某某、建研华测（杭州）科技有限公司劳动争议一审民事判决书

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px} 杭州市萧山区人民法院 民事判决书 （2021）浙0109民初7329号 原告：***，男，1985年2月19日出生，汉族，住河北省武安市。 委托诉讼代理人：***、**，北京市炜***事务所律师。 被告：建研华测（杭州）科技有限公司，统一社会信用代码91330109MA28TWNN8F，住所地浙江省杭州市萧山区新塘街道***3089号2号楼205室。 法定代表人：***，身份证号码XXX，总经理。 委托诉讼代理人：***，浙江富奥律师事务所律师。 原告***与被告建研华测（杭州）科技有限公司劳动争议一案，本院于2021年4月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年7月1日公开开庭进行了审理。原告***委托诉讼代理人**，被告建研华测（杭州）科技有限公司法定代表人***及委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。案件审理过程中，原、被告申请庭外和解三个月，本院予以准许。后因本案案情复杂，但法律适用明确，不宜适用简易程序，本院依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，裁定本案转为普通程序独任审理。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告2019年10月、12月工资21264元（10632元＋10632元）；2、判令被告支付原告20177月至2019年12月未休年假工资10592.35元（11519.18元÷21.7天×10天×2）；3、判令被告支付拖欠原告的销售提成费86989.5元（2019销售回款1739790元×5％）；4、判令被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额73041.74元；5、判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金46076.72元（11519.18元×2个月×2）。 事实和理由：2017年7月起，原告与被告形成劳动关系，原告的职位为销售区域经理，但被告至今一直未与原告签订书面的劳动合同，且被告仍拖欠原告部分工资和销售提成奖金，此外，原告尚有未休年假。自2020年1月被告不再给原告安排工作、停发工资、将原告踢出钉钉工作群和微信工作群，违法解除了与原告的劳动关系，应向原告支付经济赔偿金。 被告建研华测（杭州）科技有限公司辩称原、被告双方不存在劳动关系，无需签订劳动合同，被告无需支付双倍工资。原告在建研华测（北京）仪器设备有限公司工作，后来随***、***等人于2017年6月一起来到被告处从事兼职业务员，待遇是基本报酬3000元／月，因为考虑原告在北京销售产品，另外每月支付保密费、交通补贴、出差补助等各项费用2000元。原告银行账户中出现被告发放的工资是因为税务部门要求向这些人发款以工资形式，但认为相应款项均不是工资。同时被告给予原告一个激励机制，如果***、***、***3人每年销售业务达到两千万元，即每人独立完成每年666.7万元的业绩，同意按5％支付提成，但业绩必须是被告公司的销售额，但原告并未完成该销售额任务。从2019年开始，***向原告发放的工资里每个月加了5000元。自2019年3月开始，被告公司分为A、B两组，人事管理、薪酬发放等全部事务分别结算，其中原告是B组人员，他的薪酬是由B组自行承担。B组负责人及代表是***，生产、销售、人员审核、工资发放标准等两组都是独立核算的，但考虑到B组要组建新公司但新公司还没组建好，所以工资从被告公司走账。实际上，双方从2019年3月开始一直在谈分家具体事宜，到2019年7月8日正式发布书面分家通知，原告自2019年开始从未到被告处工作也不提供任何服务，相反原告先是在砼易测（北京）智能科技有限公司工作，后又转到砼易测（西安）公司工作。原告与被告的权利义务关系最迟在2019年7月8日已经终止，而原告在2020年7月28日才申请劳动仲裁，故原告各项诉请均超过仲裁时效。