某某、中国电信股份有限公司福建分公司劳动争议二审民事裁定书

福建省**市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）闽09民终146号 上诉人（一审原告）：**，女，1964年4月10日出生，汉族，住福建省柘荣县。 委托诉讼代理人：***，北京市盈科（福州）律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）:中国电信股份有限公司福建分公司，住所地福建省福州市鼓楼区东街7号，统一社会信用代码91350000753132120Q。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，男，1978年7月9日出生，汉族，系该公司职工，住福建省南平市延平区。 被上诉人（一审被告）：中国电信股份有限公司**分公司，住所地福建省**市蕉城区蕉城南路99号后岗电信大楼，统一社会信用代码913509007573591899。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，男，1970年1月27日出生，系该公司职工，住福建省福州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：***，福建黎民友律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：中国电信股份有限公司柘荣分公司，住所地福建省柘荣县柳城西路14号，统一社会信用代码913509267573663977。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：**，男，1975年1月2日，系该公司职工，住福建省枯荣县。 委托诉讼代理人：***，福建黎民友律师事务所律师。 上诉人**因与被上诉人中国电信股份有限公司福建分公司（以下简称电信福建分公司）、中国电信股份有限公司**分公司（以下简称电信**分公司）、中国电信股份有限公司柘荣分公司（以下简称电***分公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省柘荣县人民法院（2018）闽0926民初47号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年1月24日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人**及其委托诉讼代理人***、被上诉人电信福建分公司的委托诉讼代理人***、电信**分公司的委托诉讼代理人***、***、电***分公司的委托诉讼代理人**、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经审理查明，**于1996年8月1日起入职电***分公司（柘荣县邮电局前身），通过竞聘担任经营、统计等工作；毕业于中央广播电视大学财务会计大专专业。2002年3月1日，电信**分公司公示《关于印发的通知》（宁电信人力﹝2002﹞12号）通知附件4之岗位划分、岗位说明及任职资格中规定“业务管理（八岗）的任职资格为对所从事的工作较熟悉，了解有关政策和规定，并能在实际工作中加以运用。学历及职称：原则要求大学本科及以上学历，有1年以上相关岗位工作经历，大学专科学历，有3年及以上相关岗位工作经历；中专学历，有4年以上相关岗位工作经历，原则上具有初级及以上专业技术资格，在原岗位工作满1年，员工绩效考核为合格”。该文件的执行时间为“对已经完成定岗、定编、竞争上岗、岗位考核工作的单位，经批准可从2001年10月起执行”。2002年3月5日，电***分公司根据《关于印发的通知》（宁电信人力﹝2002﹞12号）的规定，将该局岗位说明、任职资格与岗位试套情况在内网中公布，其中**被试套为管理八岗。2002年3月，《关于管理、技术业务和生产岗位人员聘用的通知》（柘电〔2002〕局字号）载明**所任职的财务部任统计兼助理会计，岗位为八岗，任职资格未达到，定岗为管理九岗。2017年11至12月期间，**向电***分公司、电信**分公司查档调取该文件的原件，并查询2002年综合档案所有发文、收文档案总目录。而《综合档案查借阅审批表》确认“查无此档案”。2002年4月5日电***分公司向电信**分公司上报《关于**等26位员工实行岗位工资制的请示》（柘电〔2002〕局字18号），而《员工学历更改申报表》载明**于2002年4月26日申请变更学历，电***分公司当天同意申报，电信**分公司于2002年10月16日更改为大专学历。2002年7月30日，电***分公司以**多次不服从指挥调度、对工作推诿，在全局上下造成恶劣影响，严重干扰了正常工作秩序为由，决定其下岗一个月，即2002年8月1日至8月31日；同日，电***分公司下文免去**所兼统计管理员职务。2002年9月5日，电***分公司下文免去**助理会计职务，调市场部工作，原有待遇不变。2003年4月，**担任渠道高级片区经理管理负责人工作。2005年8月调回市场部，**担任市场部营销策划、品牌管理等工作。2006年10月至今，**担任综合管理部和办公室综合秘书、工会干事、人力资源绩效管理、党建、安保管理工作。2008年1月1日，**与电信**分公司签订了无固定期限的劳动合同，并就双方的权利义务进行了约定。其中第六条约定了电信**分公司按月按时以货币形式足额支付**工资，具体标准按照电信**分公司薪酬制度执行。根据该规定，电信**分公司有权根据公司业绩、规章制度和**的工作表现和能力及其工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整**的工资水平；同时合同第十四条约定：**应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和电信**分公司依法制定的各项规章制度，电信**分公司有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予**奖励或惩处。2012年5月1日，**的岗位级别晋升为管理八岗。2014年岗位级别套改为12级C。2014年3月6日，电***分公司要求**于2014年3月14日前办理相关退休手续。2014年4月15日，电***分公司发文通知各部门，**从2014年5月1日起退休。**不服而提起（2014）柘民初字第254号劳动争议之诉（即**所指前前案），经一、二审人民法院审理，作出电信**分公司应当继续履行与**签订的劳动合同的生效判决。2015年5月15日，电***分公司履行了生效判决，并通知**回去上班，但直至2016年6月才补发了**2014年5月至2015年4月期间的相关薪酬待遇。2015、2016、2017年电***分公司发文通报，**2014、2015、2016年度综合考核评价结果为称职。2017年2月20日，**以侵权责任法律关系向本院提起（2017）闽0926民初113号之诉（即**所指前案），经一、二审人民法院审理，作出驳回**诉讼请求的生效判决。2018年1月11日，**因本案相关诉讼请求，***县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于1月16日以**的申请没有明确的仲裁请求和事实理由，并决定不予受理，**在法定的期限内向本院提起本案之诉。案经本院调解，双方未能达成一致意见。 本院经审查认为，本案主要系因定岗、调岗引发的纠纷，而双方当事人签订的劳动合同并未具体明确约定**的具体岗位及相关工资水平，该合同第六条约定：甲方可以根据进公司业绩、规章制度、乙方的工资表现和能力，以及乙方工作年限、受罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。可见，本案中的定岗、调岗属于用人单位经营和用工自主权范畴，而非劳动合同约定的用人单位义务，故本案不属于人民法院受理的民事案件范围，本案应当裁定驳回**的起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项的规定，裁定如下： 驳回**的起诉。 本裁定为终审裁定。 审判长　陈　勇 审判员　关　萍 审判员　*** 二〇一九年十月二十三日 书记员　林美娟 附注：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （三）驳回起诉； ……