江西武大扬帆科技有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）赣01民终1058号 上诉人(原审原告)：江西武大扬帆科技有限公司，住所地：江西省南昌市高新开发区火炬大街**，统一社会信用代码：913601067419518238。 法定代表人：***，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：***，江西国风律师事务所律师，执业证号：13601198910203752。 委托诉讼代理人：***，江西国风律师事务所律师，执业证号：13601201411645531。 被上诉人(原审被告)：***，男，1976年11月1日出生，汉族，住江西省南昌市。 委托诉讼代理人：***，******师事务所律师，执业证号：13601201010379737。 上诉人江西武大扬帆科技有限公司（以下简称武大公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服江西省南昌高新技术产业开发区人民法院（2017）赣0191民初1758号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 江西武大扬帆科技有限公司上诉请求：请求撤销原判判决,改判上诉人不需要向被上诉人支付经济补偿金20097.4元及工资8308元。事实和理由：上诉人不但不欠被上诉人工资，被上诉人还多领了预发工资未退回，***与上诉人之间的劳动关系是***自行解除的，故上诉人不需要向被上诉人支付经济补偿金20097.4元及工资8308元，一审判决认定事实不清，应予以纠正。 ***辩称，上诉人方的上诉请求不成立，上诉方存在拖欠被上诉人工资的情况，应按照法律规定支付工资且要向被上诉人支付经济补偿金，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 武大公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不需要向被告支付工资8308元；2、判令原告不需要向被告支付经济补偿金20097.4元。 一审法院认定事实：2014年3月20日，被告***入职原告武大公司工作。2015年12月25日，被告***离职。被告***离职前十二个月工资为10048.7元。原告武大公司于2014年3月20日向被告***出具《***》，内容为：公司承诺员工***，在其服从公司制度及工作安排情况下，保证其每月收入到账10000元整，全年保底收入180000元整，其他***公司制度，承诺期一年，至2015年3月20日。原告武大公司在2014年3月20日至2015年3月20日期间实际向被告***发放工资和绩效共计172374元。原告武大公司在2016年6月8日在一审法院起诉的（2016）赣0191民初602号案件中，诉请原告武大公司不需要向被告***支付2015年11月、12月工资7623.54元，二审生效判决原告武大公司应向被告***支付2015年11月、12月工资7623.54元，并驳回了原告武大公司该项诉请。原告武大公司在2016年9月9日在一审法院起诉的（2016）赣0191民初967号案件中，诉请判决被告***返还原告武大公司2015年度多预发的奖励工资（绩效工资）28372元，该项诉请最终被一审、二审法院以无法认定原告武大公司多发了奖励工资（绩效工资）28372元为由，予以驳回。 一审法院认为，用人单位应按时、足额向劳动者发放劳动报酬。原告武大公司于2014年3月20日承诺：至2015年3月20日保底向被告***发放保底工资180000元，该承诺应视为劳动者和用人单位协商一致后，对上述期间内的工资进行了变更，内容不违反法律规定，应为合法有效，故原告武大公司应按约支付工资报酬。原告武大公司诉讼中提供的工资表证明，其在2014年3月20日至2015年3月20日期间已发放172374元，故还需向被告***支付180000元-172374元=7626元。原告武大公司主张应以多发的绩效工资28372元进行抵扣，但在另案生效判决中，人民法院已认定原告武大公司未向被告***多发绩效工资，故对原告武大公司的该项主张，不予采纳。原告武大公司主张被告***不遵守公司规章制度、消极怠工，未提供证据加以证明，不予采纳。原告武大公司欠发被告***2014年3月20日至2015年3月20日期间的工资7626元；同时原告武大公司在另案中被二审生效判决认定：欠发被告***2015年11月、12月工资7623.54元。现被告***以原告武大公司未及时、足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求原告武大公司支付经济补偿金，合法有据，应予支持。原告武大公司辩称其未拖欠工资，与事实不符，不予采纳。原告武大公司提供了被告***的工资表，证明被告***的离职前十二个月的平均工资情况，仲裁裁决书认定被告***的离职前十二个月的月平均工资标准为10048.7元，经核，被告***离职前十二个月的月平均工资不低于10048.7元，而被告***对仲裁裁决书认定的月平均工资标准无异议，予以确认。原告武大公司主张被告***离职前十二个月的工资为7930.83元，与其提供的证据不符，不予采纳，计算被告***的经济补偿金为10048.7元／月×2个月=20097.4元。判决如下：一、原告江西武大扬帆科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告***支付工资8308元。二、原告江西武大扬帆科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告***支付经济补偿金20097.4元。三、驳回原告江西武大扬帆科技有限公司全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告江西武大扬帆科技有限公司负担。 本院二审期间查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点是：一审判决认定武大公司存在未及时、足额支付劳动报酬的事实，所以支持支付欠付工作和解除劳动合同的经济补偿金，是否符合本案事实？依照相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位同时应当向劳动者支付经济补偿金。武大公司上诉主张据以认为***多领工资的事由为***擅自删除了工作成果，在计算绩效工资时应当予以扣减，因此不存在拖欠工资和支付经济补偿金的法定情形。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”但上诉人武大公司该主张已经法院另案生效判决未予认定，本案中武大公司仍未提供证据证明其主张，对于该上诉请求武大公司应当承担举证不能的法律后果。一审判决结合武大公司向***出具的***和***的工资表，认定武大公司在2014年3月20日至2015年3月20日之间欠发***工资8308元，进而支持***以武大公司未及时、足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求武大公司支付经济补偿金20097.4元，事实认定客观、真实，亦符合相关法律规定，本院予以维持。 综上所述，江西武大扬帆科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由江西武大扬帆科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　段　毅 审判员　黄　琳 审判员　*** 二〇一八年七月六日 书记员　***