阳谷东润建筑机械有限公司与某某确认劳动关系纠纷一审民事判决书

山东省阳谷县人民法院

民 事 判 决 书

（2019）鲁1521民初4871号

原告：阳谷东润建筑机械有限公司，住所地：阳谷县开发区东润宾馆内。

法定代表人：朱月成，职务：总经理。

委托诉讼代理人：刘云峰，河南尊严律师事务所律师。

委托诉讼代理人：朱怀成，该公司经理。

被告：***，女，1974年10月16日出生，汉族，住阳谷县。

委托诉讼代理人：张耀，山东舜天律师事务所律师。

原告阳谷东润建筑机械有限公司（以下简称东润机械公司）与被告***确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东润机械公司的委托诉讼代理人刘云峰、朱怀成，被告***的委托诉讼代理人张耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

东润机械公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：***在我公司工作受伤，***不受我公司管理，来去自由，我们之间是承揽关系，不是劳动关系，***承揽的业务是根据件数进行结算，不接受我公司的考勤，二者关系松散，我公司为其发放的费用不是工资而是承揽的劳务所得费用。阳谷县劳动人事争议仲裁委员会裁决我公司与***存在劳动关系是错误的。为了维护我公司的合法权益，特诉至贵院，请依法判如所请。

***辩称，原告所诉与事实不符，我于2019年4月20日进入原告公司工作，岗位为钢编，我在原告处工作期间每日早晨7:30点名，并由孙孟祥、赵建英、陈德杰生产部领导做考勤表，有事需请假，原告向我发放了工作服，每月发放包括炼胶、保管、生产部、维修工等全厂职工的工资。综上，原告所称承揽关系没有证据证实，没有事实和法律依据，根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条，我受原告的管理，从事原告安排的工作，且提供的劳动是原告的业务组成部分，双方存在事实劳动关系。

经审理，本院确认以下事实：2019年4月20日，***进入东润机械公司工作，岗位为钢编，***按照东润机械公司的安排为客户加工带布钢编，东润机械公司向***发放了工作服，每月发放工资。2019年9月20日，***在工作时受伤。2019年11月，***向阳谷县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认其与东润机械公司存在事实劳动关系。2019年11月25日，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字[2019]第98号仲裁裁决书，裁决认定***与东润机械公司存在事实劳动关系。东润机械公司不服该裁决，向本院提起诉讼。

庭审中，东润机械公司申请的证人布某出庭陈述，孙中生、***夫妻二人承揽东润机械公司的钢编工艺的活，公司按件统计后发放给相应的报酬。***认为证人未分清计件工资和承揽的区别，其证言与事实不符。

认定以上事实的证据有：***的工作服照片、工资表照片、计量单据一宗、聊城市医疗急救指挥中心派车单、电话录音、阳劳人仲案字[2019]第98号仲裁裁决书、当事人陈述等在卷佐证。

本院认为，本案的争议焦点问题为：原、被告存在劳动关系还是加工承揽关系。这两种法律关系的区别是：承揽合同以完成一定的工作为目的，合同的标的是承揽人完成的工作成果，而不是劳动过程本身，劳动合同的标的是劳动者和用人单位在劳动合同中的权利和义务；承揽合同中，承揽人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，与定作人之间没有隶属关系，两者的地位是平等的。而在劳动合同中，用人单位与劳动者之间存在隶属关系，是管理者与被管理者，用人单位为劳动者安排生产任务，指定工作时间、工作地点和工作要求，并以各种规章制度来约束劳动者。本案中，***在东润机械公司的工作场所、用东润机械公司的生产工具，服从东润机械公司的安排，生产客户所需要的产品，完成客户的定做要求，东润机械公司按照***完成的生产数量发放工资，符合劳动关系的特征。***按照完成产品的数量领取工资，说明东润机械公司实行计件工资制，不能说明是承揽合同的报酬。东润机械公司称与***之间存在承揽关系无事实和法律依据，本院不予采信。综上，东润机械公司与***存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：

确认原告阳谷东润建筑机械有限公司与被告***之间存在事实劳动关系。

案件受理费5元，由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本。上诉于山东省聊城市中级人民法院。

审判员　　丁业波

二〇二〇年一月十五日

法官助理王艳

书记员李珊珊