董某某、景津装备股份有限公司劳动争议民事一审民事判决书

德州经济技术开发区人民法院 民事判决书 （2024）鲁1491民初1996号 原告：董某某，男，1963年12月26日出生，汉族，住德州市陵城区。 委托诉讼代理人：***，北京市大嘉（德州）律师事务所律师。 被告：景津装备股份有限公司，住所地德州经济开发区晶华路北首。 法定代表人：***，董事长。 委托诉讼代理人：***，国浩律师（济南）事务所律师。 委托诉讼代理人：***，国浩律师（济南）事务所律师。 原告董某某与被告景津装备股份有限公司（以下简称“景津公司”）劳动争议一案，本院于2024年4月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董某某及其委托诉讼代理人***，被告景津公司的委托诉讼代理人***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告董某某向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院确认原告与被告自2010年12月25日起至2024年1月15日存在劳动关系；2、请求人民法院判决被告支付原告工资10000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2010年12月25日入职到被告单位工作，属于普通员工，2023年8月，被告无故将原告从车间调至后勤岗位，工资每月减少了2000元。原告在职期间，被告不依法为原告缴纳社会保险，损害了原告的合法权益，为此原告提起劳动仲裁，但仲裁委员会不予受理，现依法提起诉讼，请求人民法院依法判决。 被告景津公司辩称，其司与董某某自2011年6月至2012年12月、2014年10月至2023年12月期间存在劳动关系；在2013年1月至2014年9月期间系劳务派遣关系。期间，董某某在2011年7月至2017年4月自行缴纳了居民养老保险，并向其司出具了不缴纳社保承诺书；在2017年4月之后，其司为其缴纳了社保。其司不存在拖欠董某某工资的情形。董某某在2023年8月份从粉料车间调岗到后勤保洁岗位，是劳资双方对调整工作岗位协商一致的结果，并非“无故”调岗，更不是因“无故”调岗导致其工资每月减少2000元。综上所述，原告的诉讼请求没有事实依据，依法应予驳回。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织当事人进行开庭质证。董某某提交的证据一不予受理通知书、劳动仲裁申请书，证据二原告的银行流水（第一个银行卡是建设银行尾号2791，第二个卡是建设银行尾号6438），证据三原告的社会保险个人参保证明，庭审中原告向法庭补充提交安全手册、礼仪手册、员工手册等，庭审后董某某向本院提交中国建设银行交易明细一份，景津公司提交的证据二中董某某社保缴纳记录1份，双方当事人对上述证据的真实性无异议，本院对以上证据的真实性予以确认并在卷佐证。 对双方有争议的证据，本院认定如下：景津公司提交的证据一董某某不缴纳社保承诺书1份、董某某居民养老保险缴纳记录（2011-2017）截图一份，原告本人在庭审中认可承诺书系其签名，社保也确实是其自己交的，故对该证据的真实性予以认可，对证明目的结合本院查明事实综合予以认定。景津公司提交的证据二中解除劳动合同证明书1份，原告本人对该证据认可字是其签署，手印不记得，内容不是其书写的，但未提交证据证明其主张，故对该证据的真实性本院予以认可，证明目的结合本院查明事实综合予以认定。景津公司提交的证据三员工调动通知单1份，原告本人在庭审中认可通知单中签字系其所签，故对该通知单真实性予以认可，对证明目的结合本院查明事实综合认定。庭审后，景津公司向法庭补交劳务协议一份，董某某虽提出异议，但未提交反驳证据，故对该证据的真实性本院依法确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：根据董某某提交的建设银行查询结果显示，2011年2月至5月由10137084610122951000300001账号网银代发款项，2011年6月至2013年1月、2013年5月均由户名为山东景津环保设备有限公司发放工资，2014年3月至10月由户名为***发放款项，2014年11月至2024年2月由户名为景津环保股份有限公司代发工资。由德州市社会保险部门出具的《社保缴费证明》载明：“兹证明景津装备股份有限公司单位职工董某某同志，身份证号3714211963********，自2017年4月至2023年12月正常缴纳养老保险费6年9个月；自2017年4月至2023年12月正常缴纳失业保险费6年9个月；自2011年6月至2023年12月正常缴纳工伤保险费11年8个月。特此证明。” 另查明，2011年7月1日董某某作为保证人签订《承诺书》载明：“本人董某某，身份证号码3714211963********。本人主动提出不缴纳社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若因本人不缴纳社会保险给山东景津环保设备有限公司（以下简称公司）造成损失，包含但不限于经济补偿金、赔偿金、罚款、滞纳金等，公司有权依据损失情况向本人追偿，本人愿意承担。”后有董某某签字捺印。2014年9月30日，德州市华劳人力资源有限公司出具《解除、终止劳动合同证明书》载明：“董某某同志，身份证号3714211963********，性别男，系我单位从事保洁工作的合同制职工，劳动合同期限自2013年1月1日至2014年9月30日。因个人原因于2014年9月30日解除（终止）劳动合同。特此证明。”