深圳市旭永实业有限公司
深圳市旭永实业有限公司与某某劳动争议一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2020）粤0306民初8699号
原告：深圳市旭永实业有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道留芳路**鼎新科技园****，统一社会信用代码91440300279273435M。
法定代表人：余鹏程。
委托代理人：邹梅梅，系公司员工。
被告：***，女，汉族，1988年10月12日出生，身份证住址深圳市宝安区，
原告深圳市旭永实业有限公司诉被告***劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月20日立案受理后，依法适用普通程序于2020年8月5日公开开庭进行了审理。原告深圳市旭永实业有限公司的委托代理人邹梅梅、被告***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告曾担任原告公司仓库管理员一职，该岗位是一人一责任制，被告在原告公司到岗2天后，未提前申请离职且以没有时间为由拒绝前往原告公司交接工作，擅自离开岗位，给原告日常生产经营带来困扰；该员工擅自离岗行为违背职业道德，同时根据原告与被告入职时所签署的协议规定，尚自离岗不符合正常结算工资的约定，故原告无需向被告支付工资。因此，原告向法院提起诉讼，请求判令：原告不予支付被告方2019年11月6日至2019年11月11日工资人民币772.41元，餐补人民币45元。
被告答辩称双方从调解至今，原告一直称要求被告办理手续但并未阐明办理具体的手续流程，被告也去过原告公司，原告公司法定代表人威胁原告赶原告走，原告称如法院判决才能支付工资。
经审理查明，被告于2019年11月6日入职原告处任仓管员一职，双方约定的工资为人民币4,800元/月；被告入职后仅工作至2019年11月11日。被告提交、原告确认真实性的微信聊天记录显示，被告在2019年11月11日晚上19时35分向原告当时的人事主管夏小姐提出离职，并询问是否需要办理手续，该人事主管回复称“不用了，就可能没有工资哦”，被告当即表示异议；之后被告一直要求该人事主管在询问老板后给予明确回复，该人事主管又要求被告去办理离职手续，但双方就办理时间不能达成一致，被告遂申请了劳动仲裁。庭审中，原告表示同意支付被告工资人民币772.41元、餐补人民币45元，但要求被告先去公司办理离职手续。
另查明，被告在庭审中称其在拿到仲裁裁决书后（约2020年3月初）到原告处，但被赶出来，原告法定代表人表示如果法院判决他们要支付工资，他们就会支付。
再查，被告于2019年12月19日提起劳动仲裁，申请确认双方在2019年11月6日至2019年11月11日存在劳动关系，原告支付被告该期间工资人民币872.7元、餐补人民币60元；仲裁裁决结果为：确认双方2019年11月6日至2019年11月11日存在劳动关系，原告支付被告该期间工资人民币772.41元、餐补人民币45元。
本院认为，原、被告双方符合法律法规规定的劳动关系主体资格，被告受原告管理，从事原告安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是原告业务的组成部分，双方劳动关系成立。虽然被告为原告提供劳动的时间很短，但原告仍有按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬的法律义务，不能以被告办理离职手续为支付劳动报酬的前提条件。庭审中，原告对应支付被告工资人民币772.41元和餐补人民币45元无异议，仅以被告未办理离职手续为由拒付，并提起本案诉求，缺乏法律依据，本院不予支持。
另，本案所涉仲裁裁决确认双方在2019年11月6日至2019年11月11日期间存在劳动关系，双方未就该仲裁项提起诉讼，视为双方对该仲裁项的认可，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告深圳市旭永实业有限公司与被告***在2019年11月6日至2019年11月11日期间存在劳动关系；
二、原告深圳市旭永实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告***2019年11月6日至2019年11月11日期间的工资人民币772.41元；
三、原告深圳市旭永实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告***餐补人民币45元；
四、驳回原告深圳市旭永实业有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告深圳市旭永实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 艳 艳
二〇二〇年八月五日
书记员 李华敏（兼）
书记员 刘 雨 欣
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
