某某与乐山友邦劳务服务有限公司、马边彝族自治县公路路政管理大队劳动争议一审民事判决书

四川省马边彝族自治县人民法院

民 事 判 决 书

（2018）川1133民初529号

原告：***，男，汉族，1987年7月3日出生，住四川省马边彝族自治县。

委托诉讼代理人：陈建，四川金顶律师事务所律师。

被告：乐山友邦劳务服务有限公司，住所地：四川省乐山市市中区春华路西段797号11幢8楼1号，统一社会信用代码：91511100771692826L。

法定代表人：邹勇，该公司总经理。

委托诉讼代理人：玛赫李强，四川马赫律师事务所律师。

被告：马边彝族自治县公路路政管理大队，住所地：四川省马边彝族自治县民建镇东光大道**号。

负责人：杨松，该管理大队大队长。

委托诉讼代理人：玛赫李强，四川马赫律师事务所律师。

原告***与被告乐山友邦劳务服务有限公司（以下简称“友邦劳务公司”）、乐山市马边彝族自治县公路路政管理大队（以下简称“马边路政管理大队”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人陈建、被告友邦劳务公司和马边路政管理大队共同委托的诉讼代理人玛赫李强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：1.判令被告一、二连带支付原告从2005年1月至2018年4月超时加班工资114589.77元及按照银行同期贷款利率支付原告利息直至该款项付清之日；2.判令被告一、二连带支付原告从2005年1月至2018年4月未休年休假工资8760.00元及按照银行同期贷款利率支付原告利息直至该款项付清之日；3.判令被告二返还原告入职保证金1000.00元；4.判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；5.判令被告一、二连带支付原告2005年1月至2011年6月的拖欠工资（无法明确金额）；6.判令被告补交欠缴的社会保险费；7.本案诉讼费由二被告承担。事实和理由：原告从2005年1月1日至今在被告马边路政管理大队工作。其中2005年1月1日至2011年6月是原告与马边路政管理大队签订的劳动合同；2011年7月，马边路政管理大队安排原告与友邦劳务公司签订劳动合同，签订合同时也未对原告就合同内容进行解释说明，与友邦劳务公司签订合同后原告的工作时间、地点、岗位、工资发放与签订之前没有任何变化，对友邦劳务公司不知情，也不知道工资发放单位由马边路政管理大队变更为友邦劳务公司。友邦劳务公司并非马边路政管理大队设立的劳务派遣单位，但马边路政管理大队为了转嫁其自身与劳动者的法律风险，安排劳动者与友邦劳务公司签订劳动合同，其行为与《劳动合同法》第六十七条“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”之规定的性质完全一致，属于“逆向派遣”行为，原告与友邦劳务公司签订的劳动合同无效，原告与马边路政管理大队一直存在劳动关系，且原告从2005年开始至今一直在马边路政管理大队工作，应当依法确认原告与马边路政管理大队之前存在无固定期限的劳动合同关系。2005年1月1日至2018年4月15日前，马边路政管理大队实行三班两倒二十四小时上班的工作制度，上24小时休息48小时，即原告一周的上班时间为60小时，全年无休。按照法律规定，被告应向原告支付超时加班的加班费和未休年休假的补偿金，但二被告一直拒绝支付。为此，原告***向马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具的仲裁裁决书仅部分支持了原告请求，原告对该裁决书裁决内容不服，故诉至法院。庭审过程中，原告将第四项诉求变更为“要求确认原告与被告马边路政管理大队存在无固定期限的劳动合同关系”，将第六项诉求变更为“要求马边路政管理大队赔偿原告2005年1月至2011年12月因没有缴纳社会保险给原告造成的损失”。

