某某、山东天之元项目管理有限公司劳动争议民事一审民事判决书

山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）鲁0303民初1236号 原告：**，男，1959年6月17日出生，汉族，住山东省桓台县。 委托诉讼代理人：***，北京市盈科（淄博）律师事务所律师。 被告：山东天之元项目管理有限公司，住所地淄博市张店区柳泉路西三巷3-1号。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，山东**律师事务所律师。 原告**与被告山东天之元项目管理有限公司(以下简称“天之元公司”)劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**的委托诉讼代理人***，被告天之元公司的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 **向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告自2013年3月1日至2021年2月20日期间存在劳动关系；2、依法裁决被告支付原告经济补偿25600元；3、依法裁决被告支付原告带薪年休假工资5880元；4、依法裁决被告赔偿原告因未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致的损失79104元。 事实和理由：2013年3月1日，被告通过招聘的方式，招聘原告成为其职工，工作岗位是工程监理。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险。2021年2月20日，被告突然通知原告不用再去上班了。原告之后多次与被告协商相关赔偿事宜，均遭到被告拒绝。 天之元公司辩称，原告于1959年6月17日出生，其于2019年6月17日时已满60周岁，根据法律规定，领取养老保险金的应当认定60周岁之后与单位形成的是劳务关系而不是劳动关系，原告诉求第1项无事实及法律依据。其他诉求其应当于2019年6月17日年满60周岁时主张，其未在法律规定的1年时效之内主张，已经超过仲裁和诉讼时效，应依法驳回其全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及经本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 从2016年7月至2021年2月，被告每月向原告发放工资，在此之前近一年的月平均工资3200元。在此期间，原告在被告处从事监理工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有给原告缴纳社会保险。从2021年2月份起，原告未再到被告公司上班。原告于2019年6月年满60周岁时起，开始享受农村社会养老保险待遇。 2021年12月26日，原告到淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请确认原告与被告自2013年3月1日至2021年2月20日期间存在劳动关系、裁决被告支付原告经济补偿25600元、被告支付原告带薪年休假工资5880元、被告赔偿原告因未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致的损失79104元。该委于2022年1月5日出具《不予受理通知书》，以原告仲裁请求不属于劳动人事争议受理范围为由不予受理。原告不服该裁决向本院起诉，形成本诉。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老待遇的；…(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2019年6月17日达到法定退休年龄时止，并且开始享有基本养老待遇，从该时间点开始双方劳动关系终止，原、被告之间变为劳务关系。原告于2021年12月起诉，要求确认与被告存在劳动关系及要求被告支付经济补偿金、未休年休假工资，补缴在此期间的社会保险等，均已超出一年的仲裁时效，原告亦无证据证实本案存在仲裁时效中止或中断的法定情形，原告所诉应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下： 驳回原告**的诉讼请求。 案件受理费5元（减半收取），由原告**负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二二年三月十七日 书记员　　***