某某;浙江环宇建设集团有限公司劳动争议一审民事判决书

浙江省绍兴市越城区人民法院 民事判决书 （2024）浙0602民初12230号 原告：王某，男，1963年3月4日出生，汉族，住绍兴市诸暨市，公民身份号码XXX。 被告：浙江某有限公司，住所地绍兴市越城区。 法定代表人：宋某，系董事长。 委托诉讼代理人：华某，女，系公司员工。 原告王某诉被告浙江某有限公司（以下简称“某公司”）劳动争议一案，本院于2024年12月11日受理后，依法适用普通程序，于2025年2月6日公开开庭进行审理。原告王某、被告委托诉讼代理人华某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：要求被告支付2017年6月至2018年8月的工资270833元。事实与理由：原告于2017年6月1日进入被告单位工作，约定被告为管理岗位，工资为250000元/年，工作地点为江苏省涟水县项目工程工地。原告在该工地工作到2018年8月底。被告在原告起诉前支付了一部分工资，仍欠原告270833元工资没有支付。多次催讨无果，故成讼。 被告答辩称，第一，被告某公司与原告王某不存在劳动关系。原告王某系涉案工程实际施工人赵某所雇，在涟水项目开展相关工作。被告某公司对原告的工作时间、工作内容、工资情况一概不知。其所谓的原告支付过部分工资也与事实不符。某公司从未就原告工作进行过安排，也从未签订过劳动合同，给原告缴纳社保系赵某因项目所需指示公司缴纳，缴纳社保的费用也系赵某承担。第二，本案已过了劳动仲裁时效。原告王某要求某公司补发工资，但自2018年至今从未向被告某公司催讨过，其向赵某要求支付工资事宜，被告某公司无法核实。 本院经审理认定事实如下：案外人赵某挂靠在被告某公司处，原告王某系案外人赵某所雇，至案涉项目工作。原告工作期间，被告为其缴纳社保。庭审中，原告陈述其主张的工资标准25万一年系与案外人赵某口头约定。 原告王某曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2024年7月19日作出浙绍越城劳人仲不（2024）210号不予受理通知书。 以上事实由原告提交的仲裁申请书、不予受理通知书各1份、参保缴费情况1份、施工前甲方应解决的问题1份、申请审批表1份、考勤表1份、关于要求赵某支付工资的联系函1份、及原被告的庭审陈述予以证实。原告提交的委托书1份，因未提供证据原件，且被告对其真实性不予认可，本院不予采纳。原告提交的证人证言1份，因超过举证期限，且证人未出庭，不符合证人证言的形式要件，本院不予采纳。 本院认为，根据原告提供的证据结合庭审调查，可认定原告王某系案外人赵某所雇至案涉项目工作，案外人赵某系挂靠在被告某公司处。原告无证据证明其为被告招录，日常工作受被告管理及安排，无证据证明其与被告协商确定过原告的薪资待遇，故对原告要求被告支付工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决如下： 驳回原告全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员*** 二〇二五年五月十五日 法官助理*** 书记员*** 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。