对于原告主张的各项费用：原告所谓拖欠2019年10月至12月工资与被告无关，原告在该期间也没有向被告提供任何劳动，所以被告无需发放工资；关于未休年休假，已超过时效，被告在每年春节假期法定7天假的基础上都增加了10天假期，所以每年的年休假都在春节的时候休掉了，另外未休年休假工资的计算错误，应当以基本工资计算；原告从2019年7月之后的工资标准都是由***确定后走被告公司账，在2019年3月之后，故原告此后的所有收入都不能作为平均工资的计算标准；违法解除没有依据，被告没有提出解除合同的意思表示。 原告***为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1．原告中国建设银行个人活期账户工资交易明细及原、被告的高管及同事工作交流的钉钉信息截图和微信截图1组，欲证明原、被告建立了劳动关系及被告拖欠原告工资的事实；2．被告发布的分组《通知》1份，欲证明原、被告存在劳动关系及***、***、***、路兰、***、**、**均为被告员工的事实；3．《建研华测营销部2019年月度统计及计划表》、原告所负责与公司7大客户洽谈的业务合同、聊天记录、对账单1组，欲证明被告拖欠原告的销售提成奖金；4.2019年10月-11月被申请人B组员工工资表各1份，欲证明原告的工资组成和工资金额；5．***北京居住证及租房合同、***与***聊天记录1组，证明原告多次要求未签署劳动合同两倍工资诉讼时效多次中断，尚未超过诉讼时效；6．证明、劳动人事争议仲裁申请书各1份，欲证明本案已经过劳动仲裁前置程序的事实。 经质证，被告证据1中的银行交易明细真实性无异议，但不能证明具有劳动关系，反而可以证明原告从2017年6月起就和被告形成合作关系（兼职业务员），对钉钉、微信截图形式真实性无异议，因其内容不具有完整性，故对其合法性不予认可，也无法证明劳动关系和拖欠工资的事实；对证据2真实性、合法性无异议，证明目的不认可；对证据3中计划表有异议，对业务合同真实性无异议，关联性有异议，该期间不是以被告名义签的合同，对聊天记录的形式真实性无异议，因其内容不具有完整性，故对其合法性、关联性不予认可；对证据4的真实性、关联性合法性均有异议，对聊天记录本身真实性无异议，但是对账单是***给***核对的，但***没有权限，与***的聊天记录中***没有给他回复，对***和***的聊天记录真实性无异议，先跟***说销售的金额情况，然后***和***说，最后具体的提成比例是由***或公司确定，最后应当按照4％计算；对证据4的真实性、关联性、合法性均有异议；对证据5中的租房合同真实性无异议，根据***回忆这个房子不是**的而是***的，***和***的聊天记录是2020年9月13日发生，此时已经在原、被告劳动仲裁案件的第一次开庭之后，同时另案股东知情权纠纷之后，故该信息属于恶意串通，合法性有异议；对证据6无异议。 经审查，本院认为，原告提交的证据1、2，内容真实，来源合法，且与本案有关联性，本院予以认定；证据3的月度统计及计划表，系原告自行制作，对其真实性不予认定，对业务合同、聊天记录、对账单合的真实性、关联性、合法性予以认定；证据4系被告财务人员***通过微信向***发送，故对其真实性、关联性、合法性予以认定；证据5，其中居住证与租房合同于本案无关，本院不予认定，对原告与***之间的聊天记录，该记录发生在原告向***申请仲裁之后，且此时原告与***均已从被告处离职并在同公司工作，双方存在利害关系，双方之间的微信聊天不能作为原告曾多次向被告主张签订书面劳动合同的依据，本院对该微信聊天记录不予认定；证据6，内容真实，来源合法，且与本案有关联性，本院予以认定。 被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.2019年7月8日《通知》、（2020）浙0109民初9411号原告代理意见及原告质证证据目录、合作协议各1份，欲证明原告从2019年7月8日起就与被告没有实际权利义务关系，各项费用与被告无关，由***等人自行承担；2．***与***微信聊天记录1组，证明从2019年3月1日以后，原告的工作及各项待遇与被告无关，由***等人自行承担；3．合作协议（20190531修改版）1份，欲证明从2019年3月1日以后，原告的工作及各项待遇与被告无关，由***等人自行承担；4．***与***聊天记录1组，欲证明从2019年3月1日后，原告的各项费用与被告无关，由***等人自行承担；5．物流单1份，欲证明原告等人从2019年7月起就为砼易测公司工作；6．***朋友圈1组，欲证明原告等人从2019年7月起就为砼易测公司工作；7．（2020）浙0109民初9411号判决书1份，欲证明***、***、***、**、***对合作协议是是认可的事实；8．