苏州欧普照明有限公司、某某劳动合同纠纷民事一审民事判决书

江苏省苏州市吴江区人民法院 民事判决书 (2022)苏0509民初2922号 原告：苏州欧普照明有限公司，住所地江苏省苏州市吴江汾湖经济开发区汾杨路东侧。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，系原告苏州欧普照明有限公司员工。 委托诉讼代理人：***，系原告苏州欧普照明有限公司员工。 被告：***，男，1992年4月16日出生，汉族，住江苏省如东县。 原告苏州欧普照明有限公司（以下简称欧普公司）与被告***劳动合同纠纷一案，本院于2022年3月7日立案受理。依法适用简易程序于2022年3月30日公开开庭进行了审理。原告欧普公司的委托诉讼代理人***，被告***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告欧普公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告欧普公司无需向被告***支付剩余一半的年终奖25225.29元；2.本案诉讼费用由被告***承担。事实和理由：2019年4月28日，被***入职原告欧普公司从事研发工程师一职。2021年4月8日被告***以个人发展和家庭原因为由向原告欧普公司主动提出离职，被告***最后工作时间为2021年4月14日。被告***向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁。仲裁委于2021年10月29日作出裁决：原告欧普公司于裁决书生效之日起三日内支付被告***共计人民币25225.29元。原告欧普公司2021年11月12日收到前述裁决。原告欧普公司认为，上述仲裁裁决事实认定错误，原告欧普公司无需支付被告剩余一半年终奖25225.29元，理由如下：一、仲裁裁决认定原告欧普公司对《公司聘任通知函》内容未持否定意见存在事实认定错误。原告欧普公司不认可被告***提交的《公司聘任通知函》真实性，更不认可该通知函中载明的内容，但仲裁委错误认定原告欧普公司对通知函内容未持否定意见，属事实认定错误。《通知函》载明的关于短期激励的内容，原告欧普公司从未表示认可。庭审中，原告欧普公司表达的是即使认定《通知函》的效力，对其第三条载明的内容也无法直接认定被告***年终奖金额为57750元。仲裁庭错误的认定原告欧普公司对《通知函》内容未持否定意见，属事实认定错误。二、仲裁裁决对未发放奖金的性质存在事实认定错误，未发放奖金属于短期激励，系目标激励奖金性质，属浮动奖金，非工资属性的年终奖，无需经过工会程序。被告***提交的《通知函》虽原告欧普公司对其真实性不予认可，但被告***以该《通知函》第三条涉及的奖金提起仲裁，向原告欧普公司主张支付款项，该《通知函》中明确奖金属于短期激励，系目标激励奖金性质，非工资属性的年终奖，奖金的发放将根据公司效益情况及员工工作表现综合考量后，由公司确定最终数额。因此，被告***主张的奖金性质非年终奖，不属于劳动报酬，无需经过工会程序，该笔奖金系浮动的短期激励奖金性质，仲裁委错误将奖金直接概括定性为“年终奖”存在事实认定错误。三、仲裁裁决认定奖金发放时间存在调整属事实认定错误。奖金发放非春节前一次性发放，原告欧普公司多个部门均存在分两次发放的客观事实，且被告***所在部门在系争奖金发放前已存在分两次发放奖金的惯例，被告***明确知晓。被告***对其主张的“公司所有员工除公司解决方案部门外，其他全部仍旧一次性发放”进行举证。仲裁庭错误理解原告欧普公司关于奖金两次发放的解释，原告欧普公司为留住人才在公司采取两次发放奖金的制度，已成公司惯例，非2021年新调整奖金发放制度，不应涉及工会程序。被告***所在部门的其他员工在2020年6月及2021年6月均收到部分奖金，已证明原告欧普公司关于奖金发放的时间为2次发放，已是公司惯例，不属于奖金发放时间的最新调整。且2021年的奖金发放从被告***举证已证明，原告欧普公司已提前通知，但仲裁庭仍错误认定原告欧普公司未提前通知。四、被告***当庭确认知悉《员工手册》“绩效奖金（含年终奖）发放时已离职的不予发放”的规定，亦确认离职是因个人发展和家庭原因主动离职，仲裁庭未对前述事实进行审查及评述，属事实查明不清，法律适用错误。被告***在仲裁庭审中确认知悉《员工手册》“绩效奖金（含年终奖）发放时已离职的不予发放”的规定，亦确认离职是因个人发展和家庭原因主动离职。因此，被告***在明知公司存在前述奖金发放制度前提下，仍选择主动离职属于对未发奖金的自我放弃，原告欧普公司无需支付未发奖金。但仲裁庭未对前述事实进行审查及评述，即否定原告欧普公司的主张，属事实查明不清，法律适用错误。综上，被告***在明知公司奖金发放制度的前提下，对奖金发放时间也有预期，仍选择主动离职系其自行对未发奖金的放弃，故原告欧普公司无需支付剩余奖金。原告欧普公司为维护自身权益，具状至贵院望贵院判如所请。 