某某鑫家具装饰工程有限公司、某某劳动合同纠纷民事二审民事判决书

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终5875号 上诉人（原审原告）：***鑫家具装饰工程有限公司，住所地福建省晋江市英林镇英林村。 法定代表人：***，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：***，******事务所律师。 委托诉讼代理人：***，******事务所律师。 被上诉人（原审被告）：**，男，1986年4月22日出生，汉族，住湖南省新化县。 委托诉讼代理人：***，福建州安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，福建州安律师事务所律师。 上诉人***鑫家具装饰工程有限公司（以下简称豪鑫公司）因与被上诉人**劳动合同纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2021）闽0582民初8256号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 豪鑫公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持豪鑫公司的一审诉讼请求；2.由**承担本案的诉讼费用。 事实和理由：一、豪鑫公司与**有签订书面劳动合同，豪鑫公司不应支付**另一倍工资。二、双方约定**试用期工资每月10000元，转正后为每月12000元。一审对此认定及计算基数错误。三、**在职工作时间为2020年4月26日至2021年1月25日，**于一审所提供的聊天记录内容多为其单方**，并不能证实其实际工作时间，故一审对此认定也是错误的。 **辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回豪鑫公司的上诉请求，维持一审判决。 豪鑫公司向一审法院起诉请求：豪鑫公司无须支付晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的***案［2021］207号裁决书中的款项，无须为**缴纳社会保险费。 一审法院认定事实：**于2020年4月1日进入豪鑫公司担任设计总监，双方未签订书面劳动合同，**于2021年1月29日离职。**2020年4月份工资为17680元，2020年5月份工资为17905元，2020年6月份工资为18680元，2020年7月份工资为19959元，2020年8月份工资为19809元，2020年9月份工资为19859元，2020年10月份工资为20059元，2020年11月份工资为20055元，2020年12月份工资为19955元，2021年1月份的工资为19340元。劳动仲裁委于2021年3月10日受理**的劳动仲裁申请，并于2021年4月18日作出***案［2021］207号裁决书，豪鑫公司对该仲裁裁决不服，于2021年5月28日诉至法院。 一审法院认为，关于**的入职时间和离职时间如何确定的问题。根据**提供的其与豪鑫公司财务志育的微信聊天记录，本院确认**的离职时间为2021年1月29日；根据**提供的其与豪鑫公司出纳阳阳的微信聊天记录，豪鑫公司出纳阳阳于2021年1月27日发送工资明细给**，并**“这个是12月份的工资，你看下收到没有”，同时综合**提供的其与***的对话录音、微信聊天记录及中国建设银行个人活期账户交易明细，法院认定豪鑫公司发放工资的习惯为本月发放上个月工资，**的入职时间为2020年4月1日。豪鑫公司主张**的实际工作时间为2020年4月26日至2021年1月25日，但未能提供证据予以证明，不予采信。 关于**每月工资数额如何确定的问题。根据前述认定，并结合**提供的中国建设银行个人活期账户交易明细及庭审**，法院认定**2020年4月份工资为17680元，2020年5月份工资为17905元，2020年6月份工资为18680元，2020年7月份工资为19959元，2020年8月份工资为19809元，2020年9月份工资为19859元，2020年10月份工资为20059元，2020年11月份工资为20055元，2020年12月份工资为19955元，2021年1月份的工资为19340元。豪鑫公司主张其于2020年5月26日发放的第一笔工资是2020年四月底和五月份的工资，2021年2月3日发放的最后一笔是给**的补偿款，理据不足，不予采纳。 关于双方是否有签订书面劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,豪鑫公司未能提供证据以支持其主张，应承担举证不能的法律后果，故法院认定豪鑫公司未与**签订书面劳动合同。 综上。一审法院认为，豪鑫公司与**建立劳动关系，豪鑫公司应当自用工之日起一个月内与**签订书面劳动合同，但双方在**于2020年4月1日至2021年1月29日工作期间一直未订立书面劳动合同，故豪鑫公司应支付**2020年5月1日至2021年1月29日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资，即174065元［17905元＋18680元＋19959元＋19809元＋19859元＋20059元＋20055元＋19955元＋19340元÷21.75天×20天（29天－法定节假日9天）］。**在豪鑫公司工作期间，豪鑫公司未为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，应由社会保险行政部门征缴，不属于民事审判的范畴，故对豪鑫公司的该项请求，本院不予审查。 一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决：一、豪鑫公司应于判决生效之日起五日内支付**未签订书面劳动合同的另一倍工资174065元；二、驳回豪鑫公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，***公司负担4元，**负担1元。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，一、关于**入职及离职时间如何确定问题。因劳动者工作年限而产生的争议，应由用人单位承担举证责任。豪鑫公司主张**在该公司的上班时间为2020年4月26日至2021年1月25日，对此并未提供证据证实。而从**在劳动仲裁阶段提供的其与公司主管***等人的微信聊天记录体现有“2020年4月1日上班”“打卡记录最后时间2021年1月29日”等内容，一审据此采纳**的主张，认定其入职时间为2020年4月1日、离职时间为2021年1月29日并无不当。二、关于**月工资数额如何认定问题。**的工资系通过***银行账户支付，一审根据**提供的中国建设银行个人活期账户交易明细数额认定其月工资数额（每月18000元至20000元不等）也无不当。豪鑫公司主张**月工资仅为10000元至12000元，于实不符，不予采信。三、关于未签订书面劳动合同问题。**于2020年4月1日入职豪鑫公司，豪鑫公司自用工之日起超过一个月不满一年未与**订立书面劳动合同，应当向**支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。豪鑫公司主张其与**有签订劳动合同，也未有证据证明，该主张不予采信。 综上所述，豪鑫公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由***鑫家具装饰工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　　*** 审判员　　*** 审判员　　*** 二〇二一年九月十六日 书记员　　**能 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付***行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付***行金。