某某与北京博乐恒韵文化艺术有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市石景山区人民法院

民事判决书

(2015)石民初字第2177号

原告***，男，1973年10月2日出生。

委托代理人杨懿暄，女，1967年6月21日出生。

被告北京博乐恒韵文化艺术有限公司，住所地北京市朝阳区双龙南里225号楼，注册号110106002829491。

法定代表人朱东凌，经理。

委托代理人王丽焱，女，1992年9月10日出生。

原告***与被告北京博乐恒韵文化艺术有限公司（以下简称博乐公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告***及其委托代理人杨懿暄，被告博乐公司之委托代理人王丽焱到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。

原告***诉称：原告于2014年5月4日入职被告处，任项目经理，双方未签订劳动合同，双方约定税前工资9000元税后8000元，2014年6月4日被告口头通知原告离职，开具了离职证明，但没有给原告；但5月4日至6月4日的工资扣除了个税182元后实发工资6188元。原告在被告处服务三十余天，除了完成日常工作外还为被告顺利完成了IS9000的质量体系认证工作，可查验被告电脑存档。对此，原告申请了劳动仲裁，但裁决书中驳回了原告的仲裁请求。诉讼请求：1、请求被告支付原告2014年5月4日至2014年6月4日因未签订劳动合同双倍工资12800元；2、请求被告支付原告2014年6月4日因原告单方面解除劳动关系双倍赔偿金6400元；3、被告承担本案诉讼费。

被告博乐公司辩称：不同意原告的诉讼请求，双方未订立劳动合同的时间没有超过一个月，故双倍工资不应支付；***系自行离职故解除劳动关系双倍赔偿金亦不存在。

经审理查明，原告***于2014年5月4日入职被告博乐公司，担任工程部项目经理一职，经法庭询问，双方认可约定试用期为1个月，试用期工资为6 400元，双方未签订书面劳动合同。2014年6月4日，***填写离职申请表，双方于当日解除劳动关系。***称其是被迫填写的离职申请表，但未能提供证据予以佐证。***称双方解除劳动关系后，博乐公司未给其出具解除劳动合同证明书，博乐公司对此未能举出反证予以证明。

劳动争议发生后，***就本案诉请向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员提起劳动仲裁，2015年3月2日，仲裁委员会出具京石劳仲字（2014）第1087号裁决书，驳回了***的仲裁请求。

以上事实有劳动仲裁裁决书、工资条、支出凭单、因公确需子女寄宿证明、离职申请表、离职交接单及当事人当庭陈述等证据予以佐证。

本院认为，用人单位已与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，博乐公司与***劳动关系存续期间为2014年5月4日至2014年6月4日，博乐公司未与***签订书面劳动合同并不违反法律规定，故本院对***要求博乐公司支付其2014年5月4日至2014年6月4日未签订劳动合同双倍工资12 800元的诉讼请求不予支持。但博乐公司在双方解除劳动关系后未给***出具解除劳动关系证明，其行为违法，应当支付***违法解除劳动合同经济赔偿金6 400元（6400元/月×0.5月×2倍）

综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：

一、北京博乐恒韵文化艺术有限公司于本判决生效后二十日内支付***违法解除劳动合同经济赔偿金六千四百元；

二、驳回***其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费五元，由北京博乐恒韵文化艺术有限公司负担（于本判决生效后十日内缴纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。

审  判  长    杨晨
代理审判员   马萨
人民陪审员   孙军

二○一五年七月二十日

书  记  员    张飒