北京店帮科技有限公司
某某与北京店帮科技有限公司劳动争议一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2021）京0115民初2209号
原告：***，男，1970年11月15日出生，汉族，住四川省岳池县。
委托诉讼代理人：莫春华，北京市炜衡律师事务所律师。
被告：北京店帮科技有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地天荣街22号2号楼3302室。
法定代表人：胡凯，董事长。
委托诉讼代理人：马乔，女，北京市店帮科技有限公司员工。
委托诉讼代理人：王超，北京市京兴律师事务所律师。
原告***与被告北京店帮科技有限公司（以下简称：店帮公司）劳动争议一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人莫春华，被告店帮公司的委托诉讼代理人马乔、王超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
***向本院提出诉讼请求：1.店帮公司支付***2019年8月1日至2020年3月30日期间工资12800元；2.店帮公司支付***违法解除劳动关系赔偿金62000元。事实及理由：***于2016年4月1日入职店帮公司担任电工，现不同意仲裁裁决诉至法院。
店帮公司辩称，同意仲裁裁决，不同意***的诉讼请求。***从2019年8月1日起未履行请假手续，旷工至2020年3月30日，店帮公司依法与其解除劳动关系，未提供劳动，所以不同意支付工资。
本院经审理认定事实如下：2016年4月1日，***入职店帮公司担任售后服务工程师，双方签订签订两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年3月31日至2022年3月31日。店帮公司为***缴纳社会保险至2020年3月，工资发放至2019年7月。***为计件工资，银行转帐形式支付上个自然月工资。2020年3月30日，店帮公司与***解除劳动关系，理由是“***自2019年1月1日起因长期脱离工作岗位，不按照公司规定考勤，甚至私自离开工作城市；承接非公司指派的工作，给公司造成极大管理难度及安全隐患；本身工作绩效差，不按时按量完成公司指派工作，消极怠工；因***之失职使公司蒙受经济损失、影响公司声誉。经公司警告后仍未予以改正，***该行为属于严重违反公司规章制度的情形，现***触犯《员工手册》B类违纪行为‘不服从主管的工作安排或指导，拒绝工作、消极怠工、不认真完成所从事工作的行为，给公司工作或经营造成不良影响’情形；C类严重违纪行为‘B类违纪行为累计两次者，或B类违纪与A类违纪各一次者’。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的”。
2019年10月20日，***向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉，请求裁决：1.店帮公司支付违法解除劳动合同赔偿金62000元；2.店帮公司支付2019年8月1日至2020年3月30日期间工资12800元。仲裁庭审中，***认可2019年8月1日至2020年3月30日期间未上班也未请假，工作至2019年7月底，每天由单位主管赖兵派活儿，之后因单位没有派活儿，没有工作。2020年12月30日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2021]第0048号裁决书，裁决：驳回***的全部仲裁请求。店帮公司同意该裁决结果。***不同意裁决结果，诉至本院。对于上述事实，***与店帮公司均没有争议，本院予以确认。
对双方当事人有争议的事实，本院认定如下：***主张自2019年8月1日起其一直去店帮公司，但是公司不给派活，工作至2020年1月31日，之后就没有店帮公司上班。店帮公司主张***经常在工作期间离京，在外地干私活，导致无法为其正常派单，不是正常提供劳动，所以没有按照北京市最低工资标准发放。
店帮公司提交以下证据：1.员工手册（第二版）、钉钉系统公告，证明***的岗位为网点工程师，工作时间为9点至12点，下午14点至18点，以钉钉系统方式考勤，每天打卡一次。员工手册已经通过钉钉软件发布，钉钉系统中***对员工手册第二版是已读状态。
***对证据1中员工手册真实性证明目的不认可。员工手册未经过民主程序制订。员工手册不属于法律规定的文件，不产生法律后果，工作期间电话通知派活，没有用钉钉系统打卡考勤，存在店帮公司登陆***的帐号登陆点了已读，不是***本人登陆的，工作期间计件工资，干一单给一笔工资。
2.工作联系函、电子邮件、考勤记录，证明2019年8月1日之后***没有打卡。***对证据2真实性和证明目的均不认可，店帮公司所有员工都没有钉钉打卡，工作联系函从来没见过，也没有收到过，店帮公司伪造证据，钉钉记录的是自由班时，不存在旷工。
3.店帮公司人力资源马乔与***录音及文字整理资料，证明***没有请假擅自离京，导致无法给其派单。
***对证据3的真实性认可，但不认可证明目的。
4.钉钉系统截图，证明***使用过钉钉系统向店帮公司借款，熟悉使用钉钉系统。
***对证据4的真实性和证明目的均不认可，没在钉钉系统上借过款，是店帮公司自己操作的。
本院认为，关于工资问题。***认可其2019年8月1日至2020年3月30日期间未上班也未请假，工作至2019年7月底，其虽主张因拒绝向赖兵交1000元导致赖兵不为其安排工作但未举证证明，故***上述期间未向店帮公司提供劳动，其要求2019年8月1日至2020年3月30日期间工资，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。根据***与店帮公司签订的劳动合同书能够认定***知晓店帮公司相关制度。劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。***2019年8月1日至2020年3月30日期间未上班也未履行请假手续且未作出合理解释，应属于严重违反劳动纪律，店帮公司以此与***解除劳动合同并无不妥，***要求店帮公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回***的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由北京店帮科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 李卉
二〇二一年九月十五日
书记员 王珺
