启东安升润液设备有限公司与某某、启东安升重工石油装备科技有限公司经济补偿金纠纷申诉、申请民事裁定书

江苏省高级人民法院

民 事 裁 定 书

(2020)苏民申4511号

再审申请人：（一审被告、二审上诉人）：启东安升润液设备有限公司，住所地江苏省启东市久隆镇新港工业集中区**。

法定代表人：施伟，该公司董事长。

被申请人（一审原告、二审被上诉人）：***，男，1967年11月10日生，汉族，住江苏省启东市。

一审被告：启东安升重工石油装备科技有限公司，住，住所地江苏省启东市久隆镇新港工业集中区**/div>

法定代表人：施伟，该公司董事长。

再审申请人启东安升润液设备有限公司（以下简称安升润液公司）因与被申请人***、一审被告启东安升重工石油装备科技有限公司经济补偿金纠纷一案，不服江苏省南通市中级人民法院（2019）苏06民终2811号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

安升润液公司申请再审称，一、二审判决认定事实错误，适用法律不当，请求依法再审。1.涉案劳动合同到期后，安升润液公司已向***发出续签劳动合同通知，并明确不改变劳动条件。原审法院以续签劳动合同过程中，安升润液公司的法定代表人拒绝签字为由，认定安升润液公司拒签劳动合同，与事实不符。从***提交的视频可以看出，安升润液公司的法定代表人鉴于***在合同上多处涂改，表示待合同内容具体确定以后签，而非拒签劳动合同。本案二审中，***提供了其与案外人签订的劳动合同，并确认已实际到案外人处上班，该合同约定的工资水平高于安升润液公司提供的薪酬，签订时间也在其与安升润液公司的合同履行期内，因此***已不可能继续与安升润液公司建立劳动关系。2.因***消极怠工，安升润液公司不得不让其在家待岗，即便要支付经济补偿金，也应以***2017年的实际收入作为计算依据。原审法院以另案确定的2017年工资标准计算经济补偿金，没有依据。一审判决查明事实部分明确记载，***上班后，坐在办公室不做任何工作，***对一审查明的事实明确表示无异议，二审判决对一审查明的事实亦予以确认。在此前提下，二审判决认定安升润液公司放假原因不可归责于***，与一审判决认定的上述事实不符，应予纠正。

本院经审查认为，安升润液公司申请再审的理由不能成立，应予驳回。理由如下：

首先，原审判决认定安升润液公司拒绝续签劳动合同，并无不当。依据查明的事实，安升润液公司与***续签劳动合同过程中，***当场与公司法定代表人协商并在合同文本上作出修改，且其修改后的劳动岗位、劳动报酬条款表述为“按前期工作岗位，在工作性质、能力要求相近的情况下，可协商调至合理岗位，具体内容可按法院判决结果”“按前期工资协议，具体内容可按法院判决结果”，上述修改内容表明劳动者提出了按原岗位续签劳动合同，在相近条件下可协商合理调岗的意愿，未增加安升润液公司的义务。此时，安升润液公司的法定代表人拒绝签字，依据不足，原审判决认定双方未续签劳动合同的原因在安升润液公司，并无不当。虽然***在与安升润液公司的劳动合同期限内，至案外人处实际工作，但其背景是安升润液公司长期放假，***在二审中亦对此作出合理解释。在此期间，安升润液公司通知***上班时，***立即回单位上班至再次放假，也进一步印证了***的解释。安升润液公司主张***已不可能继续与其建立劳动关系，没有事实依据，本院不予采信。

其次，原审判决确定的经济补偿金标准并无不当。安升润液公司主张放假的原因系***消极怠工，但未提供证据证明，本院不予采信。一、二审法院按照***正常出勤情况下的十二个月平均工资计算经济补偿金，具有事实和法律依据。

综上，安升润液公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回启东安升润液设备有限公司的再审申请。

审 判 长　李亚林

审 判 员　何永宏

审 判 员　鲍颖焱

法官助理　刘　燕

二〇二〇年十一月二十六日

书 记 员　蔡云婷