湖南世纪天源环保技术有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

湖南省长沙市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2021）湘01民终534号

上诉人（原审原告）：湖南世纪天源环保技术有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区金海路**领智工业园（国际研创中心）第******。

法定代表人：潘小莉，总经理。

委托诉讼代理人：严广，湖南湘旭律师事务所律师。

委托诉讼代理人：杨志高，湖南湘旭律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：***，男，1972年3月19日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。

上诉人湖南世纪天源环保技术有限公司（以下简称世纪天源公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0111民初7019号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月8日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

世纪天源公司上诉请求：1、请求法院依法撤销（2020）湘0111民初7019号民事判决。2、请求法院依法改判为世纪天源公司不用向***支付经济补偿金及未休年休假工资共计104339元。事实与理由：一、一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系错误，***系自愿申请离职。二、一审法院认定***入职时间为2007年9月10日错误，***实际入职时间为2013年3月，其已休完年假。

***答辩称：世纪天源公司的上诉请求不成立，请求法院依法驳回世纪天源公司的诉请，同时要求世纪天源公司向***支付经济补偿金和未付年休假工资，要求世纪天源公司按照仲裁书中的内容向***支付3月份工资。1、世纪天源公司人事朱兰于2020年3月23日下午口头通知***：公司决定对***进行劝退，如果有什么要求可以提出，公司会给予适当的补偿，不满意可以申请劳动仲裁，有证据证明***有过错。2020年3月24日，***前往世纪天源公司单位办理相关工作交接，并填写《辞职申请表》，在《辞职申请表》中注明辞职理由为“公司劝退”，世纪天源公司多部门主管，特别是人事主管、总经理都未持有异议，在《辞职申请表》中签字确认。2、***在2020年3月24日的《辞职申请表》中入职时间为2007年9月10日，世纪天源公司多部门主管，特别是人事主管、总经理都未持有异议，在《辞职申请表》中签字确认；在工作关系存续期间，世纪天源公司向***支付工资，会在钉钉软件中向世纪天源公司发送。钉钉工资条中，其中工龄工资为600元，工龄工资为50元／年，每满一年增加50元，因此***在世纪天源公司单位工作13年。3、***在世纪天源公司单位工作期间，从未收到过违反工作制度口头和书面通知，世纪天源公司在劳动仲裁中递交的证据中未有经***确认签字的严重违法考勤制度或其他的文件，相关资料都是***离职后补充。4、世纪天源公司提供伪证：微信记录中《上海驿远钟技术工程师西克》伪造了转账记录，此账号银行卡的银行流水未收到此笔资金。5、2019年5天年假未休证明：工作10年以上，享受10天年假。在世纪天源公司提供的微信记录中证明***在2019年中休年假5天，世纪天源公司无法证明***另外5天年假已休完，因此请求法院支持世纪天源公司向***支付未休年假工资2549元。

世纪天源公司向一审法院起诉请求：判令世纪天源公司不用向***支付经济补偿金及未付年休假工资共计104339元。

一审法院认定事实：***先后在世纪天源公司处担任售前服务经理、技术员等职务。2020年3月24日的《员工辞职申请表》载明，***入公司时间为2007年9月10日，辞职理由为公司劝退，在该表格中部门主管、主管副总经理、行政人事、总经理均签字。世纪天源公司提供了一份世纪天源公司人事朱兰与***的微信记录，该记录显示朱兰陈述“我跟潘总说了，我说你要领取失业保险金，潘总说让我做领取失业保险金的方式停掉社保。”***自认2019年休了5天年休假。世纪天源公司提供了考勤记录拟证明***在2018年9月至2020年3月期间多次未按要求考勤打卡，另提供了微信聊天记录、证人证言和《关于粉尘仪设备维修情况的说明》，拟证明***存在消极怠工、收受贿赂、严重违反世纪天源公司规章制度的情况。但***对上述证据均不予认可。根据***提供的《账户交易明细》显示，世纪天源公司于2019年4月15日发放工资7197.83元，5月15日发放13391.56元，6月17日发放7191.84元，7月16日发放7197.83元，8月15日发放7488.84元，9月16日发放7488.83元，10月15日发放10783.42元，11月18日发放7246.34元，12月17日发放7126.18元，2020年1月15日发放6936.44元，1月21日发放14756.26元，2月17日发放6784.47元，3月16日发放6272.19元。其中2019年的工龄工资为550元，2020年工龄工资为600元。***离职后，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项包括：1、2020年3月份工资5827元；2、无过失性辞退需支付的一个月工资7830元；3、工作13年的经济补偿101790元、经济赔偿金101790元，共203580元；4、竞业限制12个月工资93960元；5、未休年休假工资2549元；6、失业保险损失36720元。2020年6月10日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2020）第340号裁决书，裁决：一、世纪天源公司支付2020年3月工资5827元；二、世纪天源公司支付***经济补偿金101790元；三、世纪天源公司支付***未休年休假工资2549元；四、对***的其他仲裁请求不予支持。

