某某、广州好莱客创意家居股份有限公司劳动争议民事一审民事判决书

广东省广州市黄埔区人民法院 民事判决书 （2023）粤0112民初12175号 原告：***，男，1979年7月17日出生，汉族，住广东省和平县， 被告：广州好莱客创意家居股份有限公司，住所地广州经济技术开发区东区连云路8号。 法定代表人：***，董事长。 委托诉讼代理人：***，公司员工。 委托诉讼代理人：***，公司员工。 原告***诉被告广州好莱客创意家居股份有限公司（以下称“好莱客公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2023年8月25日公开开庭审理。原告***及被告好莱客公司的委托诉讼代理人***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 案件事实 入职情况：***于2006年9月1日入职好莱客公司，双方签订了《劳动合同》。2017年11月30日，双方签订最后一份无固定期限劳动合同，约定工作地点为广州市，职位为来料组长，基本工资为3038元/月。 劳动关系存续情况：至本案庭审时，双方未解除劳动关系。 2021年3月12日，好莱客公司向萝岗工厂全体员工发出《关于萝岗工厂复工复产的通知》，对2021年3月15日起复工员工承诺“复工的员工月平均薪酬约6800元左右”。好莱客公司确认该证据真实性，但主张这是好莱客公司正常经营过程中所有员工的平均薪酬，并非适用某个单独员工工资水平。 2021年12月20日，好莱客公司向广州市黄埔区人力资源和社会保障局发出《关于好莱客萝岗生产部停工停产的报告》，主要内容为因企业转型、现有场地生产资源与市场产品需求不匹配、黄埔区房屋改造、员工生活压力大、好莱客萝岗生产部102名员工提出协商解除劳动关系，故目前已不具备继续生产条件。特向贵单位报备，自2022年1月1日起，萝岗生产部余下岗位人员停工停产。停工期间，未超过一个工资支付周期的，按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期且公司未安排员工工作的，按照不低于广州市最低工资标准的80%向员工支付生活费。***对该报告三性不予认可，主张没有通知***，报告也没有进行公示。 工资支付情况：好莱客公司已支付***2022年1月工资3038元、2022年2月至本案庭审时每月支付生活费1840元。 庭审中，双方确认好莱客公司每月充值650元至公司发给员工的饭卡，用于饭堂消费，没有消费完的，月底清零。 仲裁情况：申请人***以好莱客公司为被申请人，于2023年4月3日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付2022年1月1日至2022年1月31日工资差额3762元；2022年2月1日至2023年2月28日的工资差额64480元；2.被申请人支付2022年1月1日至2022年12月31日的未休年假工资9360元；3.被申请人支付2022年1月1日至2023年2月28日住房补贴2800元；4.被申请人支付2022年1月1日至2023年2月28日餐补6776元；五、被申请人支付生日、节假日福利1000元。该仲裁委员会于2023年6月12日作出穗劳人仲案〔2023〕7374号《仲裁裁决书》，裁决：1.本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人***2022年1月1日至2022年1月31日工资差额2907.51元；2.本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人***2022年1月1日至2022年12月31日的未休年假工资差额2114.94元；3.驳回申请人***的其他仲裁请求。 八、***的诉讼请求：1.好莱客公司支付2022年1月1日至2023年5月18日的工资差额78768元;2.好莱客公司支付2022年1月1日至2022年12月31日未休年假工资9360元；3.好莱客公司支付2022年1月1日至2023年5月18日住房补贴3400元；4.好莱客公司支付2022年1月1日至2023年5月18日餐补8040元；5.好莱客公司支付生日、节假日福利1000元。以上合计金额100568元。 裁判理由与结果 本院认为：一、关于2022年1月1日至2023年5月18日的工资差额问题。***主张其不知道停工停产事情，但在庭审中又确认其自2022年1月6日起至2023年2月12日没有上班，结合***在仲裁阶段确认好莱客公司自2022年1月起未安排其具体工作内容，且好莱客公司自2022年1月起至本案庭审时均按照停工停产情况支付***工资和生活费，证明***知道好莱客公司萝岗工厂停工停产情况，故本院认定好莱客公司自2022年1月1日起停工停产。