和美工程集团有限公司、某某劳动争议民事一审民事判决书

海南省三亚市城郊人民法院 民事判决书 （2023）琼0271民初17414号 原告：和美工程集团有限公司，住所地海南省三亚市吉阳区迎宾路迎宾路壹号（苏商大厦）1栋1号楼5层511号房。 法定代表人：***，董事长。 委托诉讼代理人：***，该公司工作人员。 被告：***，男，1963年11月18日出生，公民身份号码XXX，汉族，住海南省澄迈县。 原告和美工程集团有限公司（以下简称和美公司）诉被告***劳动合同纠纷一案。本院于2023年12月15日立案受理后，依法适用简易程序，并于2024年1月25日公开开庭进行了审理。原告和美公司的委托诉讼代理人***，被告***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告和美公司向本院提出诉讼请求，请求法院：1．判令和美公司无需向***支付自2022年11月7日至2023年2月28日期间休息日加班工资2206.9元；2．请求法院判令和美公司无需向***支付自2023年1月1日至2023年2月28日期间的工资4992.6元；3．请求依法判令***承担本案诉讼费用。事实和理由：***曾在和美公司单位工作，后因个人原因请假，假期结束后微信多次也催促和美公司返岗，***未返岗，3月份未出勤情况下，公司为其缴纳社保费用，***同月入职其他单位，给公司造成严重损害。劳动合同上明确规定劳动者实行不定时工作制，所属岗位实行不定时工作制，根据规定公司适当安排乙方进行休息休假，考勤表中出现周末、元旦出勤是***自愿出勤，公司从未硬性要求其当日进行打卡上班。公司相关规定有说明在项目长期无工作状态，在职员工按事假休息，通知返岗后按正常考勤计算出勤。***在收到公司放假通知后，于2023年1月14日在公司登记项目签退，从2023年1月15日开始放假（签退表为证）；2023年1月28日***微信找人事部门签到，经人事部同事与其确定，***所在项目属于封闭状态、无施工状态（有微信截图双方证明，其他证明中第1-2），***在2023年1月份中28日为当月最后一次打卡，但***所在项目无施工状态，***一月份的实际出勤天数为14天，春节法定3天按正常出勤算，1月份的计薪天数为17天。1月份实发金额为3101元（扣除社保后）详细请见附件工资表，故一月份薪资发放无问题。2023年2月6日开始***所在项目正常施工，***开始正常打卡，2023年2月22日***微信找人事部同事需要请事假20天回江西，24日开始***就到其朋友项目帮忙（有截图为证），2月份正常打卡天数是从6日至21日，共计16天出勤天数；2月份薪资无问题。 被告***辩称：1、***自2022年11月至2023年2月期间，休息日加班合计16天，加班工资应为9563.2元，由于***不会计算，主张2206.9元。2、2023年1月1日至2023年2月28日期间的工资4992.6元。有总监考勤记录表和聊天记录表为证。3、和美公司在劳动合同中明确规定劳动者实行不定时工作制，但劳动合同法第十八条规定，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但是本劳动合同中没有写上这句话，已经违法了。4、诉讼费由和美公司承担及承担本合同无效中的法律责任。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：***于2022年11月7日入职和美公司，工作岗位为现场监理。双方签订自2022年11月7日起至2023年11月6日止的固定期限劳动合同，约定月工资标准6500元，每月休息4天。根据***的打卡记录，***出勤2023年1月1日至1月14日期间出勤14天，2023年1月15日至2月5日期间，和美公司安排***放假。根据春节放假通知及放假登记表的内容，***于1月14日签退并于2月6日返回项目工作。***2023年2月6日至21日出勤16天。和美公司根据***出勤天数支付1月工资3101元、2月工资3250元。***个人原因于2023年2月22日起休事假离开。3月13日，公司告知***新项目需要返岗工作，***一直未予答复。和美公司于4月12日分别通过邮寄、微信向***送达返岗通知书，载明***的事假已于3月17日到期，要求***3个工作日内返回公司，逾期不到岗，根据员工管理规定视为旷工，自动解除劳动关系。***未按照通知要去返岗工作，和美公司通知***解除劳动关系。***离职后，向三亚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1．要求和美公司支付2023年1月1日至2023年2月28日工资6000元；2．