某某、湖南某某人力资源管理有限公司劳动争议二审民事判决书

湖南省长沙市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2020）湘01民终2149号

上诉人（原审被告）：***，女，汉族，1966年10月21日出生，住长沙市开福区。

被上诉人（原审被告）：湖南**人力资源管理有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区湘湖街道车站北路230-1号经典名家公寓第1B栋2002房。

法定代表人：庞圣祥，该公司董事长。

委托诉讼代理人：张靖，湖南天恒健律师事务所律师。

委托诉讼代理人：邹泽锋，男，汉族，长沙市岳麓区，该公司法务主管。

上诉人***与被上诉人湖南**人力资源管理有限公司（以下简称**公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0102民初12207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月20日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。

***上诉请求：1、依法撤销一审判决，支持***的一审请求；2、本案一、二审诉讼费均由**公司承担。事实与理由：***在工作中并不存在严重劳动违纪，一审判决认定事实错误。***2018年12月1日与**公司建立劳动关系，建立不到一个月的时间，并不存在多次劳动违纪的问题。在***转进**公司管理下才一个月的时间，**公司为了安插新人入手术室，预谋将***开除，诋毁***工作形象。先是于2019年1月3日以工作要挟，逼着***按照**公司预先打印的内容签下保证书，而保证内容涉及三次离岗均不属实，***在与湘卫医院劳动关系存续期间，因事出有因请过假，有过两次谈话，但当时还是在湘卫管理下发生的事情，并未严重违纪。而***与**建立劳动关系以来，并没有发生过保证书内容上出现的问题，保证书的内容失实，没有客观事实。当时之所以写成三次擅自离岗，是因为公司谈话的时候，跟***说，如果***按要求签字，那么会留***长期在手术室待下去；但如果***不愿意签署，那么**公司就让***走人。后于2019年1月17日，直接强行让***离开手术室，并于第二天在***不知情的情况下，通过诱导发问录音，但根据录音可以明显地看出，***并未多次擅自离岗，而那次迟到也是因为客观原因手机没电导致闹铃没响所致，**公司仗着用人单位的强势地位，为把***驱赶出手术室，放大问题歪曲事实，诋毁***的工作形象，**公司的行为已经毁损到了***的名誉，侵害了***的权益。

**公司答辩称：1.***在此期间多次迟到早退，擅自离岗，被书面警告后，仍多次再犯，严重违反了用工单位和**公司的规章制度和劳动纪律，**公司根据公司的员工手册和劳动合同法的规定，对其下达解除劳动合同通知合理合法，无须支付任何补偿或赔偿。2.**公司已足额支付其上班工资及待岗工资，符合法律规定及双方劳动合同的约定，***未足额支付无事实和法律依据。

***向一审法院起诉请求：1、**公司向***支付赔偿金3700元；2、**公司向***支付未足额支付的工资3647.5元；3、本案诉讼费用由**公司承担。

一审法院认定：2018年12月1日，***入职被告处。同日，***、**公司双方签订《派遣员工劳动合同书》一份，约定：合同期限自2018年12月1日至2020年11月30日止；工作岗位为医疗辅助，具体工作岗位及内容由用工单位决定；工资标准为2500元/月，***在无工作期间的劳动报酬标准以当地最低保障性补助标准为准。另合同第十七条约定：***出现下列情形之一的，**公司可以立即解除合同并不支付任何经济补偿金：严重违反**公司或用工单位的劳动纪律、规章制度或本《劳动合同书》规定被用工单位退回的；或有以下严重违纪行为的：（1）违反**公司或者用工单位的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的。合同签订后，***被派遣至中南大学湘雅医院从事医疗辅助工作。2018年11月23日，***签字确认收到并认可**公司《员工手册》。2019年1月3日，中南大学湘雅医疗手术室护士长谢伏娟与***进行纪律性问题谈话，并制作谈话笔录。该谈话记录体现，***多次在下午上班打指纹后再去值班室睡觉到3点，此次谈话是第三次就***的纪律问题进行谈话，也是最后一次，如有再犯，科室将辞退***。此次谈话就***擅自离岗的问题给予最后一次书面警告。***在该谈话记录上签字，确认收到最后一次书面警告，并书写保证书，保证遵守公司及用工单位的相关制度，如有再犯自动与公司终止劳动关系。2019年1月15日，***再次在上班时间在值班室睡觉。2019年3月31日，中南大学湘雅医院人力资源部向**公司出具《关于***严重违反规章制度予以退回的函》，以***再次擅自离岗、违反医院制度和***自己手写的保证书为由，将***退回**公司处。2019年4月3日，**公司以***多次迟到早退、擅自离岗，违反公司规章制度和劳动纪律为由解除与***之间的劳动关系。

一审法院另认定：***实际工作至2019年1月17日，2019年2月、3月**公司在扣除***社会保险个人部分后，实际支付***工资分别为1580元、1302.41元。

一审法院认为：***系**公司处员工，双方签订书面《派遣员工劳动合同》。劳动合同中及公司规章制度中对于劳动关系的解除进行了明确约定。关于***要求**公司支付违法解除劳动合同的赔偿金问题，**公司提供的谈话笔录及保证书规章制度签收记录等证据，足以证明***存在违反公司制度及劳动纪律的行为。**公司以***严重违反公司规章制度及劳动纪律为由解除与***之间劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的法定情形，且**公司无须支付***经济补偿或赔偿金。故对于***主张的要求**公司支付赔偿金的请求，一审法院依法不予支持。关于未足额支付工资报酬的问题，***实际工作至2019年1月17日，其后未再向**公司或者用工单位提供劳动。**公司依据双方劳动合同约定，按照长沙市最低工资标准1580元向***支付待岗期间的工资，符合法律规定和双方约定。故对于***要求**公司支付未足额支付的工资的请求，一审法院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《湖南省工资支付暂行条例》第十条的规定，判决：驳回***的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。

本院二审期间，各方当事人均没有提交新证据。

本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。

本院认为，根据查明的事实及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：**公司解除与***的劳动关系是否符合法律规定。对此，本院分析如下：**公司与***建立劳动关系，双方均应遵守法律规定和履行劳动合同约定。用人单位应依法保障劳动者的合法权益，劳动者应遵守用人单位的规章制度及劳动纪律。本案中，***与**公司签订书面《派遣员工劳动合同》和用人单位下发的员工手册对劳动关系的解除、劳动纪律进行了明确约定。根据**公司提供的谈话笔录及保证书规章制度签收记录等证据，足以证明***存在违反公司制度及劳动纪律的行为。***上诉称谈话笔录、保证书均是受胁迫书写，没有证据予以证实，本院不予采信。依据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿金。**公司以***严重违反公司规章制度及劳动纪律为由解除与***之间劳动关系，无须支付经济补偿金，故对于***主张**公司支付赔偿金的请求，一审法院不予支持，符合法律规定，本院予以维持。

综上所述，上诉人***的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人***负担。

本判决为终审判决。

审判长　黎　藜

审判员　孟宝慧

审判员　廖雯娜

二〇二〇年六月二十一日

书记员　李能峰

附相关法条：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。