北京佰才邦技术股份有限公司
某某与北京佰才邦技术有限公司劳动争议一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0108民初626号
原告（被告）：***，男，1977年11月15日，住北京市昌平区，户籍地山东省潍坊市寒亭区。
被告（原告）：北京佰才邦技术有限公司，住所地北京市海淀区上地信息产业基地开拓路1号3层3001。
法定代表人：孙立新，董事长。
委托诉讼代理人：于鑫，女，该公司人力资源，住北京市昌平区。
委托代理人：宋爽，女，该公司人力资源，住北京市昌平区。
原告（被告）***与被告（原告）北京佰才邦技术有限公司（以下简称佰才邦公司）劳动争议一案，本院于2017年12月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）***与被告（原告）佰才邦公司之委托诉讼代理人于鑫、宋爽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
***向本院提出诉讼请求：佰才邦公司向我支付：1、2017年5月22日至2017年10月10日期间未休年假工资6436元；2、2017年5月22日至2017年10月10日期间平日延时及休息日加班工资26865元；3、违法解除劳动合同赔偿金28000元；4、2017年6月22日至2017年8月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额42000元；5、2017年5月22日至2017年10月10日期间奖金28000元。事实和理由：我于2017年5月22日入职佰才邦公司，职位为核心网软件开发工程师，月基本工资28000元，每年十四至十八薪。双方于2017年8月10日正式签订劳动合同，期间未签订书面试用期考核表。2017年10月10日，佰才邦公司以试用期不通过为由与我解除劳动合同。
佰才邦公司辩称，***在我公司工作未满一年，不享受带薪年休假。经核算，***确有5天休息日加班没有调休。***不符合试用期的岗位要求，我公司已经提前10天下达了解除劳动合同通知，不属于违法解除劳动合同行为。***入职当天双方即签订了劳动合同，双方亦未曾约定奖金。我公司在互联网上找到***其他劳动争议案件判决书，与本案诉请相同，故我公司认为***入职我公司的蓄意是不好的，其诉讼系对我公司的恶意中伤。
佰才邦公司向本院提出诉讼请求：请求判令我公司无需向***支付违法解除劳动合同赔偿金23118元。事实和理由与佰才邦公司的答辩意见一致。
***针对佰才邦公司的起诉辩称，我方不同意佰才邦公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。***于2017年5月22日入职佰才邦公司，担任核心网软件开发工程师，月基本工资为28000元，佰才邦公司每月10日左右向***发放上一自然月工资。***正常工作至2017年10月10日，当天双方劳动关系解除。佰才邦公司向***支付工资至2017年9月30日。
***主张其在职期间每年应有10天带薪年休假。佰才邦公司不予认可，称***在该公司工作未满一年，不应享受年休假。另，佰才邦公司提交的业已生效的（2017）京0108民初8229号民事判决书查明：“***于2016年8月24日入职北信源公司……***入职北信源公司前累计工作年限超过10年。”
***主张在职期间存在延时加班情形，但称已经记不清楚延时加班小时数，亦未就延时加班情形进行举证。***主张在职期间有7天休息日加班未调休，并就此主张提交OA系统中的休息日加班及调休审批表。根据该证据核算，其中为休息日加班的日期分别为2017年6月4日、6月10日、6月25日、7月8日、7月16日、8月20日、9月3日、9月10日、9月17日、9月24日，***另于2017年5月26日、6月1日、7月17日、7月26日、8月7日、8月21日分别调休0.5天、0.5天、0.5天、1天、1天、0.5天，未调休天数为6天。
双方均提交的劳动合同封面显示合同签订日期为2017年5月22日，合同内容显示合同期限为2017年5月22日至2020年5月21日，劳动合同尾部***签字落款处显示签订日期为2017年5月22日。***称其入职当天签字后人事拿回去盖章，盖章后直至2017年8月11日才发邮件让其领取合同，期间未曾有任何口头或书面通知告知领取劳动合同，故佰才邦公司应当向其支付未签订劳动合同二倍工资差额。***就其主张提交电子邮件，电子邮件显示发件人为“宋某”，发送日期为2017年8月10日11:58，收件人中包括“***”，主题为“请大家来找我领劳动合同吧。”佰才邦公司对该证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可，称入职当天即与***签订劳动合同，但***未领取，故公司之后向其发送电子邮件。
