宁夏德亿天成智能科技有限公司与某某确认劳动关系纠纷一审民事判决书

宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院 民事判决书 （2021）宁0104民初6452号 原告：宁夏德亿天成智能科技有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区宁安大街490号银川I**育成中心二期10号楼402室。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，宁夏辅德律师事务所律师。 被告：***，男，1962年3月14日出生，回族，农民，住宁夏银川市兴庆区。 原告宁夏德亿天成智能科技有限公司（以下简称德亿公司）与被告***确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年4月25日立案，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告德亿公司的委托诉讼代理人***，被告***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 德亿公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告经人介绍来到原告处从事劳务，约定报酬日结为180元，且原告的规章制度并不约束被告，不具有人格和经济上的从属性。故原、被告之间不存在劳动关系。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。 ***辩称，原告公司项目经理在劳务市场找的被告，双方谈好之后就去原告公司干活，工资每天180元，原告公司每天都要求工作量，且干的好、干完之后才结算工资。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：***系德亿公司项目经理。2020年10月10日，***招用***到德亿公司工地上从事拉线工作，工资日结180元，由***通过微信转账支付，双方未签订书面劳动合同，德亿公司也未为***缴纳社会保险。2020年10月12日，***在工地上不慎摔倒受伤。2020年12月22日，***向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与德亿公司之间存在劳动关系。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，支持了***的仲裁请求。德亿公司不服该裁决，起诉至本院。 本院认为，根据德亿公司在起诉状中的陈述及双方当事人的举证，可以认定***在德亿公司工地工作，德亿公司支付***报酬的事实。本案的争议焦点在于***与德亿公司之间是否构成事实劳动关系。对此，本院认为，***系德亿公司的项目经理***招用，并在德亿公司工地上从事拉线工作，德亿公司系适格的用人单位，***受德亿公司安排从事有报酬的拉线工作，***的工作内容属于德亿公司的业务组成部分，双方之间存在管理与被管理的关系，上述情形符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的情形，故***与德亿公司之间存在事实劳动关系。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决如下： 确认原告宁夏德亿天成智能科技有限公司与被告***存在劳动关系。 案件受理费5元，由原告宁夏德亿天成智能科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员*** 二〇二一年七月十三日 法官助理*** 书记员*** 附：本案适用相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。