符且没有法律依据，依法应予驳回。 本院经审查认为，本案系劳动合同纠纷。根据***申请再审的事由，本案审查重点为***的工资标准认定问题。 ***原于2017年4月入职东方公司任打磨工，于2018年1月26日向东方公司递交辞职报告，于2018年2月11日离职并出具《证明》确认已将离职手续办理完毕。后***于2018年3月5日再次入职东方公司，工作岗位为油漆学徒工，基本工资为1650元，合同期限为2018年3月5日至2019年3月4日。***两次入职东方公司所从事的工种不同，***主张以第一次入职时的工资标准作为第二次入职的工资标准，缺乏事实依据。鉴于***2018年3月的工资条显示除了正常出勤情况计算的工资外，还包括安环奖、质量奖和奖金三项，且东方公司未能对上述三项奖金的发放标准进行合理说明，故二审法院据此认定***的月工资标准为劳动合同约定的1650元加上述三项奖金合计3001.95元，并无不当。 综上，***的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款的规定，裁定如下： 驳回***的再审申请。 审判长　　*** 审判员　　李　芹 审判员　　*** 二〇二一年七月二十二日 书记员　　***