昆山天坤园林景观工程有限公司与某某劳动争议二审民事判决书

江苏省苏州市中级人民法院 民事判决书 （2018）苏05民终8089号 上诉人（原审原告）：昆山天坤园林景观工程有限公司,住江苏省昆山市玉山镇昆城中欣广场2号楼23室,统一社会信用代码91320583697943235W。 法定代表人：***,该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：***,女,1991年3月1日生，汉族,住新疆维吾尔自治区察布查尔锡伯自治县。 上诉人昆山天坤园林景观工程有限公司（以下简称天坤公司）因与被上诉人***劳动争议纠纷一案不服江苏省昆山市人民法院（2018）苏0583民初524号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 天坤公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判其无需支付***未签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同经济赔偿金。事实和理由：1、其与***于2016年12月1日签订有劳动合同，期限为2016年11月8日至2017年11月7日。在上诉人协助***办理工程师资格证期间，因办理此证需提供劳动合同原件进行核实，上诉人的工作人员误以为提交的劳动合同原件系***持有，故原件核实完毕后将该合同原件交给了***。双方签订有书面劳动合同，上诉人不应支付未签书面劳动合同二倍工资差额。2、***仲裁中提供的录音证据中，上诉人并未参与谈话，且从录音内容看，仅是双方谈话节选，不能反映真实内容。***未举证证明录音中谈话人员系***，也不能证明***系上诉人工作人员，应当承担不利后果。 ***二审未发表意见。 天坤公司向一审法院起诉请求：判决其不支付***未签订书面劳动合同二倍工资差额30818.12元、违法解除劳动合同赔偿金6000元。 一审法院认定事实：***于2016年11月8日进入天坤公司工作，岗位为预算员，天坤公司自2017年2月起为***缴纳社会保险费，***最后工作至2017年10月16日。关于工资数额，天坤公司称工资约定为3000元/月，***则陈述工资应为4500元/月，其中3000元每月固定发放，剩余1500元年底一次性发放。根据***银行流水显示，在职期间，天坤公司系按照3000元/月的标准发放工资。 审理中，天坤公司主张其与***签订有劳动合同，并陈述在***办理助理工程师资格证时，已将劳动合同原件交予了***。***对天坤公司的陈述不予认可，并提供其与职称经办机构工作人员的通话录音中，该录音中，***表示无劳动合同，工作人员回复带身份证即可。 关于解除，***提供了2017年10月16日，其与天坤公司员工***的对话录音，录音中，***表示其上级领导***说，***不适合从事该份工作，辞退***。 ***因与天坤公司劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天坤公司支付2016年11月8日至2017年9月30日工资差额16500元、2016年12月8日至2017年10月16日未签订劳动合同二倍工资差额45000元、违法解除劳动合同赔偿金9000元、补缴社会保险费、支付2017年10月工资2275元。该委于2017年12月25日作出裁决：天坤公司支付***2017年10月工资1500元、未签订劳动合同二倍工资差额30818.12元、违法解除劳动关系赔偿金6000元，驳回***其他申请。该裁决非终局裁决，天坤公司不服，诉至一审法院。 以上事实由仲裁裁决书、劳动合同复印件、社保缴费记录、录音、当事人陈述等证据为证。 一审法院认为，当事人对其所提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。天坤公司称已与***签订劳动合同，原件被***以办理职称证书为由拿走，但依据职称经办机构的回复，员工仅须身份证即可办理相应证书，该回复与天坤公司所称不符，现天坤公司所提供的劳动合同复印件无法单独作为定案依据，且天坤公司并未举证证明双方曾签署书面劳动合同，故一审法院对天坤公司陈述不予采信，认定双方未签订书面劳动合同，天坤公司依法应当支付二倍工资差额，支付期间为2016年12月8日至2017年10月16日。至于***的工资标准，依据工资卡明细所载，天坤公司发放工资标准为3000元/月，现***并未就其所称的工资标准提供证据予以证明，一审法院不予采信，认定其工资标准为3000元/月。经核，天坤公司应支付的二倍工资差额为30818.12元。关于解除，依据录音内容可知，天坤公司系主动解除与***之间的劳动关系，现天坤公司并未提供证据证明其解除依据，应当认定为违法解除，根据***工作年限，天坤公司应支付***相当于2个月工资的赔偿金，为6000元。关于社会保险费，不属于人民法院受理范围，一审法院不予理涉，***可另行通过行政途径予以权利救济。关于2017年10月份工资，天坤公司确未支付，应当予以补足，金额为1500元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、第八十七条的规定，判决：昆山天坤园林景观工程有限公司于判决生效之日起十日内支付***2017年10月份工资1500元、2016年12月8日至2017年10月16日未签订劳动合同二倍工资差额30818.12元、违法解除劳动合同赔偿金6000元，合计38318.12元。案件受理费10元，由昆山天坤园林景观工程有限公司负担。 二审中当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，天坤公司称双方签订了书面劳动合同，应当就此提供证据。现天坤公司对此未能提供任何证据予以证明，本院对其辩解难以采信，天坤公司依法应当支付***未签书面劳动合同二倍工资差额。关于劳动合同的解除，***提供了与天坤公司工作人员***的对话录音。天坤公司虽予以反驳，但未就此提供任何相反证据，故本院对***提供的对话录音予以采信。天坤公司单方解除与***的劳动合同系违法解除，应当向***支付经济赔偿金。综上，天坤公司的上诉理由均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆山天坤园林景观工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇一八年十一月十七日 法官助理*** 书记员***