一审法院认为：该案世纪天源公司与***之间的劳动关系明确，当事人双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。关于***的入职时间，根据《世纪天源公司辞职申请表》，结合***的工龄工资，一审法院认定***的入职时间为2007年9月10日，因此***在世纪天源公司处共计工作12年6个月。关于离职原因，根据世纪天源公司提交的员工辞职申请表，辞职理由为“公司劝退”，世纪天源公司主张系***多次消极怠工、无故旷工，且在工作中利用职务之便收受贿赂，严重违反世纪天源公司处规定和造成世纪天源公司损失，***自动向世纪天源公司提出的辞职，但世纪天源公司提供的考勤记录、证人证言、情况说明等都只是单方面的证据，无法证实世纪天源公司的主张。因此***离职原因应当视为世纪天源公司与***协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，世纪天源公司应当向***支付经济补偿。***离职前平均工资为9155元，因此世纪天源公司应当向***支付经济补偿119015元（9155元/月×13月），***在劳动仲裁时申请101790元的申请符合法律规定，故对世纪天源公司主张不予支付101790元经济补偿的诉讼请求一审法院不予支持。关于未休年休假工资问题。***的工作时间为10年以上，2019年的年休假应当为10天。***认可2019年已休5天，世纪天源公司应当向***发放2019年未休年休假5天的另外2倍工资。世纪天源公司主张***已休完年休假，但并未提供充分的证据予以证明。故世纪天源公司应当向***支付2019年未休年休假工资4209元（9155元÷21.75天×5天×2），***在仲裁申请时主张2549元符合法律规定，故世纪天源公司主张不予支付该款项没有法律依据，一审法院不予支持。涉案仲裁裁决世纪天源公司支付2020年3月工资5827元，世纪天源公司对此未提出异议，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、湖南世纪天源环保技术有限公司于判决生效之日起5日内向***支付经济补偿101790元；二、湖南世纪天源环保技术有限公司于判决生效之日起5日内向***支付未休年休假工资2549元；三、湖南世纪天源环保技术有限公司于判决生效之日起5日内向***支付2020年3月工资5827元；四、驳回湖南世纪天源环保技术有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由湖南世纪天源环保技术有限公司负担

本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。

本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。

本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：一、世纪天源公司是否应向***支付经济补偿；二、世纪天源公司是否应向***支付未休年休假工资。

关于争议焦点一。世纪天源公司提交的《员工辞职申请表》明确载明，***辞职理由为公司劝退，在该表格中部门主管、主管副总经理、行政人事、总经理均签字，表明该申请表载明的内容的真实有效性。世纪天源公司提出***系自愿申请离职，且其严重违反公司规章制度，但世纪天源公司未提交充分证据予以证明，故一审法院认定双方系协商一致解除劳动合同，判令世纪天源公司支付***经济补偿101790元，不违反法律规定，本院予以确认。

关于争议焦点二。《员工辞职申请表》载明，***入世纪天源公司时间为2007年9月10日。一审法院根据《员工辞职申请表》并结合***的工龄工资，认定***入职时间为2007年9月10日，并认可***在仲裁申请时主张的未休年休假工资2549元，并无不当，本院予以确认。世纪天源公司主张***已休完年休假，在一审庭审中***认可2019年已休年假5天，世纪天源公司并未提供充分的证据予以证明***已休10天年假，故本院不予支持。

综上所述，世纪天源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审受理费10元，由上诉人湖南世纪天源环保技术有限公司负担。

本判决为终审判决。

审　 判　 长　　黎　藜

审　 判　 员　　孟宝慧

审　 判　 员　　王　芳

二〇二一年三月十二日

法官助理郑丹妮

书记员（兼）　　郑丹妮

附相关法律条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。