考勤表1组，欲证明原告未参与考勤，未为被告提供任何劳动成果；9．春节放假通知1组，欲证明被告职工的年休假在春节期间统一安排休息；10．情况说明1份，欲证明原告从2019年7月8日起离开公司不再为公司提供任何工作成果；11．***与**的录音（2019.12.20在被告公司4楼办公室）以及录音文字整理资料1份，欲证明**与被告解除劳动关系是在**社保转出那一天就开始的事实；12、证人***的证言1份，欲证明原告从2019年7月8日起离开公司不再为公司提供任何工作成果。 经质证，原告对证据1中通知的真实性、合法性无异议，关联性有异议，对代理意见真实性、合法性无异议，证明目的不认可，不能证明原告不是被告的员工，其所属a、b组财务独立核算也是被告内部分组后的记账方式，无论股东之间如何约定，作为劳动者的**均有权向被告要求支付工资对质证证据目录、合作协议的真实性无异议，但仅仅是被告几个股东之间的约定，不影响劳动关系的认定，而且该合作协议双方并未完全履行，协议签订不代表真实履行；对证据2的真实性、合法性无异议，证明目的不认可，聊天记录是两个股东之间关于分组的讨论过程，从聊天记录可看出双方对分组并没有达成一致共识，也可看出被告实际控制人a组的***并不是不管b组的事情，整个被告的账务是由其管理，b组并没有独立财务的自由性，可以看出原告所有的劳动成果进入被告公司，原告受被告公司制度的管理，由被告公司向其支付工资，劳动关系非常明确；对证据3合作协议草稿真实性、关联性、合法性不认可，但若***审时认可的话是以***意见为准；对证据4***与***聊天记录的真实性、合法性无异议，证明目的不认可，从中看出**、***、***、**、***、**、***的工资均是由被告统一管理，也可以看出***作为被告会计统一管理a、b组的财务，a、b组分组是被告的内部分组，不能对抗原、被告之间的劳动关系；对证据5的真实性、关联性、合法性均有异议，与本案无关；对证据6的真实性、合法性无异议，证明目的不认可，微信朋友圈截图并不能证明原、被告没有劳动关系，其参与的砼易测公司与被告是共同宣传，两个公司展位是在一起的，砼易测公司是根据合作协议第1.2条约定的另创新品牌，参与会议的**和***系从事被告安排的工作，从***和***2019年12月25日前所有聊天记录看出当时***是在为被告工作，其所有的工作都要向***汇报，受其管理；对证据7的真实性、合法性无异议，证明目的不认可，但协议并没有实际完全履行；对证据8真实性有异议，系被告单方制作；对证据9的真实性不清楚，证明对象不认可，系被告单方制作，而且内容中并没有表明春节放假包含了年休假；对证据11的真实性、合法性、证明目的均有异议，但不申请鉴定，**当时确实有和***聊天，但录音不完整，该录音对话是在***以其侄子**对**债务相威胁的背景下发生的，另在录音内容发生前***曾经对**有过错误诱导，即使录音真实，**作为不通晓法律的人，其个人认知的是否存在法律关系与事实到底是否存在劳动关系没有必然联系，该录音时间是2019年12月20日，录音中***多次要求**签署离职协议，这更说明了至少至2019年12月20日**与被告仍存在劳动关系；对证据12的真实性予以部分认可，对证明目的有异议，认可证人出具的《情况说明》（即证据10）中第二段中的***、***、***、**、**等人在被告工作的事实，但证人所述的***的入职时间存在错误，***的入职时间为2017年10月，对于第三段内容的真实性有异议，与证人当庭陈述内容页不符，证人当庭陈述的是其在2019年7月之后、2020年1月之前作为B组员工，仍然是被告员工，从未变更过用人单位主体，对于证人关于“A、B组在2019年7月以后至2020年1月之前，仍共用一个钉钉以及***、***、**、***、**的职务，**、**、**至2020年1月一直在被告工厂工作，A组和B组刚开始只是分组，直至2020年初的时候B组才说要去西安，2020年1月份两组分开的时候B组员工中的**、**和***留在了A组”的陈述的真实性无异议，对于证人其余关于***、***、***、***在杭州的时间以及销售提成比例、**入职时间等的真实性和证明目的不认可。 