李某与某环保公司等劳务合同纠纷一审民事裁定书

北京市朝阳区人民法院 民事裁定书 （2022）京0105民初15697号 原告：李某。 被告：某人力公司。 被告：某环保公司。 原告李某（以下简称原告）与被告某人力公司（以下简称四达公司）、被告某环保公司（以下简称国能公司，另与四达公司合称二被告）劳动争议一案，本院立案后，依法进行审理。 原告向本院提出诉讼请求：1.二被告支付2020年12月7日至2021年8月25日休息日加班劳动报酬33471.36元、法定节假日加班劳动报酬7724.16元、未休年休假工资报酬3862.08元；2.二被告支付2020年12月7日至2021年8月25日工作出差补助42200元、年终奖4526.66元；3.二被告支付2020年12月7日至2021年8月25日通讯费598元；4.二被告支付诉讼成本及精神损失费8000元；5.二被告支付自2021年8月25日起原告诉求金额的利息。事实和理由：原告2014年6月1日与四达公司签订了劳动合同，被派遣至国能公司工作，2021年8月25日辞职。 四达公司辩称，原告诉求的期间与二被告均不存在劳动关系。 国能公司辩称，国能公司与四达公司系劳务外包合同关系，国能公司不是适格被告，不应承担责任。国能公司与原告未约定过加班费、出差补助、年终奖等。 本院经审理认定事实如下： 原告与四达公司签订有自2014年6月1日起以完成一定工作任务为期限的劳动合同。原告陈述于2020年12月6日办理了退休手续。原告主张实际工作至2021年7月31日，后休假，8月16日原告书面提交了辞职，工资结算至8月25日，原告认为前述劳动合同一直有效。经询，原告主张基于劳动关系进行本案诉讼。 原告曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲不字（2022）第260号不予受理通知书，决定不予受理。 本院经审查认为，劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。原告自述于2020年12月6日办理了退休手续，故原告的劳动合同已经终止，现原告基于劳动关系以劳动争议起诉主张自2020年12月7日起的权利属于法律关系认识错误，原告的起诉不符合起诉条件，应予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条第三款之规定，裁定如下： 驳回原告李某的起诉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。 审判员*** 二〇二三年七月三十一日 书记员***予