原告某某诉被告某建工集团有限公司劳动争议案

吉林省农安县人民法院 民事判决书 （2025）吉0122民初1623号 原告：***，男，1968年2月28日出生，汉族，户籍地黑龙江省海伦市。 委托诉讼代理人：***，吉林钧诺律师事务所律师。 被告：某建工集团有限公司，住所地四川省成都市武侯区。 法定代表人：***，执行董事。 原告***与被告某建工集团有限公司（以下简称某公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2025年4月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人***到庭参加诉讼，被告某公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告自2023年7月1日至2025年3月7日存在劳动关系；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告为农民工，被告经招投标程序于2023年4月27日中标吉林省农安县2022年某乡高标准农田建设项目施工项目。项目计划工期2023年5月1日至2023年12月15日，中标金额为5261988元。2023年7月1日原告经***介绍认识梁某、***，又经梁某、***转介绍，到被告中标的上述项目施工地农安县某乡某村工作，负责管理及带领工人修路和涵洞，工资约定为10000元/月，食宿均在项目工地，食宿由梁某、***等负责，工资由***代发。 2023年11月14日，梁某经理告知原告带着水电钻和附属工具去做项目剩余涵洞清雪、到山上拉模板、为项目内涵洞安装反光条、打修道验收的洞等工作。原告一早即到达指定地点从事相关工作，当天下午14时许，在伙食点（某村内）卸工具时，原告被修道工具振捣排砸伤右脚，现场的工友臧某、***立即向村领导报告并求助，原告亦将受伤情况立即告知了经理梁某，梁某指示原告到农安某医院找***医生就医，某村的队长随即给原告找了个出租车将原告送至农安某医院救治。经诊断，原告右足跖骨开放性骨折、右足皮肤裂伤，需手术治疗。原告住院9日，伤情稍微稳定后出院回家休养。 原告系在施工过程中受伤，双方就赔偿问题无法达成一致，原告于2024年11月8日向农安县人力资源和社会保障局申请认定工伤，农安县人力资源和社会保障局于当日向原告出具《工伤认定申请补正材料通知书》，原告特向某裁院提出申请。仲裁院出具不予受理通知书，原告特向贵院起诉，根据《劳动合同法》及相关法律、法规规定，请求贵院查明事实，支持原告诉请。 某公司提交书面答辩状辩称，1.请求依法驳回被答辩人的起诉；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：答辩人与被答辩人之间根本不存在劳动关系。首先，答辩人根本不认识被答辩人，也从未指挥、安排被答辩人从事过任何劳动，其次，答辩人从未向被答辩人支付过劳动报酬，被答辩人也没有接受过答辩人的管理、监督，双方根本没有建立劳动关系的合意，因此根本不存在劳动关系，故请求法院依法驳回被答辩人的起诉。 ***围绕诉讼请求依法提交了吉林省农安县2022某乡高标准农田建设项目施工（五标段）中标公告、中标合同、现场施工情况照片、工伤认定申请补正材料通知书、劳动仲裁申请书、不予受理案件通知书、住院病例、出院诊断、视频光盘、某平台支付转账电子凭证、申请书、某平台聊天记录截屏，证人***、***出具的书面证言及证人臧某出庭证言。本院经审查认为，上述证据与***陈述能够相互印证，可作为定案依据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：某公司在吉林省农安县2022年某乡高标准农田建设项目施工期间，雇佣***组织带领工人修路和涵洞，约定工资为10000元/月，工资由***代发。2023年11月14日下午14时许，***在伙食点（某村内）卸工具时，被修道工具砸伤右脚。***受伤后在农安某医院住院治疗9日，诊断为右足第2、3、4跖骨开放性粉碎性骨折，右足背侧皮肤重度撵挫伤伴皮肤裂伤。2023年11月23日出院，医嘱继续预防下肢深静脉血栓、消肿、对症治疗，创口换药，2天1次，术后16-18天根据创口愈合情况酌情拆线，石膏外固定4-6周，严格卧床休息，适当功能练习，每月定期复查，通过复查结果决定下一步治疗计划，待骨折愈合后拆除外固定物，病情变化随诊。***于2024年11月8日向农安县人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局于当日向***出具《工伤认定申请补正材料通知书》，要求***提交其与用人单位存在劳动关系的证据材料，并查明***受伤时的用工主体单位。***于2025年3月7日向农安县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会于当天作出不予受理案件通知书，***遂诉至法院。 本院认为，***主张系在某公司承建吉林省农安县2022年某乡高标准农田建设项目施工过程中受伤，并提交了某平台支付转账电子凭证、某平台聊天记录截屏及证人***、***、臧某证言，某公司虽否认，但无证据反驳，故应认定***在案涉项目施工期间受伤的事实。至于***与某公司是否形成劳动关系问题，本案现有证据表明***与某公司之间不存在招聘录用程序，***未与某公司签订劳动合同，某公司亦未给***交纳社会保险及住房公积金，***不受某公司规章制度约束，亦未享受该公司员工福利待遇；***在工作过程中具有高度自主性，某建工集团有限公司仅对工作成果的质量提出要求，并未干预***具体工作过程，双方不存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系；***主张其自2024年7月1日起在案涉项目中工作，负责管理及带领工人修路和涵洞，由***通过某平台转账方式陆续向其支付的工资，从工程性质、工资发放形式及用工习惯表明，***系在有偿完成特定的、不具有长期性的施工任务，完成后劳务关系即告结束，不具备劳动关系中持续稳定提供劳动的特征。综上，***与某公司之间不符合劳动关系的法律特征，***要求确认其与某公司存在劳动关系缺乏事实及法律依据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、第六十七条、第一百四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告***负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员*** 二〇二五年七月十五日 书记员***