某某、鹤壁市赛科化工有限公司劳动争议二审民事判决书

河南省鹤壁市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2021）豫06民终51号

上诉人（原审原告）：***，男，1968年2月3日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区。

被上诉人（原审被告）：鹤壁市赛科化工有限公司，住所地鹤壁市鹤山区姬家山产业园。

法定代表人：刘惠华，该公司总经理。

委托诉讼代理人：郑志国，鹤壁市鹤山区鹤壁集法律服务所法律工作者。代理权限为代为承认、反驳上诉请求，代领法律文书。

上诉人***因与被上诉人鹤壁市赛科化工有限公司(以下简称赛科化工公司)劳动争议一案，不服鹤壁市鹤山区人民法院（2020）豫0602民初420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。

***上诉请求：1.依法撤销一审判决第四项，改判赛科化工公司支付***经济补偿金9351元。2.上诉费用由赛科化工公司承担。事实与理由：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一审法院认定***2020年3月18日至3月24日未上班、未请假，违反了赛科化工公司的规章制度，该事实认定错误。1.赛科化工公司的规章制度并没有告知***，***也不知道赛科化工公司的规章制度的内容，故该规章制度对***不产生任何约束力。2.***并非不请假、不上班，***不上班一是因为身体原因，二是因为赛科化工公司车间班组长通知***不让上班。3.***并没有达到用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的条件，故赛科化工公司单方解除劳动合同违反法律规定。4.赛科化工公司提供的工作环境对身体危害极大，致使***患有××无法工作。5.***通过仲裁、一审诉讼，同意与赛科化工公司解除劳动合同，该行为属于协商解除或劳动者提出解除劳动合同。赛科化工公司应支付经济补偿金。

赛科化工公司辩称:赛科化工公司没有向***支付经济补偿金的理由，赛科化工公司也不同意向其支付。一审已经认定***存在违反劳动合同法第39条的情形，因此应驳回***的上诉请求。

***向一审法院起诉请求：赛科化工公司支付***经济补偿金9351元、失业金13824元、垫付的养老保险费6248.4元、2020年2月份生活费1061元、2020年4月至6月生活费4608元。

一审法院认定事实：1.2018年5月28日，***、赛科化工公司双方签订为期三年的劳动合同，现双方均同意解除劳动合同。2.2020年3月16日，因工作关系，***与三车间主任崔连才发生冲突，崔连才对***停工1天，写检查。3.***2020年3月18日之后未上班，也未请假。4.2020年3月24日，三车间主任崔连才向公司递交辞退申请。5.2020年9月4日，鹤山区劳动争议仲裁委员会作出裁决，赛科化工公司与***2020年4月21日解除劳动关系，支付***生活费2564.69元，***的其他请求未予支持。

一审法院认为，***2020年3月18日至3月24日，***未上班，也未请假，违反了赛科化工公司的规章制度，赛科化工公司可以解除劳动合同。***提交的相关检查不属于这个时间段，不能证明当时系因病未上班，除了紧急病情，即使因病也应当履行请假手续。因此，***要求赛科化工公司支付经济补偿金9351元的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。

双方均认可赛科化工公司为***缴纳了失业保险金，因此，***要求赛科化工公司支付失业金13824元的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。

***垫付的2017年4月至2018年6月的养老保险费6248.4元，因为其是按照职工养老保险补缴，用人单位承担的比例20％，个人承担比例8％。因此，***垫付的养老保险费中的4463.1元，赛科化工公司应当予以支付。

鹤山区劳动争议仲裁委员会裁决，***、赛科化工公司双方2020年4月21日解除劳动关系，赛科化工公司支付***生活费2564.69元，符合法律规定，予以认可。

一审法院判决：一、***与鹤壁市赛科化工有限公司2020年4月21日解除劳动关系；二、鹤壁市赛科化工有限公司支付***2020年2月、4月待岗生活费2564.9元；三、鹤壁市赛科化工有限公司支付***已垫付的养老保险金4463.1元；四、驳回***的其他诉讼请求。上述第二项、第三项，限鹤壁市赛科化工有限公司在判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由***负担。

本院二审期间，***申请证人杜某、董某、王某出庭作证，拟证明***不存在过错，是因为胃难受和主任说想调换工作，主任让***去找人事部。经质证，赛科化工公司认为证人杜某、董某证言不能证明***的上诉请求，王某证言不能达到***的证明目的，与本案无关。本院认为，***提交的上述证人证言，没有其他相关证据予以佐证，不能证明其上诉主张，本院对其证明力不予确认。经审查当事人一审中提交的有效证据，结合当事人的诉辩意见，本院对一审查明的相关事实予以确认。

本院认为，本案双方当事人争议的主要焦点在于***上诉所主张的经济补偿金是否应予支持问题。***称其并不知晓赛科化工公司的规章制度，不上班一是因身体原因，二是因车间班组长通知其不让上班所以未上班，该理由不能成立。根据本案查明的案件事实，现有证据不能证明***当时系因紧急病情而不能履行请假手续，且***如果在工作中遇到问题时，理应依照程序向有关部门反映并要求解决，其不按时到岗上班，赛科化工公司解除双方的劳动合同是有法律依据的。故本案中***要求赛科化工公司支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，一审法院对***的该项诉讼请求不予支持并无不当。

综上所述，***的上诉请求不能成立，本院不予支持。鹤壁市鹤山区人民法院一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由***负担。

本判决为终审判决。

审判长　　甄瑛歌

审判员　　杨　波

审判员　　骆慧杰

二〇二一年二月十八日

书记员　　王红岩