某某与某某控科技有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市昌平区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）京0114民初27167号 原告：**，女，1997年3月21日出生，汉族，住北京市昌平区。 被告：***控科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区振兴路2号院2号楼7层2704-2720室。 法定代表人：**，执行董事。 委托诉讼代理人：**，北京迅腾律师事务所律师。 原告**与被告***控科技有限公司（以下***控公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告**、被告宸控公司的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 **向本院提出诉讼请求：1.请求确认2021年3月3日至2021年9月13日我与被告公司存在事实劳动关系；2.请求依法判决被告公司支付2021年3月3日至2021年9月13日未签订劳动合同的双倍工资差额31872元（5312×6）；3.请求依法裁决被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金10624元（5312x2）；4.请求依法裁决被告公司支付婚假工资2442元（5312/21.75x10）；5.请求依法裁决被告公司支付2021年8月1日至2021年9月13日的工资7263.28元。事实和理由：我于2021年3月3日入职***控科技有限公司，担任行政专员工作，月平均工资为5312元，**控并末与我签订劳动合同，2021年9月13日，因为广告牌安装原因，在工作群发生口角，随后宸控公司在工作群发布情况说明解除了与我的劳动关系，并实际剥夺了我的工作，请求认定我与宸控存在事实劳动关系。2021年11月4日北京市昌平区劳动仲裁进行审理，认为我与宸控科技有限公司不存在劳动关系，驳回了我的仲裁申请。 宸控公司辩称：申请人主体不适格，**与我司不存在劳动合同关系，其与北京**科技有限责任公司（以下简称**公司）签订劳动合同，每月由**公司向其发放工资、缴纳社保。**是受**公司安排来我公司工作的，但是不属于劳务派遣。我方与**公司是合作关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下： **主张其于2021年3月3日入职宸控公司担任行政专员。刚入职时工作地点在北京市昌平区白浮泉路北控科技大厦1层D-5，2021年8月公司搬迁至北京市昌平区振兴路2号楼7层。宸控公司主张我司办公地点与**所述一致，**受**公司安排来我公司工作的，**与我司不存在劳动关系。宸控公司提交《劳动合同书》一份，该合同载明：**与**公司签订固定期限劳动合同，该合同自2021年3月3日生效，至2024年3月2日终止，担任人事行政岗位工作。宸控公司另提交《北京市社会保险个人权益记录》照片打印件和工资流水，《北京市社会保险个人权益记录》显示**公司为**缴纳2021年3月至9月期间的社会保险。工资流水显示**公司为**发放了2021年3月至7月期间的工资。**认可上述证据真实性，但称**公司住所地和工作地点与其实际工作地点不一致，其与宸控公司存在事实劳动关系。 **主张其实际是为宸控公司工作，接受该公司管理，由该公司记录考勤，工作内容也是该公司的一部分。2021年9月**在办公微信群中**：“我辞职”。2021年9月13日，宸控公司研发经理梁娟在钉钉工作群中发送《关于**离职的通告》，该通告内容显示：“...宸控科技全体员工：综合办行政岗员工**，近期多次工作失误...其于9月8日主动提出离职...即日起，综合办已对公司行政相关工作进行内部移交...综合办二零二一年九月十三日”，落款处盖有“***控科技有限公司”字样印章。宸控公司认可该证据真实性，其主张梁娟是其公司研发经理。因宸控公司与**公司有业务合作，**作为**公司的员工在我公司工作，当我司得知**已向**公司提出辞职并解除劳动关系后，我司向内部工作人员发送了《关于**离职的通告》，目的是告知我司内部员工无需再与**进行工作接洽。 **另提交钉钉记录、BOSS截图打印件、照片、微信聊天记录等，欲证明其工作内容，与宸控科技公司存在事实劳动关系。宸控公司认可上述证据真实性，但称双方并不存在劳动关系。宸控公司提交**公司出具的《证明》一份，载明：兹证明**系我公司员工，**与我公司依法签订劳动合同，并由我公司依法为其缴纳社保，每月由我公司为其发放工资。我公司与宸控公司是业务合作关系，并在同一办公场所办公，特此证明，落款处有**公司加盖公章。宸控公司另提供**公司出具《情况说明》一份，载明：我公司已在自然人电子税务局客户端正常申报申报**2021年8月及2021年9月工资，税前工资分别为5606.93元和1656.36元，申报个人所得税之后扣除个人缴纳的社保、公积金、个税后，税后工资分别为4891.13元和940.56元，共计5831.69元，目前尚未支付。起诉人**于2021年3月26、2021年3月29日、2021年4月2日分别向公司借款金额分别为2000元、3000元、4000元，总计9000元。**于2021年9月10日从公司离职，截止目前为止，一直未归还所欠公司借款共计9000元，由于欠款大于应实际支付申诉人**2021年8月以及2021年9月工资，所以不予发放，所欠申诉人**共计5831.69元工资直接从公司借款9000元中直接抵扣，不再另予发放。**当庭**其从公司借款9000元已于在职期间支付公司部分开支，目前剩余2000元仍在**处。 2021年9月14日，**向北京市昌平区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：1、请求确认2021年3月3日至2021年9月13日我与被告公司存在事实劳动关系。2、请求依法判决被告公司支付2021年3月3日至2021年9月13日未签订劳动合同的双倍工资差额31872元；3、请求依法裁决被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金10624元；4、请求依法裁决被告公司支付婚假工资2442元；5、请求依法裁决被告公司支付2021年8月1日至2021年9月13日的工资7263.28元。2021年11月10日，该委出具京昌劳人仲字［2021］第6297号裁决书，裁定：驳回**的仲裁请求。后**不服仲裁裁决，在规定期限内向本院起诉。宸控公司认可仲裁裁决结果。 上述事实，有京昌劳人仲字［2021］6297号裁决书、《劳动合同书》《证明》《情况说明》《北京市社会保险个人权益记录》照片打印件、工资流水及原、被告当庭**等证据材料在案佐证。 本院认为：当事人对自已提出的主张应当出示证据证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，应当承担相应的不利后果。**自述于2021年3月3日到宸控公司入职，工作至2021年9月13日。《劳动合同书》显示**与**公司签订固定期限劳动合同，该合同自2021年3月3日生效。《北京市社会保险个人权益记录》照片打印件显示2021年3月至9月期间由**公司为**缴纳的社会保险。工资流水显示**公司按月向**支付2021年3月至7月工资。综上分析，**提交的证据不足以证明2021年3月至9月期间**与宸控公司存在劳动合同关系，故本院对**要求确认与宸控公司存在事实劳动关系的请求不予支持。基于劳动关系，**要求支付未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、婚假工资、工资的请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款规定，判决如下： 驳回**全部诉讼请求。 案件受理费10元，由**负担（已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员　　*** 二〇二二年十二月五日 书记员　　***