万和通物流集团有限公司加油站、某某劳动争议民事一审民事判决书

山东省聊城市茌平区人民法院 民 事 判 决 书 (2022)鲁1503民初115号 原告：万和通物流集团有限公司加油站。 住所地：聊城市茌平区振兴街道铝城路东首7号。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，该公司员工，住公司宿舍。 被告：***，女，1995年11月5日出生，汉族，住聊城市茌平区。 原告万和通物流集团有限公司加油站与被告***劳动争议纠纷一案，本院于2022年1月10日立案后，依法适用简易程序，于2022年1月21日公开开庭进行了审理。原告万和通物流集团有限公司加油站委托诉讼代理人***、被告***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 万和通物流集团有限公司加油站向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告与被告之间不存在劳动关系。2、请求依法判决不予支付被告任何劳动报酬。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告2018年4月4日至2021年8月13日为原告公司员工从事会计工作，经查实，被告负责油卡充值与记账期间存在多处违规情况，记账数据混乱，造成账实严重不符。经公司领导研究决定对被告罚款5000元并辞退。2021年9月30日被告进行仲裁要求我公司支付2021年7月1日至2021年8月13日劳动报酬4702.93元。现被告已进行仲裁，仲裁决定书裁决原告向被告支付4702.93元工资，原告认为仲裁认定错误，固向贵院提起诉讼，请求法院依法判决不予支付被告任何劳动报酬。 ***辩称，劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应依法判决驳回原告的诉讼请求。原、被告之间存在劳动关系，原告应当依法向被告支付拖欠的劳动报酬4702.93元。原告撤销以不实信息下发的通报，恢复被告名誉。 万和通物流集团有限公司加油站围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、违规通报复印件；2、企业文化执行守则复印件；3、辞职报告；4、**违规操作证据；5、茌劳人仲案字〔2021〕第244号仲裁申请书和裁决书。 ***对原告举证的质证意见为：对证据一，该通报为原告自行编写，不予认可；对证据二，该证据为公司自行编写，对被告的处罚不予认可，未进行劳动备案，而且我是2021年7月份离职，后期手册是否改动，我不知情，并且原件并未下发至劳动者手中，对里面的内容不清楚；对证据三的真实性无异议；对证据四违规操作的证据，没有我的签字，不予认可，而且该证明上所有领导均已经签字，若真造成损失，应共同承担。对证据五真实性无异议。 ***围绕答辩意见提交了以下证据：工资流水、辞职报告、财务部反面案例、油卡情况。我请求的是2021年7、8月份的拖欠工资4702.93元。 万和通物流集团有限公司加油站对***举证的质证意见为：对工资流水、辞职报告、财务部反面案例看板真实性无异议，对调查油卡问题，以原告调查为准。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对万和通物流集团有限公司加油站提供的违规通报复印件、企业文化执行守则复印件、**违规操作证据复印件，因***对以上证据有异议，且以上证据均不能证明扣发***的工资合法，对以上证据的效力不予确认；对茌劳人仲案字〔2021〕第244号裁决书的证据效力予以确认。对***提交的工资流水记录，辞职报告、财务部反面案例看板，对该证据的效力本院予以确认。对其他证据的效力不予确认。 根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定如下事实：万和通物流集团有限公司加油站于2019年10月份开始连续为***发放工资至2021年7月份。2021年8月13日***提交辞职报告辞职。***向聊城市茌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告之间自2018年3月至2021年5月期间存在劳动关系，给付拖欠的工资4702.93元、补缴社会保险、支付经济赔偿金。聊城市茌平区劳动人事争议仲裁委员会于2021年11月12日作出茌劳人仲案字〔2021〕第244号裁决书，裁决***与万和通物流集团有限公司加油站之间自2019年10月至2021年7月存在劳动关系，支付***工资4702.93元、驳回***的其他仲裁请求。万和通物流集团有限公司加油站不服该裁决，于2022年1月10日诉来本院。万和通物流集团有限公司加油站对***的工资数额虽有异议，但未能提供其他证据。 本院认为，根据***提交的工资流水明细，应当认定2019年10月至2021年7月期间万和通物流集团有限公司加油站连续为***发放了工资，故本院认定***主张与万和通物流集团有限公司加油站之间于2019年10月至2021年8月期间存在劳动关系。关于万和通物流集团有限公司加油站是否应当给付***工资及工资数额。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”，第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”本案中，***对原告主张的损失数额及产生原因均有异议，根据双方现有证据，无法认定原告扣发***工资是合法的，故万和通物流集团有限公司加油站应给付***欠发的工资。关于工资数额，万和通物流集团有限公司加油站虽不认可***主张的工资数额，但未提供证据证明***的应发工资数额及已经将***主张月份的工资发放的事实，故***要求给付工资4702.93元的请求应予支持。综上所述，依照《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款的规定，判决如下： 一、***与万和通物流集团有限公司加油站之间自2019年10月至2021年8月13日期间存在劳动关系； 二、万和通物流集团有限公司加油站给付***工资4702.93元； 三、驳回万和通物流集团有限公司加油站、***其他请求。 以上第二项于本判决生效后十日内通过本院过付（账号86612003101421001222011756户名：聊城市茌平区人民法院汇款行：齐鲁银行茌平支行，行号313471500011，注明案号、办案人员，并及时通知办案人员）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由万和通物流集团有限公司加油站负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二二年三月一日 书记员　　***