某某、铁力市路桥工程股份有限公司劳动争议民事一审民事判决书

黑龙江省铁力市人民法院 民 事 判 决 书 （2023）黑0781民初13号 原告：***，男，1963年1月9日出生，住黑龙江省庆安县。 委托诉讼代理人：***，黑龙江龙程律师事务所律师。 被告：铁力市路桥工程股份有限公司，住黑龙江省伊春市铁力市建设大街。 法定代表人：***，该公司董事长。 委托诉讼代理人：***，女，该公司人事部经理。 委托诉讼代理人：***，铁力市北方法律服务所法律工作者。 原告***与被告铁力市路桥工程股份有限公司（以下简称铁力路桥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2023年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人***，被告铁力路桥公司的委托诉讼代理人***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1．判决铁力路桥公司给付***加班费270,000元；2．判决铁力路桥公司给付解除劳动合同补偿金39,000元；3．诉讼期间全部费用由铁力路桥公司承担。事实及理由：2016年4月至2021年5月10日期间，***在铁力路桥公司从事木工工作，工作时间为早6点到晚6点，每日工资300元。2021年5月10日***在工作期间受伤，2022年9月22日，***向铁力市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁审理后，裁决驳回***加班费及解除劳动合同补偿金的仲裁请求。故诉至法院。 铁力路桥公司辩称：1.铁力路桥公司与***之间是劳务关系，不存在劳动关系，***2021年5月10日受伤后，***机构申请确认与铁力路桥公司存在劳动关系，铁力路桥公司自认2016年4月至2021年5月10日与***存在事实劳动关系，2021年5月10日以后双方劳动关系已经解除；2.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动报酬申请，***于2022年9月22日申请劳动仲裁，要求铁力路桥公司支付加班费及解除劳动合同补偿金已过诉讼时效，法院应依法驳回***的诉讼请求。 对当事人有争议的证据及事实，本院认定如下：1.***提交***仲字[2021]第334号、[2022]第221号仲裁裁决书，拟证明***与铁力路桥公司存在事实劳动关系，且双方并未解除劳动关系；铁力路桥公司提交***仲字[2022]第221号仲裁申请书，拟证明***与铁力路桥公司于2021年5月10日已经解除劳动关系，故***并未在仲裁申请书中要求解除双方劳动关系。本院认为，***仲字[2021]第334号仲裁裁决书裁决，***自2016年4月至2021年5月10日与铁力路桥公司存在事实劳动关系。***伤残等级十级，已认定为工伤，劳动关系不因劳动者工伤而终止。***虽未直接向铁力路桥公司提出解除劳动关系，但***于2022年9月22日向铁力市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求铁力路桥公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条第二款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……；（二）劳动、聘任合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”之规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，是以劳动、聘任合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘任合同为前提。***于2022年9月22日向铁力市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁委于2022年9月22日将仲裁申请书副本送达至铁力路桥公司，故本院认定***与铁力路桥公司的劳动关系自2022年9月22日解除。2.***提交***仲字[2021]第334号、[2022]第221号仲裁裁决书，拟证明***在路桥公司每年工作七个月，每天工作的时间为早6点至晚6点，***加班事实成立。本院认为，***仲字[2021]第334号仲裁裁决书向双方送达后，双方均未向法院提起诉讼，该裁决书已经生效。经仲裁庭庭审查明，***与铁力路桥公司未签订书面劳动合同，***工作时间为早6点至晚6点，对该证据予以采信。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：***与铁力路桥公司于2016年4月至2022年9月22日存在事实劳动关系，每天工作的时间为早6点至晚6点。***伤残等级十级，已认定为工伤。2022年9月22日，***向铁力市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求铁力路桥公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、未签订劳动合同补偿金、解除劳动合同补偿金、交通费、医药费、加班费，铁力市劳动人事争议仲裁委员会于2022年12月6日作出***仲字[2022]第221号仲裁裁决书，裁决：一、停工留薪期工资3个月×3,543.33元=10,629.99元；二、铁力路桥公司支付一次性伤残补助金7个月×3,543.33元=24,803.31元、一次性工作医疗补助金5个月×3,543.33元=17,716.65元、一次性伤残就业补助金6个月×3,543.33元=21,259.98元；三、交通费、医药费、未签订劳动合同补偿金、解除劳动合同补偿金、加班费不予支持。***对上述仲裁裁决中未支持其要求铁力路桥公司支付加班费、解除劳动合同补偿金的请求不服，提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于***主张加班费诉讼时效问题。加班费系工资的组成部分，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，***与铁力路桥公司解除劳动关系的时间为2022年9月22日，***主***公司支付加班费并未过诉讼时效。 关于加班费。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定。本案中，***仲字[2021]第334号仲裁裁决书中，虽仲裁庭庭审查明，***与铁力路桥公司未签订书面劳动合同，***工作时间为早6点至晚6点，但***并未提供延时加班、周末加班、法定节假日加班的有效证据，其亦未提交证据证明铁力路桥公司掌握加班事实存在的证据，应承担举证不能的责任，对***的该项主张，不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”该条规定了劳动者可单方解除劳动合同的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定主张经济补偿金。本案中，***作为劳动者，其主张解除与铁力路桥公司劳动关系的情形非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故对***的该项主张，不予支持。 关于***未提起诉讼的裁决事项。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条“劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”之规定，铁力市劳动人事争议仲裁委员会作出***仲字[2022]第221号仲裁裁决中，关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工作医疗补助金、一次性伤残就业补助金的裁决事项，***与铁力路桥公司庭审中均未提出异议，按仲裁裁决执行。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、第四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 一、铁力市路桥工程股份有限公司于判决生效后立即支付***停工留薪期工资3个月×3,543.33元=10,629.99元； 二、铁力市路桥工程股份有限公司于判决生效后立即支付***一次性伤残补助金7个月×3,543.33元=24,803.31元、一次性工作医疗补助金5个月×3,543.33元=17,716.65元、一次性伤残就业补助金6个月×3,543.33元=21,259.98元，合计63,779.94元； 三、驳回***的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由铁力市路桥工程股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于伊春市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二三年四月三日 书记员　　李　悦