某某、长某某劳务服务有限公司等劳动争议民事一审民事判决书

湖南省长沙市芙蓉区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0102民初15635号 原告：***。 委托诉讼代理人：**影，湖南越一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，湖南越一律师事务所律师。 被告：长***劳务服务有限公司。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：**，系该公司员工。 委托诉讼代理人：***，亦系该公司员工。 被告：长沙市***市政设施维护中心。 法定代表人：***，主任。 委托诉讼代理人：***，湖南崇民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，湖南崇民律师事务所律师。 原告***与被告长***劳务服务有限公司（以下简称启恒劳务公司）、长沙市***市政设施维护中心（以下简称***市政维护中心）劳动争议纠纷一案，本院于2021年8月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人**影，被告启恒劳务公司的委托诉讼代理人**、***，被告***市政维护中心的委托诉讼代理人***均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：请求判令被告启恒劳务公司和***市政维护中心支付一次性伤残补助金34,905.60元、一次性工伤医疗补助金31,027.20元、一次性伤残就业补助金31,027.20元、停工留薪期工资46,540.80元、住院伙食补助费800元、护理费1,464元、交通费2,000元（但从中扣除已支付的30,000元）。事实与理由：我系启恒劳务公司派遣至***市政维护中心工作的铺路工。2018年5月21日上午10时30分左右，我在**大道与**路口操作电钻时，被发生故障的电钻带倒摔伤。我遂被送往湘雅三医院、浏阳市骨伤科医院住院治疗，被诊断为左尺桡骨骨折。2020年3月26日，我又至长沙年轮骨科医院取出内固定。后经劳动部门认定，我此次受伤为工伤，伤情被鉴定为九级。我就赔偿问题与对方多次协商，但却均无果，故而起诉，以维护权利。 被告启恒劳务公司辩称：我公司于2018年3月中标被告***市政维护中心的***片区维护任务，并于同年4月开始进行维护。原告***并非系由我公司招聘，而是由***市政维护中心的工作人员**直接介绍至维护队工作。直至其受伤后，我公司才知晓其在维修队工作。之后，基于各种考虑，我公司与其补签了劳动合同，并按受伤时未缴纳工伤保险的情形申请了工伤认定，但工伤保险基金仅能报销医疗费用，无法支付一次性伤残补助金，***协商以我公司向其支付工资、多付加班工资和缴纳社会保险费的方式支付工伤赔偿，但其无需提供等量的对价劳动。2020年5月13日，双方又订立一份《赔偿协议》，约定我公司在支付前述款项的基础上，再向其赔偿3万元以作了结。但其现却违反诚信原则，再次主张权利，实属不当，故应驳回其全部诉讼请求。 被告***市政维护中心辩称：原告***并非我中心的员工，而系***公司派遣至我处工作的，其与我中心之间并不存在劳动合同关系，故我中心并非***的用人单位，不是本案适格的被告。我中心在与启恒公司订立的《政府采购合同协议》中约定，被派遣人员与该公司之间发生的工伤由该公司负责，故我中心无需承担任何责任。另外，我中心工作人员的个人行为并不能代表我中心，我中心从未要求启恒公司录用***，更未要求对其给予特殊照顾。综上，应驳回***对我中心的全部诉讼请求。 经审理查明，2018年4月1日，原告***与被告启恒劳务公司订立《劳动合同》一份。合同约定，***入职***劳务公司，在施工部门从事市政路面养护施工工作，期限自同日至施工完成之时，其每月工资为2,400元，每小时的加班工资为10元。合同还就其他事项进行了约定。 2018年5月21日上午10时30分左右，原告***在**大道与**路口操作电钻时，被发生故障的电钻带倒摔伤。其遂被送往湘雅三医院、浏阳市骨伤科医院住院治疗，被诊断为左尺桡骨骨折。同年8月7日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2018）长人社工伤认字07142号《认定工伤决定》，认定原告***此次受伤为工伤。