被告***辩称：1、原告欧普公司没有对分两次发放年终奖书面告知，分两次发放不合规定；2、原告欧普公司代扣代缴的个人所得税记录的奖金是全额的，代表公司默认年终奖的金额是全额的，实际只发放一半，属于拖欠工资；3、原告欧普公司历年奖金都是年末发放，今年原告欧普公司除了被告***所在部门以外年终奖都是一次性发放，原告欧普公司出于政策考虑对被告***所在部门分两次发放年终奖没有提前书面通知。 本院经审理认定事实如下：***入职前，欧普公司向其发送了《聘任通知函》，告知***的工作岗位为移动前端软件工程师，劳动合同期限自2019年4月26日开始，劳动合同期限为3年，薪酬包括以下部分：1、试用期间的基本工资（税前）16500元/月；2、转正后的基本工资（税前）16500元/月；3、短期激励：短期激励形式为目标奖金制，全年度奖金额参照值为57750元，并非为公司最终决定发放的金额，最终发放的金额将会因为以下原因有所调整：（1）根据部门和岗位的不同，年度奖金的发放形式分为月度、季度、年度，具体参考公司薪酬/绩效管理制度；（2）影响短期激励的因素有出勤率、公司业绩、部门业绩、个人业绩；（3）处于试用期的员工或发放前离职的员工不核发短期激励；（4）因奖金发放所需支付的个人所得税由个人承担。4、薪酬会根据公司年度薪酬激励制度进行调整，薪酬制度必须严格保密。 2019年4月28日***入职于欧普公司，双方签订了书面劳动合同，欧普公司为***缴纳了社会保险。2020年2月6日***所在的部门领导向其传达公司决定2020年度的年终奖将分两次发放，年前发50%，年后发50%。2021年3月11日***收到了欧普公司发放的一半年终奖，2021年4月8日***以个人发展和家庭原因向欧普公司提出离职，于2021年4月14日离开欧普公司。2021年6月25日欧普公司向***所属部门的在职员工发放了2020年度的另一半年终奖，但未向***发放。***向仲裁委申请仲裁，请求裁决欧普公司支付另一半年终奖25225.29元。仲裁委经审理后作出吴江劳人仲案字［2021］第2964号仲裁裁决书，裁决由欧普公司向***支付2020年度剩余一半年终奖25225.29元，欧普公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明：在欧普公司制定的《员工手册》第四章绩效与考核部分第4.1（3）规定“绩效奖金（含年终奖）发放时已离职的将不予发放。”***入职时签订了签收单，确认收到《员工手册》，并同意遵照执行。 诉讼中，欧普公司确认未向***发放的2020年度剩余年终奖为25225.29元。 以上事实，由原告欧普公司提交的《员工手册》、诚信从业承诺书、离职申请单、仲裁裁决书及EMS面单、《聘任通知函》、微信聊天记录截屏打印件、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、判决书及当事人陈述予以证实。 本院认为：首先，关于被告***所主张的剩余年终奖的性质认定问题。被告***所主张的剩余年终奖依据为原告欧普公司在被告***办理入职手续前向其发放的《聘任通知函》中关于薪酬部分的规定，根据该规定，剩余年终奖属于原告欧普公司向被告***支付的劳动报酬中的短期激励部分，应认定为属于劳动报酬的一部分。但需注意到这部分年终奖带有激励劳动者工作积极性的性质，并不是固定的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”因此就该年终奖的发放数额、发放时间、发放对象，原告欧普公司作为用人单位有权根据自身经营状况进行调整，但需提前向被告***履行告知手续。其次，《聘任通知函》明确载明“处于试用期的员工或发放前离职的员工不核发短期激励。”原告欧普公司制定的《员工手册》中的第四章绩效与考核部分第4.1（3）规定绩效奖金（含年终奖）发放时已离职的将不予发放，被告***签收了《员工手册》并承诺会遵照执行。以上证据表明被告***对于“年终奖”发放条件之一为“在职”是明知的，其也表明同意遵照执行。最后，对于年终奖的发放时间，根据被告***在仲裁阶段提交的微信聊天记录截屏打印件，其知晓2020年的年终奖原告欧普公司将在2021年前发放一半，在年后发放一半。表明原告欧普公司对于2020年的年终奖发放时间已经明确予以告知，履行了相应的提前告知义务。综上，本院认为被告***在明确知晓前述年终奖发放时间和规则的情况下，仍然选择在2021年4月8日以个人原因提出辞职，应当承担相应的后果，现其主张2020年度的另一半年终奖不符合约定，本院碍难支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，判决如下： 原告苏州欧普照明有限公司无需向被告***支付2020年度剩余一半年终奖25225.29元。 案件受理费减半收取5元，由被告***负担，于本判决生效后十日内直接交付原告苏州欧普照明有限公司，原告苏州欧普照明有限公司已预交的案件受理费，本院不再退回。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员*** 二〇二二年六月一日 法官助理*** 书记员*** 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。