原告某某诉被告艾志公司劳动争议一案的民事判决书

南京市江宁区人民法院 民事判决书 （2014）江宁民初字第4106号 原告***，男，1978年11月25日生，汉族。 被告艾志（南京）环保管接技术股份有限公司（以下简称艾志公司，组织机构代码证78067360-0），住所地在南京市鼓楼区汉中门大街**号**楼。 法定代表人***，艾志公司总经理。 委托代理人***，江苏君泊律师事务所律师。 原告***诉被告艾志公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员***独任审判，公开开庭进行了审理。原告***，被告艾志公司的委托代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***诉称，其于2004年4月份进入被告艾志公司做仓库管理员，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限自2012年10月至2015年10月30日。2013年9月3日，艾志公司以其违反公司规定为由，将其辞退，并向其出具了书面解除证明，后其在艾志公司同意当年12月底付给其55000元赔偿金的前提下，于同年9月6日在自动离职的书面申请表上签名，书面解除证明由艾志公司收回，后其未再上班。此后，艾志公司否认承诺给其赔偿一事，并回复其不能享有失业金，2014年8月25日其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除赔偿金及失业金，仲裁委以宁宁劳仲定字（2014）第1704号仲裁决定书终结审理本案，其不服仲裁，向法院提起诉讼，现要求被告艾志公司支付其违法解除赔偿金55000元（3000元／月×9个月×2倍＋1000元）。 被告艾志公司辩称，原告***所诉进入其单位工作、签订劳动合同是事实，***所称的其单位承诺赔偿金的事实及离职的原因，并不是事实，***是自己申请离职的，并非其单位解除，***无证据证明其主张，故请求驳回***的诉讼请求。 经审理查明，2004年4月原告***进入被告艾志公司工作，双方签订劳动合同，最后一期劳动合同期限自2012年11月1日起至2015年10月30日止。2013年9月6日，***在正常离职（合同解除或终止）申请表中以“个人原因申请离职”为由申请离职，后***离开艾志公司。2014年8月25日，***向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求艾志公司支付其赔偿金55000元及失业金30000元，仲裁委以宁宁劳仲定字（2014）第1704号仲裁决定书终结审理，***不服仲裁，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有劳动合同书、仲裁决定书、正常离职（合同解除或终止）申请表、证人证言、当事人陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告***认为被告艾志公司违法解除劳动合同，对其主张的“2013年9月3日，艾志公司以其违反公司规定为由，将其辞退，并向其出具了书面解除证明，后其在艾志公司同意当年12月底付给其55000元赔偿金的前提下，于同年9月6日在自动离职的书面申请表上签名，书面解除证明由艾志公司收回”的事实，未能提供证据证明，现艾志公司提供的正常离职（合同解除或终止）申请表由***签字确认，事实清楚，证据充分，***申请离职的理由为个人原因，故对***主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条之规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 本案减半收取案件受理费5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共三份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员*** 二〇一四年十二月十八日 书记员***