某某、安道麦安邦（江苏）有限公司劳动争议民事一审民事判决书

淮安市清江浦区人民法院 民事判决书 （2020）苏0812民初6577号 原告（亦为被告）：***，男，1966年1月11日生，汉族，住淮安市清江浦区。 被告（亦为原告）：安道麦安邦（江苏）有限公司，住所地淮安市化工路30号。 法定代表人：***，职务执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：***，男，1972年11月8日生，汉族，该公司法务，住淮安市清江浦区。 委托诉讼代理人：***，江苏兴宇律师事务所律师。 ***与安道麦安邦（江苏）有限公司（以下简称安道麦公司）劳动争议纠纷一案，因双方均不服淮安市劳动人事争议仲裁委员会作出的淮劳人仲案字﹝2020﹞第149号仲裁裁决书，先后诉至本院，本院立案后，依法将两案合并处理，并组成合议庭公开开庭进行了审理。***、安道麦公司委托诉讼代理人***、***到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。 ***向本院提出以下诉讼请求：判决安道麦公司支付经济赔偿金642825元、身份置换金24120元及利息68000元。事实与理由：***于1983年2月入职淮安热电厂工作，该厂后于2003年改制，但身份置换金未发放，***继续在原岗位工作，直至2020年4月被违法解除劳动合同。解除劳动合同后，安道麦公司仅核算了***2003年至2020年4月共计17.5年工龄的经济补偿金，以及2003年淮安热电厂改制时的身份置换金。安道麦公司未将***自1983年至2003年共计20年的工龄计入经济补偿的年限，2003年***的身份置换金被安道麦公司使用了18年，增进了公司效益，现不应该按原值发放。综上，为维护合法权利，请求判如所请。 安道麦公司辩称，安道麦公司因为政策原因而关停热电厂，并为原热电厂职工提供相应的转岗工作岗位，也可以由职工自行选择与安道麦公司解除劳动合同，安道麦公司给予其一次性经济补偿。因***不愿意选择转岗，又不愿意协商解除双方劳动关系，故安道麦公司依法与其解除劳动合同，安道麦公司相应的做法合乎法律规定，***要求相应的经济赔偿金及置换金利息没有事实及法律依据。同时，安道麦公司向本院提出以下诉讼请求：判决安道麦公司支付***经济补偿金149992.5元、身份置换金24120元，合计174112.50元。事实与理由：***于1983年2月20日到江苏安邦电化有限公司（以下简称安邦公司）上班。2002年9月17日，安邦公司经政府批复同意改制方案后，对职工安置费进行剥离，***应得身份置换金24120元，该费用予以提留，于***离职或退休时发放。改制完成后，***自愿留在安邦公司工作，双方签订的第一份劳动合同约定合同期限为2002年9月1日至2005年4月30日，工作地点为热电厂，岗位为值长（三班制的调度岗位），计发***经济补偿金的工作年限应从2002年9月1日起算。2019年12月6日，安邦公司变更为现名称。2020年3月23日，根据相关文件要求，安道麦公司因搬迁需要将热电厂关停，因劳动合同订立时所依据的客观事实发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而***拒绝新的岗位，安道麦公司客观上亦无法提供***认为的合适岗位，致使安道麦公司、***未能就劳动合同内容的变更达成一致。因此，安道麦公司解除与***订立的劳动合同的行为合法有效。***误以为其先前所处岗位系劳动法意义上的管理岗位，更对安道麦公司提供的新岗位认识错误，因此，***认为安道麦公司违法解除的观点不能成立，其主张经济赔偿金及身份置换金利息的诉请无事实和法律依据，请求法院判决支持安道麦公司的诉请。 ***辩称：1、安道麦公司未尽到社会责任。安道麦公司在2020年3月疫情最紧张的时候分流工人，违法解除与老员工的劳动合同，其行为没有尽到社会责任。2、安道麦公司存在分流安置员工程序倒置、弄虚作假的情况。安道麦公司在没有经过召开职工代表大会的情况下，擅自下发通知，关停热电厂。2020年4月14日补开的职工代表大会的参会人员，没有一人与热电厂关停分流安置有关，与热电厂关停有切身利益的职工代表均在2020年4月14日之前被公司解除了劳动合同。2020年4月20日，安道麦公司向***发告知函，要求其在2020年4月27日之前转岗，逾期解除劳动合同。安道麦公司却又在2020年4月22日向***出具了离职离岗体检通知和介绍信，要求***到市二院体检中心进行离职离岗体检，该行为已严重侵害***合法权益。3、安道麦公司提出转岗时仅安排有毒有害岗位。