要求和美公司自2022年11月7日至2023年2月28日期间休息日加班工资2206.9元；3．要求和美公司支付自2022年12月1日至2023年2月28日期间的自家带车油费1800元；4．要求和美公司支付违法解除合同的赔偿金3000元；5、要求和美公司支付从澄迈到三亚的油钱、住宿费共计1240元；6要求和美公司支付从澄迈到三亚的人工费800元。三亚市劳动人事争议仲裁委员会于2023年11月15日作出了三劳人仲字（2023）第1170号《仲裁裁决书》，裁决：一、和美公司于本裁决书发生法律效力之日起10日内，向***支付自2023年1月1日至2023年2月28日期间的工资4992.6元。二、和美公司于本裁决书发生法律效力之日起10日内，向***支付自2022年11月7日至2023年2月28日期间休息日加班工资2206.9元。三、驳回***要求和美公司支付2022年12月1日至2023年2月28日期间的油费1800元的请求；四、驳回***要求和美公司支付违法解除合同的赔偿金3000元的请求；五、驳回***要求和美公司支付油费、住宿费共计1240元的请求；六、驳回***要求和美公司支付人工费800元的请求。和美公司对上述裁定不服，诉至本院，请求判如所请。 以上事实有当事人提供的三劳人仲字（2023）第1170号《仲裁裁决书》及送达回证、劳动合同、项目部春节放假通知、签到表、1月、2月考勤表、工资表、微信聊天记录、工资流水及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审举证、质证，足以认定。 本院认为，第一，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，因***与和美公司自2022年11月7日至2023年2月22日期间存在劳动关系，故和美公司应当支付***上述期间的工资和加班工资。1、***2023年1月份在和美公司处工作，出勤天数为14天，加上休息日4天以及21日至27日春节假期7天，共计工作25天。***的应发工资为5242元（6500元÷31天×25天）。***2月份自2023年2月6日至21日出勤16日，加上休息日4天，共计为20天，故***的应发工资为4643元（6500元÷28天×20天），扣除每个月的社保464元，两个月共计928元，和美公司应向***发放工资8957元（5242元＋4643元-928元），鉴于和美公司已经向***支付1月工资3101元、2月工资3250元，和美公司还应向***支付2023年1月1日至2023年2月28日期间的工资2606元。2、和美公司在庭审中认可***每个月休假4天。从双方提交的证据、庭审查明的事实、项目当时所在的状态以及***的出勤情况来看，***所在项目属于封闭无施工状态，而***的休息时间已经超过了合同约定的休息时间，且本院计算***月工资时已经计算了休息日的工资，***没有加班的必要也不存在加班的事实，***提交的证据不能支持其抗辩意见。故和美公司诉请不予支付***自2022年11月7日至2023年2月28日期间休息日加班工资2206.9元的请求有事实和法律依据，本院予以支持。 另，关于***在仲裁时提出的其他请求，三劳人仲字（2023）第1770号《仲裁裁决书》的裁决结果为：驳回***要求和美公司支付2022年12月1日至2023年2月28日期间的油费1800元的请求；驳回***要求和美公司支付违法解除合同的赔偿金3000元的请求；驳回***要求和美公司支付油费、住宿费共计1240元的请求；驳回***要求和美公司支付人工费800元的请求。双方对该四项裁决均未提起诉讼，视为对该四项裁决结果的认可，故本院予以照准。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告和美工程集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告***支付2023年1月1日至2023年2月28日工资2606元； 二、原告和美工程集团有限公司不向被告***支付自2022年11月7日至2023年2月28日期间休息日加班工资2206.9元； 三、原告和美工程集团有限公司不向被告***支付2022年12月1日至2023年2月28日期间的油费1800元； 四、原告和美工程集团有限公司不向被告***支付违法解除合同的赔偿金3000元； 五、原告和美工程集团有限公司不向被告***支付油费、住宿费共计1240元； 六、原告和美工程集团有限公司不向被告***支付人工费800元。 案件受理费5元（原告和美公司已预缴），由原告和美工程集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。 审判员*** 二〇二四年三月十四日 书记员***