被告马边路政管理大队、友邦劳务公司辩称，1.关于原告主张加班工资的意见如下：2018年7月底，原告向县劳动仲裁委员会申请仲裁。那么提出仲裁申请之前的两年时间应为2016年8月至2018年7月。***2016年8月到2018年4月期间，在大队稽查中队按朝九晚六工作制工作，每天的工作时间为8个小时，每个月的工作时间未超过176个小时，2018年5月，原告到荣丁超限检测站按四班两倒制上班。2018年4月至今，马边路政管理大队实行四班三倒制，每月工作时间控制在176小时内，不存在加班的事实，无需向原告支付加班费。2.原告主张未休年休假工资的仲裁时间适用一年的时效规定，从次年的1月1日起算。2017年度，原告已休年休假9天，未休年休假为1天。二被告认同仲裁机构关于被告安排补休年休假或者向原告支付年休假工资190.35元的裁决内容，原告主张8760.00元年休假工资和利息没有法律依据。3.由于原告至今未提交其曾向被告马边路政管理大队交纳过入职工保证金1000元的充分证据，故该请求证据不足。4.2005年1月至2011年6月，原告在被告马边路政管理大队工作；2011年7月至今，原告系在友邦劳务公司工作，均未满十年，不符合订立无固定期限劳动合同的要求。5.对于原告主张的拖欠工资问题，原告未提供证据证实马边路政管理大队有拖欠工资的事实，甚至未明确其诉讼标的额，诉求不明确；另外，原告从2011年7月与友邦劳务公司签订劳动合同起已终止与马边路政管理大队的劳动关系，已超过了仲裁时效，其诉求不应予以支持。6.对于社保欠缴部分给原告造成的损失问题，现在马边路政管理大队正和社保机构进行沟通，尚不能确认是否能补交，这部分钱不能直接支付给原告，原告的该项诉求没有法律依据。

本院经审理认定事实如下：2005年7月1日至2011年6月30日，原告***与被告马边路政管理大队分别多次签订了固定期限的劳动合同，双方存在劳动合同关系。***与马边路政管理大队分别于2005年7月1日、2006年10月16日两次签订《聘用协议》，协议约定：***在马边路政管理大队从事轴载质量超限稽查监测工作，工作时间由马边路政管理大队根据车辆变化情况随时做出调整、每月工资600.00元、马边路政管理大队提供养老保险、医疗保险及意外伤害保险及提供执法服装（***承担30%的服装费）。***与马边路政管理大队分别于2008年1月1日、2009年1月1日两次签订《劳动合同书》，合同约定：***在马边路政管理大队从事超限超载治理工作，实行三班制，具体运行方式由马边路政管理大队安排，若因工作需要***加班加点的，马边路政管理大队应安排补休。合同期限届满时即为终止，双方协商后可续订劳动合同。

原告***与被告友邦劳务公司分别于2011年7月1日、2013年7月1日、2015年7月1日、2017年6月27日签订了《劳动合同书》，合同约定：***同意被友邦劳务公司派遣到马边路政管理大队工作，工资发放时间为每月15日前，因用工单位工作需要延长工作时间的，由用工单位马边路政管理大队安排补休或核算加班工资。从2011年7月1日至今，***的工资发放及社保代缴单位均为友邦劳务公司。2018年7月19日，***向四川省马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请；2018年9月17日，***因不服马劳人仲案[2018]37号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令如诉所请。

另查明，1.***于2005年4月1日至2014年4月1日在二公里超限站工作，2014年4月到2018年4月在大队稽查中队按朝九晚六工作制工作，2018年5月到荣丁超限监测站按四班两倒制上班；2.2017年6月6日，***请事假1天，2017年6月8日至同年同月9日，***休假2天；2017年7月7日，***请事假1天；2017年12月18日至同年同月22日，***休假5天；3.2015年7月1日至2019年6月30日，***的月工资为1380.00元。

上述事实有经过庭审质证并采信的《聘用协议》、《路政队检测点人员工资花名册》、《劳动合同书》、《劳务派遣协议》、《劳务派遣协议续订书》、派遣函、医疗保险参保缴费信息、服装保证金收款收据、仲裁申请书、马劳人仲案[2018]37号仲裁裁决书、《请假申请表》、马边彝族自治县公路路政管理大队关于协管员宋晓容、***工作情况的说明、路政队签到表等证据及原、被告双方当事人的庭审中的陈述在卷予以佐证。

