某某保安服务股份有限公司与某某劳动合同纠纷一审民事判决书

北京市丰台区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）京0106民初18650号 原告：***保安服务股份有限公司，住所地北京市丰台区。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，北京市一格律师事务所律师。 被告：***，男，1975年2月27日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。 原告***保安服务股份有限公司（以下简称***公司）与被告***劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告***公司的委托诉讼代理人***、被告***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司不予支付***2020年8月7日至2021年12月31日工资差额167471.26元；2.判令我公司不予支付***2020年8月7日至2021年8月7日未休带薪年休假工资4597.7元。事实与理由：***2019年8月7日入职我公司，担任法务职位，月工资10000元，于2021年12月31日离职。于2022年5月6日向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张其自2020年8月开始月工资为20000元，要求公司支付工资差额、未休年休假工资及违法解除劳动合同赔偿金。北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会作出了京丰劳人仲字［2020］第4576号裁决书，支持其工资差额167471.26元及未休年休假工资。被告工资一直是每月10000元，按月在财务处领取，***作为法务人员没有提出过任何异议。其在离职时，通过各种方式向单位要求赔偿，从未提出过公司拖欠其工资，并明确表示公司没有与他签订劳动合同。在主张无果后，拿出其自行制作的劳动合同，申请仲裁。***作为公司法务人员，负责公司各项文件审核、加盖公章，对公章的使用有完全的控制和支配权。***利用其职位便利为自己制造了月工资20000元的劳动合同，合同内容全部由其填写，公司其他人员全不知情，劳动仲裁庭审过程中，其也明确表示该合同公司是没有的，可见该合同是其自行填写，没有在公司备案，完全为了向我公司主张赔偿恶意制作。综上，我公司为维护合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。 ***辩称，我不同意***公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： ***于2019年8月7日入职***公司，工作岗位为法务主管。***提交三份劳动合同。期间为2019年8月7日至2020年8月6日的劳动合同约定工资标准为10000元；2020年8月7日至2021年8月6日期间的劳动合同约定工资标准为10000元；起始日期为2021年8月7日的无固定期限劳动合同约定的工资标准为20000元。***公司认为***的工资标准为10000元，三份劳动合同为***自行制作，***作为公司法务主管，其本人用章可以自行通知保管公章的工作人员**。***称公章由综合办公室管理，其本人不负责公章管理。 ***公司提交微信聊天记录，内容包括：“向东，其实我纠结很久了，在生存和道义面前，我选择了生存，快五十了找工作实在太难了，我已经到了无法维持生计的地步，只好出此下策”“我干了29个月，未签劳动合同双倍赔偿，这得多少钱呀，我放不下啊”，拟证明***提交的劳动合同系其自行制作后私自加盖公章。***认可该份聊天记录的真实性，但不认可证明目的，认为***公司断章取义，因劳动合同由其保管，其若是不承认公司与其签订劳动合同，公司需要承担未签订书面合同的双倍工资差额，其以此为由和公司谈判要求赔偿。 ***公司提交支出凭单及中国工商银行回单，拟证明***在职期间月工资为10000元，***每月按时领取，没有提出过任何异议。***认可该份证据的真实性，但认为该份证据仅能证明其每月领取工资10000元，无法证明其他问题。 庭审中，***公司认可***2020年8月7日至2021年8月7日未休年假5天，认可未休年休假工资为4597.7元。 本院认为，***公司认可***2020年8月7日至2021年8月7日未休年假5天，认可未休年休假工资为4597.7元。故对***公司不予支付***2020年8月7日至2021年8月7日未休年休假工资4597.7元的请求，本院不予支持。 关于2020年8月7日至2021年12月31日工资差额，***提交的劳动合同显示自2021年8月7日的工资标准为20000元，***公司称***利用管理公章的便利条件，未经公司同意与其签订劳动合同，未能提交证据予以证明，***亦对此不予认可，故本院对***公司的该项辩解不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下： 一、***保安服务股份有限公司于本判决生效后7日内支付***2020年8月7日至2021年12月31日工资差额167471.26元； 二、***保安服务股份有限公司于本判决生效后7日内支付***2020年8月7日至2021年8月7日未休年休假工资4597.7元； 三、驳回***保安服务股份有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由***保安服务股份有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二三年二月二十一日 书记员　　***