某某与江苏飞跃道路桥梁建设有限公司劳动争议二审民事判决书

江苏省扬州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏10民终3117号 上诉人（原审原告）：***，男，1969年5月16日出生，汉族，住***邗沟路花庄跃进新区。 委托诉讼代理人：***，***国法法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：江苏飞跃道路桥梁建设有限公司，住所地***城南大道10号。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：**，该公司员工。 委托诉讼代理人：束妮莎，江***律师事务所律师。 上诉人***因与被上诉人江苏飞跃道路桥梁建设有限公司（下称飞跃公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省***人民法院（2020）苏1023民初2517号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 ***上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判双方存在劳动关系或发回重审。2.一、二审诉讼费由飞跃公司负担。事实和理由：一审法院认定事实不清。***自2005年7月与飞跃公司发生劳动关系，从事装载机操作工作，服从飞跃公司的工作安排，受飞跃公司指挥与管理，按飞跃公司的要求完成工作，穿飞跃公司发放的工作服，亦从飞跃公司领取工资，虽未与飞跃公司签订劳动合同，但十几年以来已与飞跃公司形成了事实劳动关系。 飞跃公司辩称，***2006年才与飞跃公司发生劳务关系，由***自带装载机或者组织其他装载机为飞跃公司提供服务，其不领取固定的工资，是通过提供劳务的量的多少向飞跃公司领取劳务报酬，其穿工作服为了在飞跃公司的工地出行方便。 ***向一审法院起诉请求：确认***与飞跃公司之间自2005年7月起的劳动关系。 一审法院认定事实：2006年起，飞跃公司因施工需要，与***达成口头协议，协议约定，***自带工程车辆，为飞跃公司承建的工程提供现场杂物运输。报酬根据***施工工作量记量支付，由飞跃公司工地负责人统计其工作量。***不定期与飞跃公司财务结算，飞跃公司以劳务费用支付给***。2017年，飞跃公司因系国企，对外经营方式改革，不再将工地运输业务交给***个人去做，中止双方业务关系。2020年5月19日，***向***劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与飞跃公司的劳动关系。***劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理通知书，不予受理的理由为：***未提供存在劳动关系的初步证明材料，***不服，遂引起本诉。 另查明，***与飞跃公司自2006年以来，未签订劳动用工合同，飞跃公司未为其缴纳劳动保险，未曾向***发放过职工福利。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。***提交的证据，不能证明双方系劳动合同关系，应认定为提供劳务关系。对***主张确认与飞跃公司从2005年起存在劳动关系的诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款之规定，判决：驳回***要求确认与飞跃公司从2005年起存在劳动关系的诉讼请求。本案诉讼费10元，由***负担。 经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。 二审争议焦点为：双方当事人之间是否存在劳动关系？ 本院认为，双方当事人之间不存在劳动关系，理由如下：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系具有从属性（人格上的从属性、组织上的从属性、经济上的从属性）特征。认定劳动关系应当采取综合认定的方法，即应当根据劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，***自带装载机为飞跃公司提供服务，按每台装载机工作的时间结算费用，不符合劳动关系的特征，故对***的诉讼请求不予支持。 综上所述，***的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由***负担。 本判决为终审判决。 审判长　　*** 审判员　　叶　露 审判员　　*** 二〇二〇年十一月十六日 书记员　　***