***称双方约定每年有十四至十八薪，故佰才邦公司应向其支付在职期间奖金28000元。***未就此举证。佰才邦公司不予认可，称***每年十二薪，双方未曾约定奖金。
2017年9月30日，佰才邦公司向***作出试用期内解除劳动合同通知书，以***试用期考核不合格为由，决定自2017年10月10日起与其解除劳动合同。***在该解除通知书中签字确认。***主张佰才邦公司系违法解除劳动合同，并就此提交了佰才邦试用期考核表，其上显示员工姓名为***，转正答辩评议结果显示试用期内产出未达预期，NAT用了2个多月，未能按预期完成目标，欠费重定向延期。试用期考核成绩为不通过，其上有答辩委员会人员签字，有人力资源部复核人签字，试用期结果沟通日期为2017年9月30日，员工签字确认处有***签字确认。***称该试用期考核表的性质实质为转正答辩结果通知书，其不认可其中记载的内容。佰才邦公司对该证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可。佰才邦公司当庭另提交2017年5月31日下午14：08导师发送给宋爽以及***的电子邮件，主题为“答复：Baicells新员工入职导师通知——进阶模式已开启”，附件为：“BCSHR-GZL010-佰才邦新员工培养计划-***.docx”，附件内容为***2017年5月22日至2017年8月21日每个月的培养计划，其中有具体的学习计划及输出成果、工作计划及输出成果。佰才邦公司称***并未完成上述培养计划中的内容。***对该证据的真实性无异议，但称其论证方案做得很好，但公司后来决定不做了，此后随意为其安排了其他工作，其中也并没有描述其岗位相关职责，故对证明目的不予认可。
鉴于双方当事人对于对方提交证据的真实性均无异议，故本院对此亦不持异议。
***以要求佰才邦公司支付未休年假工资、加班费、违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、奖金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、佰才邦公司向***支付违法解除劳动合同赔偿金23118元；2、驳回***的其他仲裁请求。***与佰才邦公司均不服裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼，***起诉在先。
本院认为，根据业已生效的民事判决，***入职佰才邦公司之前已有累计十年以上的工作经历，故其自入职佰才邦公司起即应享受带薪年休假。鉴于佰才邦公司未安排***休年假，故应向***支付2017年5月22日至2017年10月10日期间未休年假工资7724.14元。
***未就其主张的延时加班情况进行举证，应就此承担举证不能的不利后果，本院对其要求佰才邦公司支付延时加班工资的请求，不予支持。根据***提交的加班及调休审批表核算，***在职期间共有6天休息日加班未调休，故佰才邦公司应当向***支付上述期间休息日加班工资15448.28元。
双方均提交的劳动合同显示合同签订日期为2017年5月22日，故***要求佰才邦公司再行支付2017年6月22日至2017年8月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。***未就其所持的每年十四薪至十八薪，进而在职期间应有28000元奖金的主张进行举证，故本院对其要求佰才邦公司支付上述奖金的请求，亦不予支持。
就劳动关系处理一节。佰才邦公司提交的电子邮件中能够显示***入职之初佰才邦公司即告知了员工培养计划以及其工作内容，试用期考核表亦描述了***试用期考核不通过的理由和原因，***在尾部签字确认，因此佰才邦公司据此解除与***的劳动合同并无不当，故***要求佰才邦公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依据不足，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下：
一、北京佰才邦技术有限公司于本判决生效之日起七日内向***支付二Ｏ一七年五月二十二日至二Ｏ一七年十月十日期间未休年假工资7724.14元；
二、北京佰才邦技术有限公司于本判决生效之日起七日内向***支付二Ｏ一七年五月二十二日至二Ｏ一七年十月十日期间休息日加班工资15448.28元；
三、确认北京佰才邦技术有限公司无需向***支付违法解除劳动合同赔偿金23118元；
四、驳回***的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京佰才邦技术有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张慧敏
人民陪审员 彭振义
人民陪审员 巩煜龙
二〇一八年三月二十八日
书 记 员 崔 颖
