某某与北京首通智城科技创新有限责任公司缔约过失责任纠纷二审民事判决书

北京市第三中级人民法院 民 事 判 决 书 （2023）京03民终2197号 上诉人（原审原告）：**，男，1989年10月11日出生，住北京市大兴区。 被上诉人（原审被告）：北京首通智城科技创新有限责任公司，住所地北京市通州区国家网络安全产业园区靓丽四街1号-12。 法定代表人：***，董事长。 委托诉讼代理人：***，北京联***事务所律师。 委托诉讼代理人：***，北京联***事务所实习律师。 上诉人**与被上诉人北京首通智城科技创新有限责任公司（以下简称首通智城公司）缔约过失责任纠纷一案，不服北京市通州区人民法院（2022）京0112民初8662号民事判决，向本院提起上诉。本院于2023年2月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 **上诉请求：1.对本案进行重新判决；2.依法判决首通智城公司赔偿经济损失150000元；3.首通智城公司承担本案一审、二审的全部案件受理费用。事实和理由：一、本案系首通智城公司单方面缔约过失造成，按照最高人民法院关于诉讼费用交纳办法第29条规定，一审、二审案件的案件受理费用应完全由首通智城公司承担。二、一审判决的20000元赔偿不足以弥补本次缔约过失给**造成的损失。一审判决中“依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力”，而本案双方未建立劳动关系，未签订劳动合同。因此**认为一审判决适用法律有错误。依据《中华人民共和国民法典》第五百条第三款规定，首通智城公司应承担缔约过失赔偿责任。即首通智城公司应承担**信***损失的赔偿责任。首通智城的违约对**造成的损失共297160元，包含三部分，第1部分**为履约入职，产生的经济损失7920元；第2部分约定入职日期到重新择业期间，缔约过失对**造成了精神和经济损失30800元；第3部分择业后收入降低，造成的经济损失258440元。 首通智城公司辩称，同意一审判决，不同意**的诉讼请求和事实理由。事实和理由：首通智城公司无需对**承担缔约过失责任，**主张的经济损失，没有任何事实依据和法律依据。 **向一审法院提出诉讼请求：1.判决首通智城公司赔偿**经济损失150000元；2.诉讼费由首通智城公司承担。 一审经审理查明：**原为北京天元创新科技有限公司（以下简称天元公司）职员。2021年12月，**应聘首通智城公司的项目经理职位。2021年12月24日，首通智城公司人事**向**表示其应聘成功，并于2021年12月27日向**发送《通知函》，载明首通智城公司邀请**担任项目中心部门项目经理，正式上班日期为2022年2月7日，合同期限三年，试用期六个月，如同意接受，请于2021年12月28日18：00之前将回执反馈给公司，若在规定期限内不能提交回执，将视为放弃，本函自动失效。**向**表示其同意入职，并表示其离职需要走流程，**表示希望其尽快入职。2022年1月17日，**再次催促**入职，**向其表示于1月28日离职。同年1月27日，**通知**需加测笔试。1月28日，天元公司为**出具《终止、解除劳动合同证明书》。2月8日，**参加笔试。2月10日，首通智城公司通知**笔试不合格。2月11日，首通智城公司确定不录用**。 关于薪资，**表示其在天元公司工资标准为每月26400元，首通智城公司招聘时提供的薪资标准为15000元至30000元不等，双方面谈时确定为每月25000元，基本薪资为17000元，剩余8000元每半年发放一次。首通智城公司对此不予认可。其表示薪资需要入职后定岗定级确定薪资，且同期入职人员薪资为每月14000元。**曾与**微信确认薪资，但**未明确回复，表示以面谈为准。 另，**表示其于2022年3月14日与北京帮安迪信息科技股份有限公司签订劳动合同，薪资标准为每月18000元。 一审法院认为，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。本案中，**应聘首通智城公司，首通智城公司向其发放《通知函》确定录用**。**基于《通知函》确认其能够入职首通智城公司即与原单位解除劳动合同关系，但由于首通智城公司增加笔试又以笔试未通过为由拒绝**入职，造成**的经济损失，故其应当承担相应赔偿。结合**的离职时间，《通知函》载明入职时间、应聘新工作单位、薪资情况等具体情形，一审法院酌定为20000元，对其该项诉讼请求中过高部分，一审法院不予支持。对于首通智城公司主张《通知函》失效的答辩意见，结合**持续与**沟通，催促入职，安排笔试等情况，可以认定双方均在进行**入职的准备工作，故对其该项答辩意见，一审法院不予采纳。对于首通智城公司主张未录用的损失应当由**自行承担的答辩意见，结合《通知函》并未告知笔试一事，通知笔试时**的离职手续基本办理完毕，且笔试是否通过系首通智城公司单方评定等情形，故对其该项答辩意见，一审法院不予采纳。 据此，一审法院于2022年12月作出判决：一、首通智城公司于判决生效之日起七日内赔偿**经济损失20000元；二、驳回**的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。 **向本院提交了证据1.**和首通智城公司人事**的微信聊天记录，证明首通智城事先并未说明入职流程包含公文笔试环节。证据2.**和首通智城公司人力负责人**的语音通话，证明**表示是由于首通**内部原因导致的本次违约。证据3.**和原公司签署的劳动合同，证明**与原公司的合同期限为2021年9月22日到2024年9月21日。证据4.原公司给**发放的录用通知，证明**原来的薪酬标准为每月26400元。首通智城公司发表质证意见称，对证据1的真实性认可，证明目的不认可；对证据2的真实性认可，证明目的不认可，而且录音中明确公司聘用流程中有笔试和面试环节；对证据3、证据4的真实性、合法性、关联性和证据目的均不认可。证据4一审已经提交。原公司工资标准与**提供证据不符，**在一审提交银行流水，能反映**月薪一万左右。 本院经审理查明的事实与一审经审理查明的其他事实一致，本院予以确认。 本院认为，综合全案案情及当事人诉辩意见，本案的二审争议焦点为：首通智城公司赔偿**的损失数额是否适当。 本院认为，首通智城公司向**发送《通知函》明确表示**应聘成功，**从原单位辞职。后首通智城公司又增加笔试，并以笔试未通过为由不予聘用。首通智城公司的上述行为已经明显违背诚信原则，应当据此赔偿**的损失。关于赔偿数额，结合**的离职时间，《通知函》载明入职时间、应聘新工作单位、薪资情况等具体情形，一审法院酌定为20000元，数额合理，本院予以维持。**主张的精神损失以及再择业后收入降低的损失，缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，**的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费2900元，由上诉人**负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审 判 长　　*** 审 判 员　　姜　君 审 判 员　　刘　栋 二〇二三年三月二十二日 法官助理　　*** 法官助理　　***