某某与江苏飞跃道路桥梁建设有限公司劳动争议申诉、申请民事裁定书

江苏省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）**申910号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1969年5月16日出生，汉族，住江苏省***邗沟路花庄跃进新区。 委托诉讼代理人：***，***国法法律服务所法律工作者。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：江苏飞跃道路桥梁建设有限公司，住所地江苏省***城南大道10号。 法定代表人：***，该公司总经理。 再审申请人***因与被申请人江苏飞跃道路桥梁建设有限公司（以下简称飞跃公司）劳动争议一案，不服江苏省扬州市中级人民法院（2020）苏10民终3117号民事判决，向本院申请再审。本院受理后，依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 ***申请再审称：其自2005年7月与飞跃公司之间成立事实上的劳动关系，具体在飞跃公司从事装载机操作工作，服从飞跃公司的工作安排，受飞跃公司指挥与管理，按飞跃公司的要求完成工作，穿飞跃公司发放的工作服，亦从飞跃公司领取工资，虽未与飞跃公司签订劳动合同，但事实上已与飞跃公司形成了劳动关系，原审法院未认定双方之间成立劳动关系错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定申请再审。 本院经审查认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，认定劳动关系应当采取综合认定的方法，即应当根据劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。根据原审法院查明的事实，***自带工程车辆，为飞跃公司承建的工程提供现场杂物运输，飞跃公司根据***施工工作量不定期与之结算劳务费用，而非从飞跃公司领取固定工资，故***与飞跃公司不存在管理与被管理的人身依附关系，原审法院认定双方之间不成立劳动合同关系并无不当。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回***的再审申请。 审判长　王　芬 审判员　*** 审判员　*** 二〇二一年四月十九日 书记员　***