安徽兄联信息技术有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

安徽省芜湖市中级人民法院 民事判决书 （2019）皖02民终2143号 上诉人（原审原告）：安徽兄联信息技术有限公司，住所地安徽省芜湖市赭山中路。 法定代表人：***，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：***，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：***，安徽正伦律师事务所律师。 上诉人安徽兄联信息技术有限公司（以下简称兄联公司）因与被上诉人***劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市镜湖区人民法院（2019）皖0202民初7350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 兄联公司上诉请求：1．依法撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求。2．本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：1.***作为上诉人公司会计，在其休产假前有义务进行工作交接，但被上诉人在接到上诉人工作交接通知后拒不交接，造成上诉人员工工资无法正常发放，给上诉人造成了重大损失，***属于严重失职，依据《劳动合同法》第三十九条之规定，上诉人解除与***的劳动关系符合法律规定。2.芜湖和兴税务师事务所有限公司审计，***占用上诉人资金5万元，此款与***的职务行为有关，应属于劳动争议范畴，***应将5万元返还给上诉人。 ***辩称，***于2018年8月7日临产前配合上诉人进行了工作交接，且有接收人、监交人在交接清单上予以签名确认，上诉人在一审时并未提及员工工资无法正常发放的事实，二审将其作为上诉理由纯属捏造。上诉人在***产假期满后一边拒绝提供劳动条件，一边不明示解除劳动合同，对***解除劳动合同又不置可否，致应诉才表明立场，故上诉人应当支付***经济补偿金。 兄联公司向一审法院起诉请求：1、判令兄联公司无需向***支付经济补偿金；2、判令***向兄联公司返还占用款50000元。 一审法院认定事实：***于2011年1月11日进入兄联公司上班，从事会计工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2018年8月始，***因生二胎休产假。2019年1月21日，***产假结束回到兄联公司要求上班，未见到公司负责人，个人工作电脑及资料也被清理，***遂报警并向劳动保障部门求助无果。后***向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.兄联公司为***出具解除劳动关系证明；2.兄联公司支付拖欠***的工资14760元；3.兄联公司支付***经济补偿金41820元；4.兄联公司支付***产假期间工资差额14562.45元。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日作出［2019］镜劳人仲第127号仲裁裁决书，裁决：1.兄联公司支付拖欠***的两个月工资9584元，经济补偿金40732元；2.驳回***其他申诉请求。兄联公司对仲裁裁决不服向该院起诉，要求判如所请。2018年8月7日，***与兄联公司的工作人员进行了会计工作交接。***工作期间的月平均工资为4792元。2017年6月至2018年7月期间，兄联公司仅支付了***12个月的工资。 一审法院认为，***产假结束后回兄联公司工作，其个人物品及工作物品被清理，且与兄联公司负责人联系无果，***丧失劳动条件无法正常工作，且兄联公司存在拖欠***工资的情形，在此情况下，***提出解除劳动关系并主张经济补偿金符合法律规定，***提出解除劳动关系时工作年限已超过八年，因此经济补偿金为40732元（4792元×8.5个月）。关于兄联公司辩称***休产假前未完成工作交接义务，此行为属严重失职，兄联公司据此解除与***的劳动关系符合法律规定一节，***已在2018年8月7日进行了会计工作交接，对此兄联公司未提出异议，而兄联公司于2018年9月28日发出的工作交接告知函，***否认收到，对此兄联公司未提交证据予以佐证，故***已经履行了自己的会计工作交接义务，该院对兄联公司的该项抗辩意见不予采纳。关于兄联公司要求***返还占用款50000元的诉讼请求，与本案并非同一法律关系，该院不予审理，当事人可另行起诉。综上所述，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，判决：一、安徽兄联信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付***经济补偿金40732元；二、驳回安徽兄联信息技术有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由安徽兄联信息技术有限公司负担。 本院二审期间，兄联公司提交7份证据材料：证据一，录音一份，拟证明2018年9月28日上诉人的法定代表人和公司高管向***送达告知函，要求***交接账，***亲口确认2011年到2017年账没有交接。证据二，安徽言友信息技术有限公司的股东记录、三方协议信息明细表、资产负债表、网上转账负债表电子回单，拟证明***担任安徽言友信息技术有限公司的股东和会计，与该单位建立了劳动关系，对上诉人造成了严重影响。证据三，***短信聊天记录和***与同事的微信聊天记录，拟证明***一直催促***来公司交账，***拒不进行交接。证据四，社保减少表，拟证明社保是在2019年3月减少的，***在仲裁委提供的截止到2019年1月的社保不准确。证据五，与***微信聊天记录，拟证明***人品有问题，公司账目存在问题。证据六，与兰花会计事务所微信聊天记录，拟证明2018年11月份，***拒绝来公司进行交接。证据七，***发朋友圈截图，拟证明***带孩子出去玩。 被上诉人***质证认为：证据一录音证据的真实性不予认可，且无法表明录音发生的时间是在2018年9月28日，达不到上诉人的证明目的。证据二，关于安徽言友信息技术有限公司的股东记录，反映的是投资关系，而非劳动关系。关于三方协议信息明细表、资产负债表、网上转账负债表电子回单均是照片打印件，真实性不予认可，三方协议信息明细表上记录的财务负责人***不能证明就是本案的被上诉人***。且该份证据材料显示的时间是2015年，本案争议时间是2018年，与本案无关。证据三与证据六显示的时间均是8月4日，***于8月7日与上诉人进行了交接，达不到上诉人的证明目的。证据四、证据五、证据七与本案争议无关。 本院经审查认为，上诉人二审提交的证据均达不到其证明目的，本院不予采信。 经审理和查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。兄联公司现上诉认为***拒不进行工作交接，导致其员工工资无法正常发放，***的行为属于严重失职，其解除与***的劳动关系符合法律规定。本院认为，当事人对自己提出的主张应当提供证据予以证明，一审的证据会计交接清单显示***已于2018年8月7日与上诉人进行了交接工作，上诉人的法定代表人***亦作为监交人在交接清单上进行了签字确认，现并无证据证明上诉人的员工工资无法发放是因为***拒不交接造成的。***产假结束后回兄联公司上班，其个人与工作物品均被清理，其丧失劳动条件，***在与公司负责人联系无果的情况下提出解除劳动关系，并主张兄联公司支付其经济补偿金符合法律规定，一审判决兄联公司支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。关于兄联公司要求***返还占用款50000元的诉讼请求，与本案不属于同一法律关系，不在本案的审理范围内，其可另行起诉。综上，上诉人的上诉请求和理由不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人安徽兄联信息技术有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇一九年十月十八日 法官助理*** 书记员*** 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。