2023年8月18日的《员工调动通知单》载明：“董某某调出部门粉料，调入部门后勤，调入岗位保洁，到岗日期2023年8月4日，调动原因个人申请，本人意见为本人同意变更劳动合同，对工作内容、工作岗位和工资按照新调入部门执行，并将按时赴职，认真完成新工作岗位的任务。”后有董某某签字确认。2023年12月29日景津装备股份有限公司作为甲方（单位）与董某某作为乙方（员工）签订《劳务协议》，双方约定本协议期限为2024年1月1日起至2024年12月31日止，甲方聘用乙方从事外围工作，乙方的工作地点暂定为三厂区，乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。乙方按照甲方作息时间执行。乙方在按照约定工作时间出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬，乙方的劳务报酬为150元/日。该劳务协议后有景津公司签章及董某某签字捺印确认。 还查明，庭审中，董某某称其2011年2月25日收到的557元是第一笔工资，发的是2010年12月份那7天的工资，每月工资晚发一个半月，其2024年1月19日办理的离职手续，自己提出的离职去人事签的字，其2011年到2017年的社保是其自己交的，其从入职开始一直到离职没有离开过景津集团。被告称2023年12月26日原告已达法定退休年龄，工资发放情况为当月工资次月发放，原告于2024年1月19日离职，原告自愿离职。 再查明，2024年1月15日原告向德州市劳动人事争议仲裁委员会就本案诉求申请劳动仲裁，同日仲裁委出具德劳人仲通字【2024】第24号《不予受理通知书》决定不予受理。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”故当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，董某某提交的证据能够证明其受景津公司管理，为景津公司提供劳动，并由景津公司发放工资，故其主张其与景津公司存在劳动关系具有事实和法律依据。 关于劳动关系存续期间问题，董某某主张2010年12月25日起至2024年1月15日存在劳动关系，景津公司称“其司与董某某自2011年6月至2012年12月、2014年10月至2023年12月期间存在劳动关系；在2013年1月至2014年9月期间系劳务派遣关系。”庭审已查明，董某某提交的社会保险证明显示原告景津公司于2017年4月至2023年12月正常缴纳养老保险费6年9个月；自2017年4月至2023年12月正常缴纳失业保险费6年9个月；自2011年6月至2023年12月正常缴纳工伤保险费11年8个月，结合董某某的陈述及提交的中国建设银行交易明细显示2011年2月至5月由10137084610122951000300001账号网银代发款项，2011年6月至2013年1月、2013年5月均由户名为山东景津环保设备有限公司发放工资，2014年3月至10月由户名为***发放款项，2014年11月至2024年2月由户名为景津环保股份有限公司代发工资。董某某未提交证据证明2011年2月至5月的工资发放主体系景津公司，但2011年6月景津公司给董某某缴纳工伤保险以及2011年6月向董某某工资发放主体显示为景津公司，结合庭审中双方陈述及庭后核实情况，公司采用当月发放上月工资的形式下发工资，故可以认定董某某劳动关系存续起始时间为2011年5月。被告辩称2013年1月至2014年9月期间原告与德州市华劳人力资源有限公司存在劳动关系，董某某提交的银行流水显示2013年1月、2013年5月均由户名为山东景津环保设备有限公司发放工资，2014年3月至10月由户名为***发放款项，结合被告提交的《解除、终止劳动合同证明书》显示董某某与德州市华劳人力资源有限公司劳动合同期限为2013年1月1日至2014年9月30日，故可认定董某某与景津公司在2013年1月1日至2014年9月30日不存在劳动关系。被告又辩称2023年12月26日董某某已达法定退休年龄，故其司与董某某另行签订了劳务合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”且双方已建立劳务关系，故2023年12月26日后景津公司与董某某之间不存在劳动关系。综上，董某某与景津公司于2011年5月至2012年12月、2014年10月至2023年12月存在劳动关系。 关于原告主张的工资10000元，其主张计算方式为其在车间180元/天，后勤是100元/天，从2023年8月到2023年12月，公司应当向其补10000元。经查，被告与原告签订了《员工调动通知单》并签订了《劳务协议》，能够证明对于调岗的情况原、被告协商一致，原告并无证据证明被告无故调岗的情况，故其主张无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条第二款、第六十七条之规定，判决如下： 一、确认原告董某某与被告景津装备股份有限公司于2011年5月至2012年12月、2014年10月至2023年12月期间存在劳动关系； 二、驳回原告董某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告景津装备股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向山东省德州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院；也可以在判决书送达之日起十五日内，向山东省德州市中级人民法院在线提交上诉状。 审判员*** 二〇二四年十月十六日 法官助理*** 书记员***