武汉点灯科教设备有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

湖北省**市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2017）鄂01民终6038号

上诉人（原审被告）：**点灯科教设备有限公司（原名**圣新宇科技有限公司）。住所地：湖北省**市洪山区珞瑜路**阜华大厦********。

法定代表人：辜乐胜，该公司总经理。

委托诉讼代理人：陈建军，湖北国森律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）：***，女，1975年7月29日出生，汉族，住湖北省**市武昌区，

委托诉讼代理人：张侠妹，湖北瑞竹律师事务所律师。

上诉人**点灯科教设备有限公司（以下简称点灯科教公司）因与被上诉人***劳动争议纠纷一案，不服湖北省**市洪山区人民法院（2016）鄂0111民初3265号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人点灯科教公司的委托诉讼代理人陈建军，被上诉人***的委托诉讼代理人张侠妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

点灯科教公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判驳回***的全部一审诉讼请求；3、本案一、二审诉讼费用由***承担。事实和理由：1、***在工作中存在重大失误，圣新宇公司因此与***协商工作岗位调动事宜，一审法院认定***因工作岗位调动被迫辞职错误，判决点灯科教公司支付经济补偿金证据不足。2、一审法院认定***已经享受了年休假，判决点灯科教公司支付年休假工资适用法律错误。

***辩称，点灯科教公司调动***的工作岗位事实成立，***系被迫解除劳动关系。仲裁裁决点灯科教公司支付***的年休假工资，圣新宇公司未起诉，一审法院判决点灯科教公司支付年休假工资，符合法律规定。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。

***向一审法院起诉请求：1、圣新宇公司向***支付1998年6月1日至双方劳动关系解除期间经济补偿金共计44100元（18个月×2450元/月）；2、圣新宇公司向***支付1998年6月1日至2016年2月23日期间应休未休年休假工资共计56434.48元[（16年×10天/年+7）×（2450元/月÷21.75天）×300%]；3、圣新宇公司向***支付无法领取的失业保险损失共计26040元（1085元/月×24个月）。

一审法院审理查明：1998年6月1日，***入职圣新宇公司处，后从事出纳兼库房部主管工作。双方签订了书面劳动合同，自2002年9月起参加缴纳了社会保险。2016年2月17日，圣新宇公司鉴于***工作多次失误，并多次多人说明将要离职，决定调整***的工作岗位，向***送达岗位调整通知书。***不同意调整岗位。2016年2月18日，圣新宇公司同意***不转岗，但要求***在二天内交接出纳工作。2016年2月19日，***办理了出纳工作交接。2016年2月23日，***离职，并以圣新宇公司无任何理由，在未与***协商一致的情况下，调整***工作岗位的行为违反劳动法和劳动合同法的规定为由，向圣新宇公司邮寄《关于被迫解除劳动关系通知书》。圣新宇公司收到《关于被迫解除劳动关系通知书》后，向***回复函：公司决定同意***不转岗，并通知***回公司上班。***收到圣新宇公司回复函后至今未回圣新宇公司处工作。2016年2月29日，***申请仲裁。仲裁裁决如下：一、圣新宇公司自本裁决书生效之日起七日内支付***未休年休假工资2252.9元；二、驳回***其它仲裁请求。***不服仲裁裁决，诉至一审法院，诉请如前。

另，圣新宇公司每年春节期间安排包括***在内的员工放假9天至12天，并发放了放假期间的工资。***离职前月平均工资为2450元。

一审法院认为，圣新宇公司在未与***协商一致的情况下，决定调整***的岗位，后虽同意***不转岗，但要求***办理出纳工作的交接，迫使***离职，故圣新宇公司应支付***解除劳动关系经济补偿44100元（2450元/年×工作年限18年）。圣新宇公司提出因***累计旷工十三天，严重违反了圣新宇公司的管理制度，依法解除与***的劳动合同，不应向***支付解除劳动关系经济补偿金的抗辩意见，因在圣新宇公司同意***不转岗，并通知***回公司上班时，***已向圣新宇公司提出解除劳动关系而离职，故圣新宇公司的抗辩意见不能成立，不予采信。圣新宇公司每年的春节安排包括***在内的员工放假9天至12天，放假天数多于年休假的天数，并发放了工资，但由于圣新宇公司对仲裁裁决未提起诉讼，故圣新宇公司应支付***未休年休假工资2252.9元，***要求支付其余年休假工资的诉讼请求不予支持。圣新宇公司已为***缴纳失业保险，而***没有证据证实无法领取失业保险的损失，故不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，一审法院判决如下：一、圣新宇公司自判决生效之日起十日内支付***解除劳动关系经济补偿44100元；二、圣新宇公司自判决生效之日起十日内支付***未休年休假工资2252.90元；三、驳回***的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免予收取。

本院二审期间，点灯科教公司提交了***的“失误例举清单”，拟证明***在工作中存在4次失误。***质证认为，该证据系点灯科教公司单方制作，没有其他证据佐证，且超过举证期限，对该证据的真实性和拟证明的事实不予确认。本院认为，点灯科教公司提交的“失误例举清单”系单方制作的证据，没有其他证据佐证，不能单独证明拟证明的案件事实。

一审查明的事实属实，本院予以确认。二审另查明，2017年8月16日，**圣新宇科技有限公司变更为**点灯科教设备有限公司。

本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。点灯科教公司在未与***协商一致的情况下调整***的岗位的事实存在，在***不同意转岗的情况下，点灯科教公司虽同意***不转岗，但要求***办理出纳工作的交接，致使***被迫离职，按照法律规定劳动者被迫解除劳动关系，用人单位应该支付经济补偿金。因此一审法院判决点灯科教公司向***支付经济补偿金符合法律规定。仲裁裁决点灯科教公司向支付***未休年休假工资，点灯科教公司并没有对该裁决不服，提起诉讼，一审法院据此判决点灯科教公司向***支付年休假工资符合法律规定。综上，点灯科教公司上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由**点灯科教设备有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　　吴建铭

审判员　　陈蔚红

审判员　　赵　鹏

二〇一七年十一月二十八日

法官助理王星戈

书记员曾秀欢