天津市大千管业有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

天津市第一中级人民法院

民 事 判 决 书

（2020）津01民终2376号

上诉人（原审被告）：天津市大千管业有限公司，住所地天津市西青区经济开发区兴华四支路16号。

法定代表人：薛德源，总经理。

委托诉讼代理人：窦保军，男，该公司员工。

被上诉人（原审原告）：***，女，1991年6月24日出生，汉族，住河北省承德市双滦区。

委托诉讼代理人：张培健（***之夫），1990年6月22日出生，汉族，住河北省沧州市盐山县。

上诉人天津市大千管业有限公司因与被上诉人***劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初4619号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依法组成合议庭,开庭进行了审理。上诉人天津市大千管业有限公司的委托诉讼代理人窦保军，被上诉人***的委托诉讼代理人张培健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

天津市大千管业有限公司上诉请求：1．撤销一审判决第一项，改判不需支付***违法解除劳动关系赔偿金14,400元、不需支付***2018年6月23日至2018年8月26日期间未续签劳动合同的二倍工资差额4,937.93元；2．诉讼费用由***承担。事实和理由：一审认定事实有误，应予改判。

***辩称，驳回天津市大千管业有限公司的上诉请求。

***向一审法院起诉请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金19,800元；2.被告支付原告2018年6月23日至2018年8月26日期间未续签劳动合同的二倍工资差额13,200元；3.诉讼费用由被告承担。

一审法院认定事实：原、被告签有劳动合同，期限为2016年1月26日至2017年1月25日，后续签至2018年1月25日。（2019）津0111民初4599号民事判决已生效，该判决查明：***于2016年1月5日入职天津市大千管业有限公司。天津市大千管业有限公司发放***工资至2017年5月3日。***于2017年6月22日生育，产假于2017年10月28日结束。（2019）津0111民初4599号民事判决审理认为：***提供盖有天津市大千管业有限公司公章的两张准假条显示公司同意***产假期满再请六个月哺乳假、产假及哺乳假期满后再请六个月假，工资均按照每月正常出勤工资的百分之八十发放。天津市大千管业有限公司称***提交的准假条系其自行伪造的证据，但提供的证据不能证明其主张，天津市大千管业有限公司应支付***哺乳假及哺乳假期满后工资28,800元。原、被告提供的通知载明：“***哺乳期于2018年6月22日已到期，公司已通知你到岗上班，但你至今仍未能到岗，现正式通知你三日内（2018年8月18日前）回司上班，逾期未到岗，公司将对你按旷工处理，并根据《员工手册》第九章处罚制度中第9.2项第6项c条款予以解除劳动关系处理。”《员工手册》第九章处罚制度中第9.2项第6项c条款载明：“一年内旷工累计7天或连续3天者解除劳动合同。”原、被告提供的解除劳动合同证明书载明：“本单位与***女士签订的固定期限劳动合同，由于劳动者严重违反公司制度原因于2018年8月26日解除。”原告认可双方劳动关系于2018年8月26日解除，认为系被告违法解除。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月2日作出津西青劳人仲不字[2019]第27号不予受理通知书。

一审法院认为，原告2017年6月22日生育，产假于2017年10月28日结束，哺乳期于2018年6月22日到期。原告产假期满享受六个月哺乳假、产假及哺乳假期满后享受六个月假，被告应支付原告哺乳假及哺乳假期满后工资28,800元。2018年8月26日尚处于原告休假期间，被告以原告旷工为由解除劳动关系，系违法解除，应支付原告违法解除劳动关系赔偿金14,400元。原、被告签订的劳动合同于2018年1月25日到期，后被告未与原告续签劳动合同，现原告要求被告支付2018年6月23日至2018年8月26日期间未续签劳动合同的二倍工资差额，被告应予支付，经计算，被告应支付原告2018年6月23日至2018年8月26日期间未续签劳动合同的二倍工资差额4,937.93元。

一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动关系赔偿金14,400元；二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年6月23日至2018年8月26日期间未续签劳动合同的二倍工资差额4,937.93元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。

本院对一审查明的事实予以确认。

本院认为，在被上诉人休假期间，上诉人以旷工为由解除与被上诉人劳动关系，系违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金，且被上诉人在劳动合同到期后，未与被上诉人续签劳动合同，亦应依法支付2018年6月23日至2018年8月26日期间的未续签劳动合同二倍工资差额。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。

综上所述，天津市大千管业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人天津市大千管业有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　尹　来

审判员　魏道博

审判员　李志锋

二〇二〇年七月三十日

书记员　张　蓓

附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：

第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

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