某某、国能（山东）能源环境有限公司劳动合同纠纷民事一审民事判决书

济南市历下区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）鲁0102民初15059号

原告：**，男，1988年9月22日出生，汉族，住济南市历下区xxxx

被告：国能（山东）能源环境有限公司，住所地济南市历下区历山路**天鹅大厦**，统一社会信用代码91370000267132176T。

法定代表人：赵爱国，总经理

委托诉讼代理人：姜晓萌，公司员工

委托诉讼代理人：刘珊珊，公司员工

原告**与被告国能（山东）能源环境有限公司（以下简称国能能源公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序,公开开庭进行了审理。原告**，被告国能能源公司委托诉讼代理人姜晓萌、刘珊珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

**向本院提出诉讼请求：判令国能能源公司向**支付2021年7月欠发工资及2021年第二季度未发放的绩效工资共6210元。事实与理由：双方存在绩效工资争议（2019至2021年一季度），**经劳动仲裁后于2021年7月将国能能源公司诉至法院，国能能源公司欠发工资是对**的打击报复。国能能源公司在劳动仲裁庭审时出具的对**降岗降薪的相关文件，均是第一次向**出示，从未与**协商过。**职务为节能一级专业工程师，工资为8200元，国能能源公司在劳动仲裁庭审时出具的对**降岗降薪的相关文件显示，将**职务降为三级（节能）设计师，工资为4600元，属于恶意降薪。

国能能源公司辩称，**的诉讼请求无事实和法律依据，国能能源公司依据国家法律规定合法的调整**的工资，其诉讼请求应予以驳回。

根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：

2012年10月8日，山东神华山大能源环境有限公司与**签订固定期限劳动合同，期限为2013年10月8日至2016年10月7日，从事技术岗位工作；2016年10月8日，山东神华山大能源环境有限公司（甲方）与**（乙方）签订无固定期限劳动合同，从事技术岗位工作，第四项第九条约定“甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定”。2020年12月9日，山东神华山大能源环境有限公司变更名称为国能能源公司。

**2021年7月薪资截图显示，国能能源公司2021年7月应发**工资3620元，扣除公积金、社会保险个人缴纳，实发薪资1793.1元。

2021年3月23日，国能能源公司工会召开由27名职工代表参加的第二届第七次职工代表大会。以21名赞成、反对0名、弃权6名的结果通过了《薪酬管理办法》，以17名赞成、反对0名、弃权10名的结果通过了《绩效考核管理办法》两个文件。《薪酬管理办法》中载明技术研发中心固定部分岗位工资占薪酬总额的40%，浮动部分绩效工资占薪酬总额的60%，其中月度预发绩效工资占薪酬总额的30%。2021年4月14日，国能能源公司印发了上述两个文件，在公告接受列表上，显示**已读。

2021年6月18日，国能能源公司召开专家评审组工作会议，审议2021年员工定岗事宜，通过《审议定岗方案》，将**从节能一级专业工程师主管级调整为节能三级E级设计师助理主管级，定级薪资由8200元降至4600元。

2021年6月21日，国能能源公司召开总经理办公会议，会议听取了关于公司2021年员工重新定岗定薪事项的汇报，同意此定岗定薪结果，并按此结果发放员工薪酬。

2021年7月9日，国能能源公司工会召开了由31名职工代表参加的第二届第八次职工代表大会，职工代表大会以赞成31名反对0名，审议通过了《国能《山东)能源环境有限公司定岗定薪工作方案》的决议，其中载明“为深入推进公司“科改示范行动”，进一步优化人力资源配置，充分考虑公司的生产经营特点和管理需求，特制定本方案。该方案适用于公司全体员工。该方案在网上予以公示。

2021年7月21日，国能能源公司发布《关于延后发放二季度绩效的通知》，载明“根据节能公司安排，原定7月份发放的二季度绩效延后发放，具体发放时间以后续通知为准”，在公告接受列表上，显示**已读。2021年9月27日，国能能源公司工会召开了由37名职工代表参加的第二届第十一次职工代表大会，职工代表大会以赞成37名、反对0名，弃权0名的结果形成以下决议：“1、因二季度经营状况较差，利润为负，故二季度绩效工资不予发放。年底根据公司经营状况考核发放。2、此后季度考核时，若公司当季度净利润为负，则该季度绩效工资不予发放，在当年年底根据公司全年经营状况进行考核发放。”

另查明，2021年8月17日，**向济南市历下区劳动人事争议仲裁会申请仲裁，仲裁请求被申请人发放2021年7月未发工资6210元（包括7月份工资差额2520元及第二季度绩效工资3690元）。2021年8月19日，济南市历下区劳动人事争议仲裁会出具济历下劳人仲案字（2021）第891号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人的仲裁请求”，**对该仲裁结果不服，于法定期限内起诉至本院。

本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国能能源公司提交的《薪酬管理办法》和《绩效考核管理办法》已经经过民主程序，并进行公示公告，国能能源公司实行的薪酬制度亦符合与**之间签订的劳动合同的约定，**应接受上述制度和劳动合同的约束，国能能源公司按照上述制度支付**2021年7月份工资并无不当，未有欠发**2021年7月份工资的情形，同时，国能能源公司已经举证证明按照上述制度向**足额支付劳动报酬，并提交证据证明未发放第二季度绩效的原因，**虽不予认可但未提交证据予以反驳，亦未提交充分证据证明其主张，故其主张国能能源公司支付2021年7月欠发工资及2021年第二季度未发放的绩效工资6210元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下：

驳回原告**的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取为5元，由原告**负担。

本判决为终审判决。

审判员　朱　琳

二〇二二年一月七日

书记员　田雨薇