某某、某某等与某某物业管理有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

江苏省无锡市新吴区人民法院 民事判决书 （2017）苏0214民初696号 原告***，女，1983年10月11日生，，汉族，住安徽省宿州市砀山县。 原告***，男，1958年5月11日生，，汉族，住安徽省宿州市砀山县。 原告***，男，1982年5月21日生，，汉族，住安徽省宿州市砀山县。 原告***，男，1986年3月16日生，，汉族，住安徽省宿州市砀山县。 委托代理人***（受上述四原告共同特别授权委托），江苏海辉律师事务所律师。 被告****物业管理有限公司，统一社会信用代码91320214729328748L，住所地江苏省无锡市新吴区汇融商务广场6-305。 法定代表人***，该公司总经理。 委托代理人**，上海君澜（无锡）律师事务所律师。 原告***、***、***、***与被告****物业管理有限公司（以下简称新诚公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年1月23日受理后，依法由审判员***独任审判，于2017年2月23日、3月20日公开开庭进行了审理。原告***、***、***、***的共同委托代理人***，被告新诚公司的委托代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***、***、***、***诉称，四人的家属***在2016年3月14日经人介绍进入新诚公司，担任保洁工作，月基本工资为1980元，加班费、补贴另行计算，均由新诚公司汇入***的银行卡中，但新诚公司未与***签订劳动合同。2016年10月26日上午8:00左右，***在上班期间突发疾病，后经抢救无效于10月27日11时40分病亡。因新诚公司否认与***存在劳动关系，为了维护合法权益，故诉至法院，要求确认***在2016年3月至2016年10月27日期间与新诚公司存在劳动关系。 被告新诚公司辩称，***在进入其公司工作时已经超过法定退休年龄，双方之间并非劳动关系。且***在2016年10月26日至27日两天未到公司上班，未提供劳务，属于缺勤旷工，故要求确认双方存在劳动关系无事实和法律依据。综上，请求依法驳回***、***、***、***的诉讼请求。 经审理查明，2016年3月14日，***进入新诚公司工作，担任保洁员一职，双方未签订书面协议。***每天无需至新诚公司打卡，只需直接至固定路段进行清扫工作，新诚公司指派考勤员至清扫现场进行巡查、考勤，并按月向***支付相应报酬。2016年10月26日，***因身体不适至无锡市人民医院治疗，后于10月27日11时40分因高侧壁、后壁急性心肌梗死去世。2017年1月16日，***、***、***、***向无锡市新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为***超过法定退休年龄，决定不予受理。2017年1月23日，***、***、***、***诉至本院。 另查明，***于1957年8月30日出生（居民身份证号码），与***系夫妻，两人婚姻关系存续期间共计生育***、***、***三名子女。 上述事实，有***、***、***、***提供的锡新劳仲不字〔2017〕第44号不予受理通知书、仲裁申请书副本、存款查询单、银行卡交易明细、户口簿2份、砀山县公安局关帝庙派出所出具的证明、村民委员会出具的证明、居民死亡医学证明（推断）书，新诚公司提供的病历资料若干及双方当事人的陈述在卷佐证。 诉讼中，***、***、***、***认为***与新诚公司存在劳动关系，提供***出具证明予以证实。新诚公司对于证据不予认可，认为恰恰证明***未上班，所以其邻居才能看到她，如果***去上班了，邻居是无法看到***的。新诚公司认为***已经超过法定退休年龄，其公司与***之间并非劳动关系，且***在10月26、27日两天未上班，考勤人员去现场考勤时发现***不在岗，所以考勤记录为旷工，这也与***病历记载两天都在看病相吻合；因***居住地就在其工作地点附近，难以区分工作时间与休息时间，随时可能脱岗，提供考勤表、***居住地照片3**以证明。***、***、***、***认为***的上班时间为上午7:00分至10:30分，从考勤表上无法看出工作的具体时间，故对考勤表真实性不予认可，无法证明***未上班；对照片真实性无异议，正因为***的工作地点在居住地附近，所以***可以看到***工作的情况。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或劳动者虽未达到法定退休年龄，但已经开始依法享受基本养老保险待遇，两种情形发生其中之一的，劳动关系均应依法终止。2016年3月14日***已经年满五十周岁，依法不再具有劳动关系的主体资格，故要求确认自此日起与新诚公司存在劳动关系没有法律依据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 驳回***、***、***、***的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（已由***预交），由***、***、***、***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本四份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 （本页无正文） 审判员*** 二〇一七年三月二十日 书记员*** 本案援引的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。