2019年1月15日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出201811206号《劳动能力鉴定结论》，认定***的伤情为九级伤残。鉴定结论作出后，***与被告启恒劳务公司均未申请再次鉴定。2020年3月26日，***至长沙年轮骨科医院住院，进行左尺桡骨内固定装置取出手术，后于同年4月3日出院。 2020年5月13日，原告***与被告启恒劳务公司订立《赔偿协议》一份。协议约定，启恒劳务公司向***赔偿工伤医疗补助金和人道主义赔偿金共3万元，***放弃其他赔偿权益；因***在受伤期间全额领取了工资，启恒劳务公司现亦将其多领取的工资用作向其支付的工伤赔偿，但若***违反本协议的约定，则应将多领取的29,950元返还给该公司；双方之间的劳动合同关系自协议生效后视作协商一致解除；劳动合同关系解除的60天后，***可视其自己身体情况，自行取得维护队负责人的同意后，重新入职***劳务公司；因任何一方违约而造成对方损失的，违约方则应赔偿对方包括但不限于交通费、律师代理费和诉讼费等费用。协议还就其他事项进行了约定。同日，启恒劳务公司向***支付3万元。 后，原告***向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告启恒劳务公司和***市政维护中心支付一次性伤残补助金34,905.60元、一次性工伤医疗补助金31,027.20元、一次性伤残就业补助金31,027.20元、停工留薪期工资46,540.80元、住院伙食补助费800元、护理费1,464元、交通费2,000元（但从中扣除已支付的30,000元）。2021年7月1日，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出芙劳人仲案字[2021]第497号裁决，驳回***的的全部仲裁请求。***不服，在法定时间内向本院起诉。启恒劳务公司和***市政维护中心在法定期间内，未向人民法院起诉。 原告***主张，其已取得维护队负责人的同意，但被告启恒劳务公司却拒绝其重新入职，***劳务公司否认，***也未能提供证据证明已取得维护队负责人的同意。其还主张，《赔偿协议》已显失公平，但却至今未申请撤销。 同时查明，被告***市政维护中心原名称为***市政管理局，于2019年3月16日改为现名称。 2018年4月1日，被告启恒劳务公司与***市政维护中心订立《政府采购合同协议》一份。协议约定，启恒劳务公司负责***市政维护中心***片区维护管理所人行道、***及其附属设施日常维护作业，期限自同日至2019年3月31日，该公司需派遣具备市政维护技能的劳务人员担任维护工作，但被派遣人员发生的工伤事故，由该公司负责，***市政维护中心无需为此承担赔偿责任。协议还就其他事项进行了约定。 上述事实，有岳编委发〔2019〕1号文件一份、（2018）长人社工伤认字07142号《认定工伤决定书》一份、201811206号《劳动能力鉴定结论书》一份、芙劳人仲案字[2021]第497号裁决书一份、《劳动合同》一份、《赔偿协议》一份、《疾病诊断证明书》一份、《政府采购合同协议书》一份及当事人的**等证据予以证实。 本院认为，原告***虽系在被告启恒劳务公司处工作期间受伤，也被认定为工伤，亦构成九级伤残，***劳务公司已与其订立了《赔偿协议》，在多支付了工资的基础上，又向其支付了赔偿金3万元，***同时放弃其他赔偿权益。其虽主张，该协议已显失公平，但却至今未申请撤销，故该协议的效力仍约束其与启恒劳务公司，***不能再向启恒劳务公司主张工伤保险待遇，因而应驳回其对该公司的诉讼请求。根据《政府采购合同协议》的约定可以确定，被告***市政维护中心仅为***的用工单位，启恒劳务公司才系用人单位，故该中心在本案中无需承担责任。据此，依照《中华人民共和国民法典》第一百五十一条、第四百六十五条第一款、第五百零二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告***的全部诉讼请求。 本案受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员　　闫　静 二〇二一年九月二十七日 法官助理　　*** 书 记 员　　*** 附：本判决适用的法律 《中华人民共和国民法典》 第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。