本院认为，本案争议的焦点为：1.***与马边路政管理大队是否存在劳动关系的问题；2.***与马边路政管理大队是否存在无固定期限劳动关系的问题；3.关于加班事实的证明责任及加班工资的确认问题；4.关于未休年休假工资的确认问题。

关于***与马边路政管理大队是否存在劳动关系的问题：友邦劳务公司分别于2011年7月1日、2013年7月1日、2015年7月1日、2017年6月27日与***签订了《劳动合同书》。甲方一栏载明“乐山友邦劳务服务有限公司”是打印的字体，字体排列整齐清楚，而与甲方并排的乙方一栏有***的签名，***亦认可自己在劳动合同上签字的真实性，足以认定***明知自己与友邦劳务公司建立了劳动关系。***明知友邦劳务公司并非马边路政管理大队设立的劳务派遣单位，而主张马边路政管理大队存在逆向派遣的法律禁止行为于法无据，也不能提供证据证明其与友邦劳务公司签订的合同属于其余任何一种无效合同情形，故***与友邦劳务公司签订的《劳动合同书》合法有效。综上，***于2011年7月1日与友邦劳务公司建立了劳动关系，***与马边路政管理大队自2011年7月1日起不存在劳动关系。

关于***与马边路政管理大队是否存在无固定期限劳动关系的问题：虽然***从2005年4月1日起至今一直在马边路政管理大队工作，但自2011年7月1日***与友邦劳务公司签订劳动合同后，***与马边路政管理大队之间已不存在劳动关系。因友邦劳务公司与马边路政管理大队之间的劳务派遣协议，友邦劳务公司派遣***到马边路政管理大队工作，马边路政管理大队与***之间是劳务用工关系而非用人的劳动关系。因此，根据《劳动合同法》第十四条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条关于订立无固定期限劳动合同的规定并不适用于***的诉请。

关于加班事实的证明责任及加班工资的确认问题：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告***2014年4月至2018年4月均在大队稽查中队按朝九晚六工作制工作，不存在超时加班的情况。对于2014年4月之前的加班工资，原告***未提供证据证实，故***主张2014年4月之前加班工资的主张没有事实依据，本院不予支持。

关于***未休年休假工资的确认问题：根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，年休假一般不跨年度安排，故本院仅对原告主张的2017年度的未休年休假工资诉求予以支持。***应享受的年休假为10天，从被告马边路政管理大队提交的《请假申请表》来看，***于2017年度休假7天，尚有3天未休，马边路政管理大队应支付***未休年休假工资为571.03元（1380元÷21.75×3×300%）。

另外，原告***主张由被告友邦劳务公司和马边路政管理大队对其欠付的加班工资和未休年休假工资承担连带责任，于法无据，本院不予支持。***主张按银行同期贷款利率计付加班费和未休年休假工资的利息直至该款项付清之日的请求，该请求属于赔偿金范畴，根据《劳动合同法》第八十五条之规定，应由劳动保障行政部门责令支付，不应由人民法院处理，本院不予支持。

关于原告主张的入职保证金问题，因原告***未提交证据予以证明其缴纳了入职保证金，故贵原告的此项诉讼请求，本院不予支持。

对于原告***主张的拖欠工资及欠缴社保损失问题，因原告未明确拖欠工资时段及金额，未明确因欠缴社保对其造成的损失金额。因此原告***的该两项诉求没有达到具体明确之要求，不符合民事起诉条件，对原告的该两项诉求本院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第六十二条、第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

一、被告马边彝族自治县公路路政管理大队于本判决生效之日起10日内向原告***未休年休假工资571.03元；

二、驳回原告***的其余诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10.00元，由被告马边彝族自治县公路路政管理大队负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者诉讼代表人人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。

审判长　　王思俊

审判员　　王建蓉

审判员　　谢　琳

二〇一八年十一月十五日

书记员　　罗晓雨