湖南梦同幕墙门窗有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

湖南省益阳市赫山区人民法院

民 事 判 决 书

（2020）湘0903民初511号

原告：湖南梦同幕墙门窗有限公司，住所地益阳市赫山区龙光桥镇银天工业园内2栋。

法定代表人：蔡卧斌，该公司总经理。

委托代理人：王朝辉，湖南通程律师事务所律师，代理权限为特别授权。

委托代理人：唐彪，湖南通程律师事务所实习律师，代理权限为一般代理。

被告：**，女，汉族，1980年8月24日出生，住湖南省沅江市。

委托代理人：李振兴，益阳市赫山区中天法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。

原告湖南梦同幕墙门窗有限公司（以下简称原告）与被告**（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年2月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人蔡卧斌及委托代理人王朝辉、唐彪，被告的委托代理人李振兴，证人周某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告向本院提出如下诉讼请求:1.请求依法确认原、被告之间系劳务合同关系；2.请求判令原告无需支付被告经济补偿金1517元、双休日加班工资3347.86元、一次性伤残补助金27306元、一次性工伤医疗补助金24272元、一次性伤残就业补助金24272元、伙食补助费130元、工伤住院期间护理费1513.48元、停工留薪期间工资18204元、劳动能力鉴定费200元，前述共计100762.34元；3.判令被告承担本案所有诉讼费用（含原告的律师费、调查取证费）。事实与理由：赫山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月6日作出的赫劳人仲字（2019）第123号裁决认定事实有误，适用法律不当，理由如下：原、被告之间系劳务合同关系，原、被告所签《劳务合同书》，系双方在平等协商的基础上签订的，双方约定由甲方提供产品与销售平台，乙方提供劳务，甲方支付劳动报酬，各自独立，地位平等。且实际上原、被告之间的人身依附性较低，被告可以随时上下班，被告完全自由自主的利用原告公司平台进行销售。依据《合同法》的规定及双方《劳务合同书》第7.2条的约定，乙方应严格遵守交通安全，严禁乙方骑两轮摩托车（含电动摩托车）往返于甲方公司或从事跑销售业务工作，除自有私家小轿车，并取得相关保险及相关证件外，一律乘坐市政公交车，如有违反，造成本人或他人交通事故的，甲方概不负责，还将做违约处理。原告每月支付100元交通补助费给被告，因此原告无需向被告购买社保，且被告违反合同约定，无证驾驶两轮摩托车上下班发生交通事故，由此产生的损失应当其自身承担，且原告也从未安排过被告加班，即便被告加班也是其自身自愿的劳务行为，故原告无需承担支付被告经济补偿金、加班工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费等全部赔偿责任。

被告辩称，益阳市赫山区劳动人事争议仲裁委员会作出的赫劳仲人字〔2019〕第123号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律合法，应予维持。

经审理查明，被告于2018年8月1日到原告处工作，双方签订了劳务合同书，合同书上约定，该合同书2018年8月1日生效，至2019年7月31日终止。双方的劳务合同期约定为一年。

被告在原告处工作期间，被告的月平均工资为2689元，被告每月工作26天。2018年11月6日8时左右，被告驾驶摩托车上班途中，途径益阳市赫山区十洲路广发汽修厂路段时发生交通事故受伤，同日送往益阳市中心医院进行治疗。住院天数13天。2019年3月14日，益阳市赫山区人力资源和社会保障局认定被告受到伤害为工伤，益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为玖级伤残。原告未为被告缴纳工伤保险。后被告向益阳市赫山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，益阳市赫山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月6日作出赫劳人仲字〔2019〕第123号仲裁裁决，裁决：一、被告与原告之间的劳动关系于2019年9月7日解除；二、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金1517元、双休日加班工资3347.86元、一次性伤残补助金27306元，一次性工伤医疗补助金24272元、一次性伤残就业补助金24272元、伙食补助费130元、工伤住院期间的护理费1513.48元、停工留薪期间的工资18204元、劳动能力鉴定费200元，共计100762.34元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。

以上事实有原、被告提交的赫劳人仲字〔2019〕第123号仲裁裁决书及送达回证、仲裁庭审笔录、劳务合同书、劳务报酬银行回单及领款单、认定工伤决定书、益阳市初次劳动能力鉴定结论书、证人周某的证言等证据予以证明，本院予以确认并在卷佐证。

本院认为，根据原告与被告签订《劳务合同书》的内容，该合同名为劳务合同，实为劳动合同，原告主张与被告为劳务关系不成立，且该合同书明确表明原、被告于2018年8月1日建立了劳动关系，2019年7月31日终止劳动关系，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2019年7月31日解除。劳动者遭受工伤，法律保障劳动者的工伤保险待遇。法律规定，用人单位有为劳动者参加工伤保险的义务。原告未履行为被告参加工伤保险的法定义务，应当支付被告工伤保险待遇。被告的月平均工资为2689元，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，原告应当支付被告如下工伤保险待遇：一次性伤残补助金24201元（2689元／月×9个月），一次性医疗补助金21512元（2689元／月×8个月），一次性伤残就业补助金21512元（2689元／月×8个月），住院期间护理费1560元（120元／日×13天），住院伙食补助费130元（10元／日×13日），停工留薪期工资8067元（2689元／月×3个月）。证人周某证实被告在原告处工作，每月工作26天，故原告应支付被告2018年8月至10月双休日加班工资1483元（2689元／月÷21.75×12天）。被告主张的劳动能力鉴定费用，因被告未提交证据证实，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应当支付被告一个月工资的经济补偿金2689元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、《工资支付暂行规定》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，判决如下：

一、原告湖南梦同幕墙门窗有限公司与被告**的劳动关系于2019年7月31日解除；

二、原告湖南梦同幕墙门窗有限公司支付被告**如下工伤保险待遇：一次性伤残补助金24201元，一次性医疗补助金21512元，一次性伤残就业补助金21512元，住院期间护理费1560元，住院伙食补助费130元，停工留薪期工资8067元；

三、原告湖南梦同幕墙门窗有限公司支付被告**双休日加班工资1483元及解除劳动关系经济补偿2689元。

以上判决第二项、第三项共计81154元，限原告湖南梦同幕墙门窗有限公司于本判决生效之日起十日内付清。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南梦同幕墙门窗有限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。

审判员　　曹德钦

二〇二〇年五月二十八日

法官助理李泱泱

书记员邱毓