谢某、辽宁万嘉建筑（集团）有限公司确认劳动关系纠纷民事一审民事判决书

本溪市明山区人民法院 民事判决书 （2023）辽0504民初6184号 原告：谢某，男，1963年12月22日生，汉族，居民身份证号：XXX，辽宁万嘉建筑(集团）有限公司员工，现住：本溪市明山区。 被告：辽宁万嘉建筑(集团）有限公司，住所地：本溪市明山区。 法定代表人：陈某，董事长。 委托代理人：高某，副经理。 原告谢某与被告辽宁万嘉建筑(集团）有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2023年12月20日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告谢某，被告辽宁万嘉建筑(集团）有限公司委托代理人高某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求：1.请求法院判令于2004年6月至2023年12月原、被告存在劳动关系。2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1980年9月在本溪市某公司参加工作，后归属于辽宁万嘉建筑(集团）有限公司。原告于2023年12月份在辽宁万嘉建筑（集团）有限公司办理退休。由于辽宁万嘉建筑（集团）有限公司没有为原告缴纳（漏保)2004年6月至2023年12月的社会保险金，社保局要求补缴社会保险金需要确认劳动关系。因此向法院提出诉讼请求，恳请贵院依法维护原告的合法权益。 被告辩称，无异议。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 根据庭审和认证，本院认定的事实如下：原告谢某于1980年入职本溪华厦第三建筑工程有限责任公司。本溪华厦第三建筑工程有限责任公司于2003年更名为辽宁某有限公司，2020年更名为辽宁万嘉建筑（集团）有限公司。 本院认为，原告谢某诉被告辽宁万嘉建筑（集团）有限公司确认劳动关系纠纷，经本院询问，被告对原告确认劳动关系一节（2004年6月至2023年12月）表示无异议，故原告的此项诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决如下： 原告谢某与被告辽宁万嘉建筑（集团）有限公司从2004年6月至2023年12月间存在事实劳动关系。 案件受理费10元，由被告辽宁万嘉建筑（集团）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。 审判长*** 人民陪审员*** 人民陪审员*** 二〇二四年一月二十九日 书记员*** 附：本案所适用法律条文、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。