经审查，本院认为，被告提交的证据1、2、3、4，内容真实，来源合法，且与本案有关联性，本院予以认定；证据5，显示邮寄委托公司为砼易测，委托人为余工，但不能证明该委托人为本案原告，亦不能证明该邮寄单是由原告书写，故对其关联性不予认定；证据6、7，内容真实，来源合法，且与本案有关联性，本院予以认定，但不足以证明被告欲证明的内容；证据8，考勤表中未显示有原告信息，故对其关联性不予认定；证据9，系被告自行制作，被告未提供将该通知送达原告的证据，故本院不予认定；证据11，内容真实，来源合法，且与本案有关联性，本院予以认定；证据10、12，均系证人证言，但情况说明第三段与证人当庭陈述不符，本院对其真实性不予认定，对情况说明第一段、第二段中除***的入职时间外的部分及证人在庭审中的陈述的真实性、关联性、合法性予以认定。 根据以上所确认的证据和各方当事人在庭审中的陈述，本院认定事实如下：被告于2017年6月12日登记设立。被告章程载明***出资300万元，占比30％，***出资640万元，占比64％，***出资20万元，占比2％，**出资40万元，占比4％。公司不设监事会，设监事一名。根据国家企业信用信息公示系统登记，公司监事为***。原告自2017年7月进入被告公司从事销售岗位工作。2019年1月28日，***将2018年其销售提成计算金额通过微信发送给被告法定代表人***，***回复要求其与***对账后由***报给他。同年3月21日，***将2018年度提成核算发送给原告，该表格显示2018年销售合同已到款2196038.35元，销售费用55000元，2018年提成核算（5％）107051.9175元，***提成核算（2％）6217.82元，***最终提成100834.0975元，已发放60000元，未发放40834.1元。2019年6月19日，***向被告法定代表人***发送合作协议，合作协议载明：甲方***，乙方***，其他人员**、***、***、***，双方达成协议：甲乙双方六人，基于历史客观情况和长远考虑，双方采取各自独立经营的模式运作和合作。原建研华测品牌和公司资产归甲方所有，甲方需向乙方支付相关品牌建设费用，乙方另行注册公司和创建品牌。为让乙方品牌快速推广，甲乙双方互相协作、共同推广、有序退出，过渡期为5年。乙方全部人员从建研杭州公司撤出，建研北京公司暂时保持不变，甲方不在乙方新注册公司参股。并于2019年7月31日前变更完毕。产品所有权划分为：所有权属甲方产品为混凝土（砂浆）3D打印系统等；所有权属乙方产品为混凝土快冻试验机等。2019年7月8日，建研杭州公司发送通知，载明根据发展需要，公司做出战略调整，安排如下：产品、人员、公司、品牌等划分成A组和B组独立经营管理；所属A组产品：混凝土（砂浆）3D打印系统等；所属A组人员：***、***、***等；属B组产品：混凝土快冻试验机等；所属B组人员：***、***、***、***、**、**、**、**、***、***、**等。2019年7月3日，砼易测北京公司登记设立，股东为***，该公司目前已注销；2019年12月30日，砼易测西安公司登记设立，股东为***、***。2019年9月12日，被告财务人员华通过微信向原告发送19.9.12***合同及收款及收款统计（2）表格，该表格显示原告完成的销售合同2019年共到款1338252.3元。2019年12月5日，被告公司财务人员***将20191205B组工资表格在微信中发送给***，要求***对B组的工资进行审核。该表格显示***应发工资为14138.7元（岗位工资6500元＋保密工资2000元＋工龄工资600元＋餐补300元＋住房补贴400元＋交通补贴500元＋18年奖金及其他5000元-公司代缴社保348.77元-个税812.53元）、***应发工资10901.99元（岗位工资4000元＋保密工资1200元＋工龄工资600元＋餐补300元＋住房补贴400元＋交通补贴400元＋18年奖金及其他5000元-公司代缴社保375.56元-个税622.45元）、***应发工资10091.99元（岗位工资4000元＋保密工资1200元＋工龄工资600元＋餐补300元＋住房补贴400元＋交通补贴400元＋18年奖金及其他5000元-公司代缴社保375.56元-公积金300元-个税532.45元）、***应发工资10631.99元（岗位工资4000元＋保密工资1200元＋工龄工资600元＋餐补300元＋住房补贴400元＋交通补贴400元＋18年奖金及其他5000元-公司代缴社保375.56元-公积金300元-个税592.45元-其他应扣款600元）、**应发工资13331.99元（岗位工资6000元＋保密工资2000元＋工龄工资600元＋餐补300元＋住房补贴400元＋交通补贴300元＋18年奖金及其他5000元-公司代缴社保375.56元-个税892.45元）、**应发工资6381.01元（岗位工资4000元＋保密工资1000元＋工龄工资600元＋餐补300元＋住房补贴400元＋18年奖金及其他490元-公司代缴社保375.56元-个税33.43元）、**应发工资3800元（岗位工资3000元＋保密工资500元＋餐补300元）。