某某与江苏建协工程咨询有限公司劳动合同纠纷申诉、申请民事裁定书

江苏省高级人民法院 民事裁定书 (2019)***7044号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***,女,1968年6月18日生,汉族，住江苏省无锡市锡山区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：江苏建协工程咨询有限公司，住所地：江苏省无锡市滨湖区蠡湖大道2018号。 法定代表人：***,该公司董事长。 再审申请人***因与被申请人江苏建协工程咨询有限公司（以下简称建协公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省无锡市中级人民法院（2019）苏02民终320号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 ***申请再审称，一、二审法院未对案件事实部分进行实质性审查，仅以超过仲裁时效为由驳回***的诉讼请求，对***不公平。建协公司以粗暴方式安排社会人员强行将***工作资料搬走，导致***无法正常工作。***报警后，警方已告知维持现状，双方当事人表示接受，故之后建协公司的行为均违法。建协公司妄图通过排除***员工身份从而达到排除***股东身份，使***无权干预公司事务，以便侵吞***在公司的重大利益。综上，建协公司与***解除劳动合同是违法行为，双方劳动合同应继续履行，故***依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定申请再审。 本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，建协公司于2017年4月26日以***旷工长达八个月之久为由作出解除劳动合同决定书，***主张建协公司系违法解除，应从其知道权利被侵害之日即收到解除通知之日起一年内主张。而***于2018年10月9日才提起本案仲裁，建协公司对此提出时效抗辩，故一、二审法院认定***的诉请已超过法定时效并无不当。此外，劳动合同系继续性合同，需以双方之间的信任关系为履行基础。本案中，即使如***所主张建协公司系违法解除劳动合同，但建协公司庭审中亦明确表示不同意继续履行劳动合同，故双方能够继续履行劳动合同的基础已丧失。***申请再审主张双方劳动合同应继续履行不能成立。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回***的再审申请。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 法官助理*** 二〇一九年十二月二十七日 书记员***