某某与枣庄瑞兴机械制造有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省枣庄市薛城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0403民初2606号 原告：***，女，1958年5月23日出生，汉族，居民，住滕州市。 委托诉讼代理人：***，男，1960年3月23日出生，汉族，居民，住滕州市，系原告丈夫。 被告：枣庄瑞兴机械制造有限公司，住所地：枣庄高新技术产业开发区张范镇街道办事处民营工业园区。统一社会信用代码：91370400661384435U。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：**（特别授权），***鼎律师事务所律师。 原告***与被告枣庄瑞兴机械制造有限公司（以下简称瑞兴机械公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人***、被告瑞兴机械公司的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资20,504元；2、被告支付原告带薪年休假工资4,285元；3、被告支付原告高温补贴5,600元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22,368元；5、被告赔偿原告无法享受社会保险待遇的损失。事实与理由：2006年2月，其到被告处工作，在工作期间，被告未与其签订书面劳动合同，也未依法给其交纳各项社会保险，为维护其合法权益，现提起诉讼，请依法判决。 瑞兴机械公司辩称，1、原、被告之间不存在劳动合同关系，是劳务关系，属于民事法律调整范围。2008年公司成立以来，原告已经年满50周岁，达到了法定退休年龄。不符合签订劳动合同条件。原告在公司负责做饭工作，不接受公司规章制度的管理。2、双方之间系劳务关系，不应当签订劳动合同，原告要求的双倍工资不成立，退一步讲，假如按照原告的诉请，按照法律规定也是一年的仲裁申请时效，超过诉讼时效的请求也应当依法驳回；3、原告要求的经济补偿金和无法享受社会保险待遇的损失的诉讼请求，不应当支持，双方系劳务关系，故依法不享有上述待遇。同时，原告要求的高温补贴没有事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理本院认定以下事实：被告于2008年3月19日经工商注册成立，被告公司注册成立前，即从2006年2月起，原告开始在被告成立前的企业工作（两企业系同一厂址），工作职责为：食堂做饭及打扫卫生。2018年3月28日，原告在自己家中把腰摔伤后就没有再到被告处工作。2018年8月21日原告向薛城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年8月23日，以其仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由作出***仲案字[2018]第243号不予受理通知书，原告不服该通知书，在法定期限内向本院提起诉讼。 根据原告提供的银行卡交易明细显示，原告2017年3月工资为1,339元，4月工资1,530元，5月工资1,775元，6月工资1,807元，7月工资1,412元，8月工资1,527元，9月工资1,166元，10月工资1,722元，11月工资2,312元，12月工资2,291元，2018年1月工资2,835元，2月工资1,429元，3月工资2,564元，原告月平均工资为1,975元。 本院认为，从原告提交的证据能够证明，原告从2006年2月开始到被告工商注册成立之前的企业工作，至2018年3月一直负责在食堂做饭及打扫卫生。由于被告经营的住所地与原企业厂址一致，被告也没有提交证据证明其与原企业之间的关系，结合当事人陈述的事实，被告依法应对注册设立前原告的民事权利承担责任。因此，本院认定原、被告在2006年2月至2018年3月期间存在劳动关系。被告关于双方系劳务关系的辩称，没有事实和法律依据，本院不予采信。关于原告主张由被告支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院认为，依据法律有关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，符合劳动合同法有关规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，被告应当依法向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原、被告存在劳动关系的时间为2006年2月起至2018年3月止，经济补偿金的计算期限应为12个月，原、被告劳动合同解除前十二个月的平均工资为1,975元，原告主张以平均每月1,864元计算，本院依法予以支持,被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金应为：22,368元(1,864元×12月）。 关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，双倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，该项请求事项适用仲裁时效的规定，原告该项请求现超过法律规定的仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张由被告支付带薪年休假工资和高温补贴，未提供有效证据证实，对原告的该项诉讼请求，本院依法也不予支持。关于原告要求由被告赔偿其无法享受社会保险待遇损失的诉讼主张，本院认为，在双方劳动关系存续期间，被告虽然存在未为原告依法交纳社会保险费的情形，但根据原告参加工作时的年龄、社会保险费交纳的相关法律规定，并结合被告已为其他员工办理了社会保险费交纳手续的事实，能够认定在办理原告养老社会保险等交纳方面被告不存在过错，原告主张被告支付其社会保险待遇损失，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，原告的部分诉讼请求，存在事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告枣庄瑞兴机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告***解除劳动合同经济补偿金22,368元； 二、驳回原告***的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告枣庄瑞兴机械制造有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审　判　长　　*** 人民陪审员　　*** 人民陪审员　　王成金 二〇一九年六月三日 书　记　员　　薛　娜