包头市广信人力资源有限责任公司、某某等民事一审民事判决书

包头市昆都仑区人民法院 民事判决书 （2024）内0203民初5861号 原告：包头市广信人力资源有限责任公司，住所地内蒙古自治区包头市昆都仑区. 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，女，该公司职工。 被告：***，男，1971年5月31日出生，汉族，包钢西北创业有限公司职工，住内蒙古自治区包头市昆都仑区。 委托诉讼代理人：***，内蒙古珍和律师事务所律师。 被告：包钢西北创业建设有限公司，住所地内蒙古自治区包头市昆区。 法定代表人：***，董事长。 委托诉讼代理人：***，内蒙古吉众律师事务所律师。 原告包头市广信人力资源有限责任公司（以下简称广信公司）与被告***、包钢西北创业建设有限公司（以下简称西北创业公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告广信公司的委托诉讼代理人***、被告***及其委托诉讼代理人***、西北创业公司的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广信公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告与原告自2023年8月25日至今不存在劳动关系；2.本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实和理由：原、被告之间不存在劳动关系，被告在仲裁中也自其系经亲属介绍入职西北创业公司从事检修工作，其本人事实上也一直在西北创业公司工作，而仲裁裁决书明显回避该事实。通过被告本人的工资表可以看出，原告仅有近5个月时间代被告代发工资，其余时间还有内蒙古开舜源建筑劳务有限公司、包头蒙特建设有限公司发放工资记录，原告仅履行了代发工资的义务，从未与被告建立劳动关系，同时，被告的参保单位也并非原告公司。原、被告之间工作内容、管理、工资核算等均不是原告进行管理、安排、统计，并无证据证明原、被告之间具有劳动关系。 ***辩称，被告***认可劳动争议仲裁裁决结果，双方自2023年8月25日至今与原告存在劳动关系。 西北创业公司辩称，第一、根据***提供的工资发放情况、账户交易明细等，足以证明原告与***之间存在劳动关系；第二、西北创业公司与原告于2023年10月10日签订《劳务派遣协议》及《补充协议》，由广信公司按照要求甄选合适人选并与***签订劳动合同派遣其至西北创业公司提供劳务。同时，上述协议第二条、第六条、第七条明确约定，被派遣人员为原告员工，与其建立劳动关系；第三、法律对于“用人单位”与“用工单位”有明确区分和定义，即用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系，原告作为派遣单位属于用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 本院经审理认定事实如下：广信公司与西北创业公司签订《劳务派遣协议》，约定广信公司与西北创业公司建立劳务派遣合作关系，广信公司向西北创业公司派遣若干名被派遣劳动者；派遣期限自2022年10月10日至2023年10月10日，并约定了其他事项。2023年10月10日，双方签订《补充协议》，约定续签上述《劳务派遣协议》，期限自2023年10月10日至2024年10月10日。 ***在西北创业公司从事检修工作，自2023年8月25日至2023年12月25日，广信公司按月为其招商银行账户发放工资。2023年11月13日，***在工作岗位受伤住院，广信公司为其支付医疗费3000元。广信公司还为***支付了2023年11月工伤保险的保费。 本院认为，本案争议焦点为广信公司与***是否存在劳动关系。根据庭审查明事实，广信公司与西北创业公司系劳务派遣合作关系，广信公司为西北创业公司派遣劳动者。结合广信公司按月为***发放工资、为***投保工伤保险及为其支付住院医疗费的事实，能够认定***系经广信公司派遣至西北创业公司从事检修工作，依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，故广信公司与***存在劳动关系。对于广信公司与***不存在劳动关系的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告包头市广信人力资源有限责任公司的诉讼请求； 二、原告包头市广信人力资源有限责任公司与被告***自2023年8月25日起至今存在劳动关系。 案件受理费10元（原告包头市广信人力资源有限责任公司已预交），由原告包头市广信人力资源有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。 审判员*** 二〇二四年九月二十五日 书记员*** 附：本判决适用法律条文的具体内容 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府最低工资标准，向其按月支付报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。