某某、国能（山东）能源环境有限公司劳动争议民事一审民事判决书

济南市历下区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）鲁0102民初15058号

原告：**，男，1988年9月22日出生，汉族，住济南市历下区xxx

被告：国能（山东）能源环境有限公司，住所地济南市历下区历山路**天鹅大厦**，统一社会信用代码91370000267132176T。

法定代表人：赵爱国，总经理

委托诉讼代理人：姜晓萌，公司员工

委托诉讼代理人：刘珊珊，公司员工

原告**与被告国能（山东）能源环境有限公司（以下简称国能能源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序,公开开庭进行了审理。原告**，被告国能能源公司委托诉讼代理人姜晓萌、刘珊珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

**向本院提出诉讼请求：判令国能能源公司向**支付2021年8月、9月欠发工资共5040元。事实与理由：双方存在绩效工资争议（2019至2021年一季度），**经劳动仲裁后于2021年7月将国能能源公司诉至法院，国能能源公司欠发工资是对**的打击报复。国能能源公司在劳动仲裁庭审时出具的对**降岗降薪的相关文件，均是第一次向**出示，从未与**协商过。**职务为节能一级专业工程师，工资为8200元，国能能源公司在劳动仲裁庭审时出具的对**降岗降薪的相关文件显示，将**职务降为三级（节能）设计师，工资为4600元，属于恶意降薪。

国能能源公司辩称，**的诉讼请求无事实和法律依据，国能能源公司依据国家法律规定合法的调整**的工资，其诉讼请求应予以驳回。

根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：

2012年10月8日，山东神华山大能源环境有限公司与**签订固定期限劳动合同，期限为2013年10月8日至2016年10月7日，从事技术岗位工作；2016年10月8日，山东神华山大能源环境有限公司（甲方）与**（乙方）签订无固定期限劳动合同，从事技术岗位工作，第四项第九条约定“甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定”。2020年12月9日，山东神华山大能源环境有限公司变更名称为国能能源公司。

**2021年8月薪资截图显示，国能能源公司2021年8月应发**工资3420元（包含岗位工资3220元、防暑降温费200元），扣除公积金、社会保险个人缴纳部分，实发薪资1793.1元；**2021年9月薪资截图显示，国能能源公司2021年9月应发**工资4420元（包含岗位工资1840元、预发绩效工资1380元、过节费100元、防暑降温费200元），扣除公积金、社会保险个人缴纳部分，实发薪资2613.7元。

2021年3月23日，国能能源公司工会召开由27名职工代表参加的第二届第七次职工代表大会。以21名赞成、反对0名、弃权6名的结果通过了《薪酬管理办法》，以17名赞成、反对0名、弃权10名的结果通过了《绩效考核管理办法》两个文件。《薪酬管理办法》中载明技术研发中心固定部分岗位工资占薪酬总额的40%，浮动部分绩效工资占薪酬总额的60%，其中月度预发绩效工资占薪酬总额的30%。2021年4月14日，国能能源公司印发了上述两个文件，在公告接受列表上，显示**已读。

2021年6月18日，国能能源公司召开专家评审组工作会议，审议2021年员工定岗事宜，通过《审议定岗方案》，将**从节能一级专业工程师主管级调整为节能三级E级设计师助理主管级，定级薪资由8200元降至4600元。

2021年6月21日，国能能源公司召开总经理办公会议，会议听取了关于公司2021年员工重新定岗定薪事项的汇报，同意此定岗定薪结果，并按此结果发放员工薪酬。

2021年7月9日，国能能源公司工会召开了由31名职工代表参加的第二届第八次职工代表大会，职工代表大会以赞成31名反对0名，审议通过了《国能《山东)能源环境有限公司定岗定薪工作方案》的决议，其中载明“为深入推进公司“科改示范行动”，进一步优化人力资源配置，充分考虑公司的生产经营特点和管理需求，特制定本方案。该方案适用于公司全体员工。该方案在网上公示。

另查明，2021年8月31日，**向济南市历下区劳动人事争议仲裁会申请仲裁，仲裁请求被申请人支付2021年8月工资差额2520元、9月工资差额2520元。2021年10月18日，济南市历下区劳动人事争议仲裁会出具济历下劳人仲案字（2021）第982号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人全部仲裁请求”，**对该仲裁结果不服，于法定期限内起诉至本院。

本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国能能源公司提交的《薪酬管理办法》和《绩效考核管理办法》已经经过民主程序，并进行公示公告，国能能源公司实行的薪酬制度亦符合与**之间签订的劳动合同的约定，**应接受上述制度和劳动合同的约束，国能能源公司按照上述制度支付**2021年8月、9月份工资并无不当，国能能源公司未有欠发**2021年8月、9月份工资的情形，**主张国能能源公司支付2021年8月、9月欠发工资5040元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下：

驳回原告**的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取为5元，由原告**负担。

本判决为终审判决。

审判员　朱　琳

二〇二二年一月七日

书记员　田雨薇