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过核对无误工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”好莱客公司已按照广州市2022年最低工资标准2300元/月的80%计1840元/月支付了***2022年2月至本案庭审期间的生活费，于法有据，本院予以确认，***请求好莱客公司支付2022年2月1日至2023年5月18日期间工资差额，没有法律依据，本院不予支持。2022年1月份工资属于停工停产未超过一个工资支付周期（最长三十日）期间，好莱客公司应当按照正常工作时间支付工资。好莱客公司未提供***停工停产前的工资支付台账等证据证明***正常工作时间的工资标准，对此应承担举证不能责任。根据***提供的《交通银行个人客户交易清单》，本院计算***2021年1月至2021年11月停工停产前平均工资为5945.51元[（6906.54元+6929元+2589.53元+3812.2元+6108.39元+5791.01元+6663.77元+6357.82元+1396.21元+6328.59元+5902.44元+6615.13元）÷11个月]。好莱客公司仅支付了***2022年1月份工资3038元，还应支付***2022年1月1日至2022年1月31日工资差额2907.51元（5945.51元-3038元）。二、关于2022年1月1日至2022年12月31日未休年假工资问题。好莱客公司停工停产非因劳动者个人原因造成，不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受年休假情形。***工作年限超过10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，其2022年度应享受10天的年休假。好莱客公司提供的《关于2023年供应链体系春节放假的通知》，没有证据证明已进行了公示或通知***，且该通知只确定供应链管理中心的放假时间，没有确定各生产基地的放假时间，本院对该放假通知不予采信，认定***未休2022年年休假。因2022年好莱客公司处于停工停产期间，其已支付了该期间的工资及生活费，还应支付未休年休假工资差额。***没有提供劳动，本院酌情按2022年度广州市最低工资标准2300元/月计算***2022年未休年休假工资差额为2114.94元（2300元/月÷21.75天×10天×200%）。三、关于住房补贴问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”住房补贴属于用人单位的福利待遇，好莱客公司有权根据其经营状况自主决定是否发放及发放标准。***提供的《员工手册》是2015年版，已被2018年版《员工手册》替代，***签名承诺已仔细阅读并完全理解2018年版《员工手册》，2018年版《员工手册》并没有住房补贴福利，故***请求好莱客公司支付2022年1月1日至2023年5月18日住房补贴，没有事实依据，本院不予支持。四、关于餐补问题。餐补属于福利待遇，并非以现金方式发放，而是由好莱客公司每月充值至员工饭卡，用于饭堂消费，没有消费完的，月底清零，即餐补只能用于正常上班时间消费，没有消费或消费不足，则没有该项福利，***请求好莱客公司支付2022年1月1日至2023年5月18日餐补，没有事实依据，本院不予支持。五、关于生日、节假日福利问题。如前所述，生日、节假日属于福利待遇，好莱客公司有权根据其经营状况自主决定是否发放及发放标准，且2018版《员工手册》也已明确不定期组织员工生日会、节日关怀，***请求好莱客公司支付生日、节假日福利，没有事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下： 一、本判决生效之日起三日内，被告广州好莱客创意家居股份有限公司一次性支付原告***2022年1月1日至2022年1月31日工资差额2907.51元； 二、本判决生效之日起三日内，被告广州好莱客创意家居股份有限公司一次性支付原告***2022年1月1日至2022年12月31日的未休年假工资差额2114.94元； 三、驳回原告***的其他诉讼请求。 如债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条第二款规定，符合条件的二审案件，经双方当事人同意，可以由审判员一人独任审理。提起上诉的一方当事人如不同意适用独任制，请于上诉状中明确提出，未提出的，视为同意；被上诉人如不同意适用独任制，请于上诉答辩期间内书面向本院提出，未提出的，视为同意。 审判员*** 二〇二三年九月十三日 书记员*** 附：申请执行事项 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条的规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定分期履行期间的，从法律文书生效之日起计算。