某某升达建筑工程有限公司、某某劳动争议民事一审民事判决书

湖北省武汉市青山区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）鄂0107民初900号 原告：***升达建筑工程有限公司，住所地武汉市青山区厂前新村30号。 法定代表人：***，系该单位总经理。 委托诉讼代理人：***。 委托诉讼代理人：***，湖北***师事务所律师（特别授权代理）。 被告：**，男，1966年5月22日出生。 原告***升达建筑工程有限公司与被告**劳动争议一案，本院于2022年1月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***升达建筑工程有限公司的委托诉讼代理人***，被告**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告***升达建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。1、原告与被告没有任何直接关系。原告与案外人***签订劳务分包合同，将“武钢炼铁厂增设一烧烟气脱硝装置”工程的劳务分包给***，***再找被告为其做事，被告系***雇请的工人，与原告无关系；2、原被告之间不符合劳动关系的基本特征。劳动关系的基本特征系劳动者隶属于用人单位，服从用人单位的管理，向用人单位提供有偿劳动并获得相应的报酬。被告一直以来都是受***的管理，原告并不管理被告。原告是为了保障农民工的工资正常发放，帮***代发工资。被告的工作考勤都是***负责，原告只是根据***的统计代发。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告**辩称，对原告的起诉状有异议，被告的工资一直由原告发放，双方之间存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定的事实如下：2020年6月8日，原告***升达建筑工程有限公司作为甲方、***作为乙方，双方签订《劳务分包合同》，合同约定甲方将“武钢炼铁厂增设一烧烟气脱硝装置项目的所有钢结构安装工作”交由乙方承包。承包方式：按单项承包范围、劳务费承包、包工期、保质量、包安全。结算价格：不论结构形式、单构件数量、规格及现场环境因素，钢结构安装按照1,400元/吨，以图纸为依据，现场实际完成量为结算量。该《劳务分包合同》第六项付款方式第（三）款约定：“为保证农民工人工费落实到每个人，不被乙方截留，农民工人工费由甲方代发到每个人，按提供的施工人员花名册及身份证件发放工资”，第（四）款约定：“项目全部施工完成、现场清理干净完毕后进入工程结算程序，经甲方验收合格，达到合同约定要求，由现场管理人员开出工程量，交现场预算员按图纸进行审核工程量，审核完毕双方签字认可。甲方扣除每个月代发人工费，一次性付清工程结算款”。被告**经人介绍到***承包的项目做事。***与被告**约定，被告**的工作岗位为铆工，每天工作9小时，上午7时30分到下午5时30分，中间休息1个小时，劳动报酬为360元/天。被告**的工作由***或铆工班长安排，工作工具由***提供，工作考勤由***记录，***每天早上对被告**等进行安全提醒。***每月将工人的劳动报酬造表交给原告，原告按照***提交表格上的姓名、数额和账号，将工人的劳动报酬直接发放至对应银行账号。被告**的银行流水显示，原告***升达建筑工程有限公司在2020年11月9日、12月14日、2021年2月5日、3月9日、4月9日为其转账3,600元、8,880元、9,540元、9,753元、5,213.40元，上述款项备注为工资；大禾建工有限公司2021年1月22日为其转账8,880元，备注为劳务费。 另查明，2021年12月8日，被告**作为申请人，以原告***升达建筑工程有限公司为被申请人，向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：申请人与被申请人2020年9月至2021年3月存在劳动关系。2022年1月19日，该仲裁委员会作出武劳人仲裁字［2022］32号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人2020年11月至2021年3月存在劳动关系。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告***升达建筑工程有限公司不服该裁决，提起诉讼。 本院认为，关于原告要求确认原被告之间不存在劳动关系的诉讼请求。原劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。可见，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应当从形成劳动关系所具备的实质要件进行分析，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督的人身、经济上的隶属关系，双方之间是否存在相对稳定的雇佣劳动关系。被告**主张与原告***升达建筑工程有限公司存在劳动关系的依据是原告***升达建筑工程有限公司为其发放工资。原告***升达建筑工程有限公司对此予以认可，但同时向本院提交《劳务分包合同》，并申请劳务分包人***出庭作证，说明原告***升达建筑工程有限公司根据《劳务分包合同》代***发放工人工资以保障工人权利。被告**在庭审中认可，其劳动报酬、工作时间、工作岗位、日常工作安排、工作安全和工作考勤均由***安排。本院认为本案不能仅凭劳动报酬发放情况，就将被告**劳动报酬支付主体原告***升达建筑工程有限公司认定为其用人单位，被告**与原告***升达建筑工程有限公司并未形成被管理、被监督的劳动关系。故原告要求确认原被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条的规定，判决如下： 原告***升达建筑工程有限公司与被告**2020年11月至2021年3月不存在劳动关系。 案件受理费5元，由原告***升达建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审 判 员　*** 二〇二二年四月二十五日 法官助理　*** 书 记 员　苏　琳