某某与本溪电信工程局劳动争议一审民事判决书

辽宁省本溪市明山区人民法院 民事判决书 （2020）辽0504民初第3215号 原告：***，男，1973年3月26日出生，汉族，本溪电信工程局派遣工人，住本溪市明山区。 委托诉讼代理人：***，本溪市明达法律服务所法律工作者。 被告：本溪电信工程局，住所地明山区小堡。 法定代表人：***，该局局长。 委托诉讼代理人：***，该工程局副局长。 原告***与被告本溪电信工程局劳动争议纠纷一案，本院2020年9月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告***、被告本溪电信工程局的委托诉讼代理人***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告存在劳动关系（1995年-2004年）；2、判令被告为原告补交（1995-2004）年期间的社会保险金；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于1995年2月15日至今在被告单位从事线务员工作，在2005年1月，经被告单位派遣原告到北方出劳务，并签订劳动合同，原告不懂还认为是1995年合同的延续，被告也未告知原告此时间未签合同也未交保险，在2019年年底，原告得知，因企业改制（股份制）原告到社保局查查工龄多少年时，才得知，被告单位从1995年至2004年10月期间，被告未按规定为与原告签订无固定期限劳动合同，也未给原告交纳应享受国家强制性保险，后原告找被告协商要求被告为原告补交社会养老保险金未果，故诉至法院。 被告辩称，因为时间比较长，我与单位也核实了，当时并没有与原告签订劳动合同，一直是临时工的状态，因为拿不出相应的合同，所以无法为原告补充养老保险，作为企业也没有相应的文件去支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告向本院提交的证据有：1、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证；2、工资表；3、取暖费收据及公积金明细；4、被告单位出具的证明。 经审理查明，1995年3月，原告应招到被告处从事临时线务员工作至今，但双方在此期间未签订书面的劳动合同。因被告单位转制，需要确认原告实际工作年限，且被告单位从1995年至2004年10月期间未为原告缴纳社会养老保险，故原告为此于2020年9月1日提出劳动争议仲裁申请，本溪市明山区劳动仲裁委员会于2020年9月1日以其他为由作出不予受理通知书。原告现以与被告存在劳动关系为由，诉至法院。 本院认为，原告从1995年3月至2004年12月31日，经被告单位招录至被告处从事线务员的工作至今，被告亦对于原告从事的工作及工作时间予以认可，双方之间的用工情形符合劳动关系特征，故原告提出要求确认原告与被告1995年3月至2004年12月存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对于原告提出要求被告为其补交1995-2004年期间的社会保险金的诉讼请求，因原告此项诉讼请求不属于人民法院民事受案范围，故对原告此项诉讼请求，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下： 原告***与被告本溪电信工程局在1995年3月至2004年12月间存在劳动关系。 案件受理费十元，由被告本溪电信工程局负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。 审判员*** 二〇二〇年九月十六日 法官助理*** 书记员*** 附：本判决所依据的法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。