某某与本溪电信工程局劳动争议一审民事判决书

辽宁省本溪市明山区人民法院 民事判决书 （2020）辽0504民初第3207号 原告：***，男，1970年5月29日出生，汉族，本溪电信工程局职工，住本溪市平山区。 被告：本溪电信工程局，住所地明山区小堡。 法定代表人：***，该局局长。 委托诉讼代理人：***，该工程局副局长。 原告***与被告本溪电信工程局劳动争议纠纷一案，本院2020年9月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告***、被告本溪电信工程局的委托诉讼代理人***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告在1989年7月-1990年12月间存在劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1989年7月到本溪电信工程局，成为临时工，并于1990年12月18日转为集体制工人工作至今，至今工龄已超过三十年。近期，单位实行转制改革，按其政策规定工龄满三十年可办理企业内部退养。原告实际工作年限符合该项政策要求，但由于临时工档案不全，导致记载年限不足30年。为此，原告起诉至法院，请求判决认定原告在1989年7月-1990年12月与被告单位存在劳动关系。 被告辩称，原告是以临时工身份来工作，在90年后转为集体工人，现在需要认定一部分工龄，但是临时工期间并没有签订劳动合同，需要法院裁决予以确认。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告向本院提交的证据有：1、不予受理通知书、送达回证；2、城镇集体所有制单位招工登记表；3、职工工资升级审批表；4、工资表。 经审理查明，1989年7月，原告应招到被告处从事临时线务员工作，于1990年12月21日转为被告单位集体工人。因被告单位转制，需要确认原告实际工作年限，故原告为此于2020年9月1日提出劳动争议仲裁申请，本溪市明山区劳动仲裁委员会于2020年9月1日以其他为由作出不予受理通知书。原告现以与被告存在劳动关系为由，诉至法院。 本院认为，原告从1989年7月至1990年12月间，经被告单位招录至被告处从事线务员的工作，被告亦对于原告从事的工作及工作时间予以认可，双方之间的用工情形符合劳动关系特征，故原告提出要求确认原告与被告1989年7月至1990年12月存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下： 原告***与被告本溪电信工程局在1989年7月至1990年12月间存在劳动关系。 案件受理费十元，由被告本溪电信工程局负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。 审判员*** 二〇二〇年九月十六日 法官助理*** 书记员*** 附：本判决所依据的法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。