北京昊海盛乾物业管理有限公司
某某与中建国泰建设有限公司等劳动争议一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0115民初15617号
原告：***，女，1982年7月18日出生，汉族，无业，住北京市房山区。
委托诉讼代理人：黄乔稳，北京百伦（天津）律师事务所律师。
被告：北京昊海盛乾物业管理有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇观音寺南里31号楼甲1号306室。
法定代表人：刘金凤，总经理。
委托诉讼代理人：张学雨，北京市华实律师事务所律师。
被告：中建国泰建设有限公司，住所地北京市大兴区安定镇安定北街甲1号。
法定代表人：贾学昆，总经理。
委托诉讼代理人：张学雨，北京市华实律师事务所律师。
第三人：北京七色幸福花餐饮管理有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇观音寺南里31号楼甲1号302室。
法定代表人：李萍，总经理。
委托诉讼代理人：张学雨，北京市华实律师事务所律师。
第三人：北京市大兴区观音寺街道联众服务中心，住所地北京市大兴区黄村镇双河南巷**号*层22。
法定代表人：贾学昆，经理。
委托诉讼代理人：张学雨，北京市华实律师事务所律师。
原告***与被告北京昊海盛乾物业管理有限公司（以下简称昊海公司）、被告中建国泰建设有限公司（以下简称中建公司）、第三人北京七色幸福花餐饮管理有限公司（以下简称七色餐饮公司）、第三人北京市大兴区观音寺街道联众服务中心（以下简称联众服务中心）劳动争议纠纷案，本院于2018年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人黄乔稳，被告昊海公司、被告中建公司、第三人七色餐饮公司、第三人联众服务中心共同的委托诉讼代理人张学雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
***向本院提出诉讼请求，1.要求确认***与昊海公司自2017年8月9日至2018年4月12日期间存在劳动关系；2.昊海公司支付***2017年9月9日至2018年4月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额29979.31元；3.昊海公司支付***2017年8月9日至2018年4月12日期间工资33179.31元；4.昊海公司支付***违法约定试用期赔偿金8400元；5.中建公司对上述第二、三、四项诉讼请求承担连带责任；6.诉讼费由昊海公司与中建公司承担。事实与理由：***于2017年8月9日入职昊海公司，岗位为财务室出纳，月工资4200元。入职后，昊海公司一直未依法与***签订书面劳动合同，且存在未依法及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等情形。2017年11月27日，昊海公司作出与***解除劳动关系的决定，应当确定为违法解除。***认为昊海公司严重违反《劳动合同法》相关规定，应当支付其劳动关系存续期间工资、违法约定试用期赔偿金等。劳动派遣单位和用工单位承当连带责任，因此中建公司应承担连带责任。
昊海公司辩称，昊海公司与***不存在劳动关系，***的劳动关系在联众服务中心。联众服务中心旗下管理几家公司有中建公司、昊海公司、七色餐饮公司。***入职后被安排在七色餐饮公司做财务工作，工作至2017年11月27日。***没有为中建公司和昊海公司服务过，联众服务中心也没有将***安排至昊海公司及中建公司工作，***每月工资3000元，联众服务中心发放工资会由其管理的单位账户发放，2017年9月30日由其管理的昊海公司通过银行支付***2017年8月9日至2017年8月30日期间部分工资1000元。后联众服务中心于2017年11月27日向申请人支付2017年8月9日至2017年11月27日离职期间全部工资9838元。***的工作地点在联众服务中心财务室，七色餐饮公司也在联众服务中心楼内。
中建公司辩称，同昊海公司的答辩意见一致。
第三人七色餐饮公司述称，***主要为七色餐饮公司日常工作，劳动关系在联众服务中心，由联众服务中心统一安排工作，最后一次工资是联众服务中心发放的。
第三人联众服务中心述称，同七色餐饮公司的答辩意见一致。
本院经审理认定事实如下：昊海公司、中建公司、七色餐饮公司和联众服务中心系关联企业，昊海公司注册地为北京市大兴区经济开发区金苑路2号1幢三层336室，中建公司注册地为北京市大兴区安定镇安定北街甲1号，七色餐饮公司注册地为北京市大兴区黄村镇观音寺南里31号楼甲1号302室，联众服务中心注册地为北京市大兴区观音寺南里31号楼甲1号201室。昊海公司、中建公司、七色餐饮公司及联众服务中心合在一起办公，均在北京市大兴区黄村镇观音寺南里31号楼甲1号。