2019年12月20日，被告法定代表人***询问原告是否是被告公司员工？原告回复：“从目前来说，社保不在了，我不是了”。***要求原告补充离职协议或离职申请书，原告并未同意。自2020年1月份起，原告未至被告处上班。同年7月28日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，该委于2020年7月31日立案受理，在同年11月26日开庭审理后未裁决。同年12月17日，原告向本院递交起诉状，案经调解无果。 另查明，原告至2019年末累计缴纳养老保险10年。被告财务人员***分别于2019年3月5日确认销售合同收款99500元、4920元、余2019年3月21日确认销售合同收款4920元。佛山合同约定？被告法定代表人***在2019年5月13日向原告发送信息：“佛山的款终于到了”，同日佛山市公路桥梁工程检测站有限公司工作人员***向原告发送对账单图片一份，该对账单显示佛山市公路桥梁工程检测站有限公司向被告付款292500元。2019年3月19日，原告作为被告的签约代表与广西交通科学研究院有限公司签订购销合同一份，约定合同总价235000元，在合同签订后支付70500元，在货到安装验收合格后5个工作日内支付货款152750元，在质保年满1年后的5个工作日内支付质保金11750元。***在2019年5月27日向原告发送信息：广西首付款到了。2019年6月，河海大学向被告付款29200元。2019年7月1日，上海海悦电子科技有限公司向被告付款33750元。2019年7月4日，江苏省建筑工程质量检测中心有限公司工作人员向原告发送网上银行单子回单一份，该回单显示江苏省建筑工程质量检测中心有限公司于2019年7月3日向被告付款87500元。2019年7月25日12时19分，原告在微信中告知***：“中铁八局的预付款到了。715500”同日12时58分，被告财务人员***在微信中询问原告：“李经理，中建八局的货款什么时候能到啊”。 本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告对双方劳动合同何时解除存在争议。原告认为被告在2020年1月初将原告移出被告微信及钉钉群、拒绝原告提供劳动系解除劳动合同意思表示，故双方劳动合同解除。被告则抗辩称原告自2019年3月份之后的工资均系由***核算发放，在2019年7月8日被告已经发送关于分A、B组的通知，故原、被告之间的劳动关系在通知发送时亦已经解除。首先，微信群、钉钉群确系用人单位对劳动者进行管理、与劳动者进行联络的一种方式，但并非唯一方式，而原告作为生产、售后岗位人员向被告提供劳动并非仅能通过微信群、钉钉群，故被告将原告移出微信群、钉钉群行为不足以作为被告拒绝原告提供劳动、向原告提出解除劳动合同意思表示的依据，现原告未提交其他证据证明被告向原告提出解除劳动合同，故对于原告的该项主张，本院不予采纳。其次，根据被告2019年7月8日发送的通知内容显示，A、B组系被告内部分组而并非B组成员与被告解除劳动关系，而《合作协议》亦系***与***作为股东之间的约定，并非***、**、***、***、***与被告之间的约定，且该《合作协议》并未完全履行，故通知及《合作协议》均不足以证明原告与被告之间的劳动合同已经解除，故对于被告的该项抗辩，本院亦不予采纳。而被告作为应当掌握劳动考勤资料的用人单位，未提交其余证据证明双方劳动合同的解除日期，应当承担相应不利的法律后果，故本院认定双方劳动关系因原告在2020年1月份不再至被告处上班而解除，故双方劳动关系存续期间为2017年7月至2019年12月31日止。因此，被告应当支付原告2019年12月1日止同年12月31日止的工资。至于原告的工资标准，根据被告财务人员发放给***的工资表显示，原告岗位工资为4000元、保密工资为1200元、工龄工资为600元、餐补为300元、住房补贴为400元、交通补贴为400元，且被告向原告发放的2019年11月工资数额与该工资表一致，结合原告2019年1月至11月的实发工资数额基本一致，，故本院认定原告月工资为6900元（岗位工资4000元＋保密工资为1200元＋工龄工资600元＋餐补300元＋住房补贴为400元＋交通补贴400元），故被告应当支付原告2019年10月、12月份工资共13800元（6900元×2）。