安道麦公司给***提供的转岗岗位全部为化工一线有毒有害的操作工岗位，与劳动合同约定不符。安道麦公司内部有很多职能部门和分厂，在客观上完全能够提供与***技能、资质、工作表现相匹配的岗位，但是公司没有提供这些岗位，且提供的岗位在职级上相差也较大。综上，请求依法维护***的合法权益。 本院经审理认定事实如下：1983年2月20日,***到原安邦公司工作。2002年8月22日，淮安市人民政府批复同意《江苏安邦电化有限公司改制方案》。2002年9月17日，安邦公司根据淮发（2001）53号和淮办发（2002）22号文件，对职工安置费用进行了剥离，***的安置费为26120元。改制后，***继续留在安邦公司工作，双方签订了自2002年9月1日至2005年4月30日的固定期限劳动合同，约定***岗位为值长，扣除转化为股金的2000元外，上述安置费24120元在未达到退休年龄前终止或解除劳动合同时发放。2019年12月6日，江苏安邦电化有限公司名称变更为安道麦安邦（江苏）有限公司。***与安道麦公司签订的最后一期劳动合同是自2011年5月1日起的无固定期限劳动合同，约定***的工作岗位是值长，工作地点在热电厂。 另查明，安道麦公司依据苏发〔2016〕47号文件、苏政办发〔2017〕6号文件、淮化联办〔2018〕1号文件精神进行搬迁，并决定于2020年3月23日关停热电厂。经职代会讨论决议，安道麦公司于2020年4月14日发布热电厂员工分流安置方案，方案明确根据工作需要留下部分员工，其余员工自2020年3月25日起放假，并于2020年3月26日起逐步实施转岗安置。安道麦公司分别于2020年3月26日、2020年3月30日、2020年4月14日向***发布内部招聘通知，并向其提供一线操作工岗位供其转岗。***认为将自己从管理岗转到一线操作工岗位不合理，故没有同意。2020年4月20日，安道麦公司向***发出告知函，告知***如对一线操作工岗位有转岗意向，于2020年4月27日前到公司人力资源部登记报名，逾期不愿意转岗的，将解除劳动合同。2020年4月22日，安道麦公司向***出具了体检通知和介绍信，要求***到市二院体检中心进行离岗体检。2020年4月29日，安道麦公司向***发出解除劳动合同通知书，并告知了工会，双方劳动关系解除，***离职前十二个月平均工资为8571元。 因经济赔偿金等问题，***向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月18日作出淮劳人仲案字（2020）第149号仲裁裁决书，裁决安道麦公司支付***赔偿金299985元、身份置换金24120元；驳回***其他仲裁请求。双方不服，诉来本院。 本院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，安道麦公司依据政府相关文件关停热电厂，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。此时，安道麦公司与***签订的原劳动合同无法继续履行，安道麦公司可以就变更合同内容与***协商。安道麦公司员工分流安置方案中的转岗属于变更劳动合同，并与***进行了协商，协商不成，安道麦公司解除与***的劳动合同符合法律规定，其应依法支付***经济补偿金154278元。庭审中，***主张安道麦公司提供岗位不合理应支付经济赔偿金，本院认为，因客观情况变化导致原合同已经不能履行，安道麦公司根据实际情况提供其他岗位，应认定已经履行了协商程序，协商不成依法解除劳动合同应支付经济补偿金。***主张应从其入职即1983年开始计算其工作年限，本院认为，2002年原江苏安邦电化有限公司改制，此后***与安道麦公司之间重新签订了劳动合同，故计算年限应从2002年9月开始。现***与安道麦公司之间的劳动合同已经解除，改制时提留的安置费应当发放给***，本院对***主张安置费24120元的请求予以支持***主张安置费利息，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、安道麦安邦（江苏）有限公司于本判决生效之日起十日内向***一次性支付经济补偿金154278元、安置费24120元，合计178398元； 二、驳回***、安道麦安邦（江苏）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。(收款单位：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，安道麦安邦（江苏）有限公司缴费账号：62×××83。) 审判长*** 人民陪审员何*** 人民陪审员*** 二〇二一年八月三十日 书记员***