2017年12月5日，***向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：1.确认***与昊海公司自2017年8月9日至2018年4月12日期间存在劳动关系；2.确认昊海公司解除劳动关系违法；3.昊海公司支付***2017年9月9日至2018年4月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额29979.31元；4.昊海公司支付***2017年8月9日至2018年4月12日期间工资33179.31元；5.昊海公司支付***违法约定试用期赔偿金8400元；6.中建公司承担连带责任。仲裁庭审中，***称2017年11月27日因拖欠工资报警后昊海公司与其解除劳动关系。2018年5月24日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2018〕第599号，裁决驳回***的仲裁请求。***不同意该裁决结果，诉至本院。庭审中，***与昊海公司、中建公司、七色餐饮公司及联众服务中心均认可***同时为上述四家公司提供过劳动。对于上述事实，当事人均没有争议，本院予以确认。
本院认为，关于劳动关系的问题。昊海公司、中建公司、七色餐饮公司和联众服务中心认可***提交的执法记录仪录像的真实性，对该证据本院予以采信。该录像中的劳动合同书第一页记载甲方为“中建公司”，乙方有***的签名，第二页甲方处为空白，乙方处有***签名和捺印，日期为2017年8月17日。本案四家公司提交的员工试用期合同书为复印件，***仅认可第二页乙方处为其本人签名和捺印，经核对仅第二页与执法记录仪所载内容一致，而本案四家公司对此未作合理解释，对该员工试用期合同书本院不予采信。现该四家公司主张***与联众服务中心存在劳动关系，本院不予支持。***虽主张其系昊海公司以派遣方式安排至中建公司工作，其与昊海公司存在劳动关系，但未就派遣事实举证证明，综合双方提交的证据及四家公司的关联关系，本院认定***与中建公司存在劳动关系。现***要求确认与昊海公司存在劳动关系，没有事实依据，本院不予支持。中建公司未就***的工作年限举证证明，***虽主张劳动关系解除时间为2018年4月2日，但其在仲裁庭审中已自认昊海公司于2017年11月27日将其辞退，故本院认定***与中建公司自2017年8月9日至2017年11月27日期间存在劳动关系。***要求2017年11月28日至2018年4月12日期间未签订劳动合同双倍工资及工资，没有事实依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同双倍工资的问题。执法记录仪中显示的员工试用期合同书无中建公司签章，故本院认定中建公司没有与***签订书面劳动合同，其公司应支付***2017年9月9日至2017年11月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。***要求昊海公司对该项诉请承担连带责任，没有法律依据，本院不予支持。
关于工资的问题。昊海公司、中建公司、七色餐饮公司和联众服务中心主张***月工资为3000元，但未举证证明，对其主张本院不予采信，对***关于其月工资为4200元的主张，本院予以采信。因各方均认可昊海公司、中建公司、七色餐饮公司和联众服务中心系关联公司，现有证据能够证明骆秋已领取工资共计10838元，昊海公司还应补足差额，中建公司对该项诉请承担连带责任。
关于试用期赔偿金的问题。本院已认定中建公司没有与***签订书面劳动合同，现***要求违法约定试用期赔偿金，没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、中建国泰建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付***2017年9月9日至2017年11月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9027.59元；
二、北京昊海盛乾物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付***2017年8月9日至2017年11月27日期间工资差额2582.69元，中建国泰建设有限公司承担连带责任；
三、驳回***的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由中建国泰建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 李卉
二〇一八年十月二十四日
书记员 王珺