原告要求被告支付2019年的销售提成86989.5元。根据原告在2019年1月28日与被告法定代表人***的微信聊天内容，***要求要求其与***对账后由***报给他，故***确认的销售提成计算方式应系被告认可，结合***在2019年3月21日向原告发送的2018年度提成核算表中显示的销售提成系按（已到款金额－销售费用）×5％的计算方式，原告主张其2019年亦按5％系数计算销售提成合理。现原告已提交证据证明其完成的销售合同2019年到款728590元（4920元＋4920元＋99500元＋佛山市公路桥梁工程检测站支付合同价款450000元×95％＋广西通科学研究院有限公司首付款70500元＋上海海悦电子科技有限公司33750元＋江苏省建筑工程质量检测中心有限公司87500元），被告亦未举证证明其是否有相应的销售费用，故被告应当支付原告2019年销售提成36429.5元（728590元×5％）。原告主张的中建八局的合同款，仅有其向***确认付款未有付款凭证，且在原告向***告知中铁八局付款后，被告财务人员还在询问中铁八局何时付款，故原告现有证据尚不足以证明中铁八局的合同款已到款，另与广西通科学研究院有限公司工作人员的微信聊天记录还显示原告仍在催促除首付款70500元外的合同余款，故余款164500元在本案中亦无法作为销售提成的计算基数。原告要求被告支付其2017年7月至2019的未休年休假工资10592.35元。原告2017年的未休年休假至迟应当在2029年1月1日前主张，2018年1月1日至2018年12月31日期间的未休年休假至迟应当在2020年1月1日前主张，因原告在2020年7月28日才提起劳动仲裁，故本院采纳被告关于仲裁时效的抗辩，对于原告2018年1月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资不予支持。因原告累计工作已满10年不满20年，故原告2019年未休年休假报酬要求按5天计算未超出合理范围，原告2019年的月平均工资9935.79元【（6900元×12＋销售提成36429.5元）÷12】，原告2019年未休年休假工资经计算得4568.18元（9935.79元÷21.75天×5天×2）。被告抗辩称2019年年休假已经在春节假期休息，然被告提交的春节放假通知中未显示春节假期包含年休假的内容，且被告亦未提交将放假通知送达给原告的证据，故对于被告的该项抗辩，本院不予采纳。原告还要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，因原告在2017年7月已进入被告公司工作，故被告应当支付原告2017年8月至2018年7月期间为签订书面劳动合同双倍工资的另一倍，然劳动者申请仲裁的时效为1年，仲裁时效从2018年8月起算，而原告在2020年7月28日才提起劳动仲裁，故本院采纳被告关于仲裁时效的抗辩，对于原告的该项诉讼请求不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，因原告提交的证据不足以证明被告解除了与其的劳动合同，故对于原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。综上所述，原告合理部分的诉讼请求，本院予以支持。本案系因民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，本案应当适用当时的法律、司法解释的规定。据此，依照《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、建研华测（杭州）科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付***2019年10月、12月份工资13800元、2019年销售提成36429.5元、2019年未休年休假工资4568.18元，以上合计54797.68元； 二、驳回***的其余诉讼请求。 如果建研华测（杭州）科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由建研华测（杭州）科技有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员颜冰心 二O二二年一月二十日 代理书记员***